**Кадровики, hr-менеджеры**

[Филис]

надо в графике сотрудника указать календарь ночных часов, т е к данному графику привязываются 2 разных календаря - общий и для ночных часов.

В программе имеется два способа установить работнику доплату за работу в ночные (вечерние) часы: с помощью документа "Табель отработанного времени" либо справочника "Графики работы".
Первый способ применяется для работников, учет отработанного рабочего времени которых производится с помощью документа "Табель отработанного времени" (применяется для учета рабочего времени работников с системой оплаты труда "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням)", "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)", "Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам)"). Для расчета доплаты работнику за работу в ночное время и вечернее время (если оплата за вечерние часы производится в повышенном размере) в табличную часть формы документа, заполняемого в режиме "Ввод данных с разбивкой по дням" вводятся дополнительные строки с типом отработанных часов "Ночные часы" ("Вечерние часы") и за соответствующие дни указывается количество отработанных часов в ночное (вечернее) время. При проведении документа "Табель отработанного времени" в журнал "Зарплата" по работнику вводится запись с видом расчета "Доплата за вечерние часы по табелю" и/или "Доплата за ночные часы по табелю".

Второй способ применяется для работников, режим работы которых (рабочее время) задается с помощью соответствующего элемента справочника "Графики работы" (применяется, как правило, для учета рабочего времени при сменной работе). Если в соответствии с графиком работы часть рабочего времени приходится на ночные и (или) вечерние часы, то такой график описывается с помощью двух (или трех) календарей. В реквизите "Отработано всего" указывается календарь, который описывает рабочие дни и количество часов в каждый рабочий день. Если часть рабочего времени приходятся на вечерние часы, оплачиваемые в повышенном размере, то в реквизите "В вечернее время" указывается календарь, который описывает количество часов работы в вечернее время в отдельные дни работы по графику. Если часть рабочего времени приходятся на ночные часы, оплачиваемые в повышенном размере, то в реквизите "В ночное время" указывается календарь, который описывает количество часов работы в ночное время в отдельные дни работы по графику. При вводе документа "Начисление зарплаты" работнику, графиком работы которых предусмотрено работа в ночное (вечернее) время, в журнале "Зарплата" автоматически вводится вид расчета "Доплата за вечерние часы" и/или "Доплата за ночные часы".

Коэффициенты оплаты за работу в вечернее и ночное время в программе задаются на закладке "Ставки" сервисной обработки "Настройки конфигурации".

Расчет доплаты за работу в вечерние и/или ночные часы производится с помощью регламентной обработки "Расчет зарплаты".

Для работников, которым установлена месячная тарифная ставка (оклад) часовая тарифная ставка, для расчета доплаты за работу в вечерние и/или ночные часы определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих часов в расчетном периоде (месяц), который работник должен отработать по норме рабочего времени (определяется исходя из графика его работы).

http://gr131.narod.ru/1c/zik.htm

[Кaramel]

девушки, производственную характеристику кто-нибудь писал?
Нужна для предоставления на ВТЭК ( для оформления инвалидности).

Чего там пишут?

[Бельченок]

Девочки, добрый день.
прошу помощи в расчете отпускного периода и дней отпуска .., пожалуйста, а то из-за жары у меня тупик..
Дано:
Прием на работу 20.03.09 на 1,0 ставку.
Уход в отп. до 1,5 лет: с 20.04.09 по 07.02.10.
Досрочный выход на работу с 01.09.09 на 0.4 ставки.
Перевод с 24.02.11 на 0.6 ставки.

Буду очень благодарна, а то даме скоро в отпуск идти, а у меня .
Заранее спасибо!.

[Morticia]

Сообщение от Кaramel

девушки, производственную характеристику кто-нибудь писал?
Нужна для предоставления на ВТЭК ( для оформления инвалидности).

Чего там пишут?

Спроси лучше у сотрудника, что ему надо ,чтобы ты написала :-)

[Piter'ka]

Сообщение от Кaramel

девушки, производственную характеристику кто-нибудь писал?
Нужна для предоставления на ВТЭК ( для оформления инвалидности).

Чего там пишут?

Мне обычно работник специальную форму приносил и я ее заполняла. Потом он ее на комиссию предоставлял.

[Пати]

Сообщение от Бельченок

Девочки, добрый день.
прошу помощи в расчете отпускного периода и дней отпуска .., пожалуйста, а то из-за жары у меня тупик..
Дано:
Прием на работу 20.03.09 на 1,0 ставку.
Уход в отп. до 1,5 лет: с 20.04.09 по 07.02.10.
Досрочный выход на работу с 01.09.09 на 0.4 ставки.
Перевод с 24.02.11 на 0.6 ставки.

Буду очень благодарна, а то даме скоро в отпуск идти, а у меня .
Заранее спасибо!.

У меня получилось: с 20.03.09 по 31.07.10 - 28 к. дней
с 1.08.10 по 31.07.11 - 28 к. дней.
Судя по всему вы должны ей два отпуска. Вот как-то так

[Лесовичок]

Сообщение от Бельченок

Девочки, добрый день.
прошу помощи в расчете отпускного периода и дней отпуска .., пожалуйста, а то из-за жары у меня тупик..
Дано:
Прием на работу 20.03.09 на 1,0 ставку.
Уход в отп. до 1,5 лет: с 20.04.09 по 07.02.10.
Досрочный выход на работу с 01.09.09 на 0.4 ставки.
Перевод с 24.02.11 на 0.6 ставки.

Буду очень благодарна, а то даме скоро в отпуск идти, а у меня .
Заранее спасибо!.

дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33

коллеги, поправьте, если не права, но по-моему так

[Кaramel]

Сообщение от Morticia

Спроси лучше у сотрудника, что ему надо ,чтобы ты написала :-)

сотрудник не знает.
я нашла несколько образцов в инете, только они очень и очень разные.
заполнила один, посмотрим примут или нет в таком виде.

когда-то давно мне сам работник приносил бланк для заполнения.

[Бельченок]

Сообщение от Лесовичок

дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33

коллеги, поправьте, если не права, но по-моему так

Сообщение от Пати

У меня получилось: с 20.03.09 по 31.07.10 - 28 к. дней
с 1.08.10 по 31.07.11 - 28 к. дней.
Судя по всему вы должны ей два отпуска. Вот как-то так

Во первых, спасибо!!!

Во вторых: я между этими двумя вариантами и зашла в тупик!!! (значит я не так безнадежна....) разница в 1 мес, а это целых 2,33 дня...при увольнении компенсация или удержание!!!

Какой правильный ???

[Svetkul]

Сообщение от Кaramel

девушки, производственную характеристику кто-нибудь писал?
Нужна для предоставления на ВТЭК ( для оформления инвалидности).

Чего там пишут?

Если б раньше прочитала, то скинула бы. Я постоянно заполняю эти характеристики.