Пособия семьям с детьми-2011

[Stef2009]

Сообщение от Ardena

ни за что не увольняйтесь и не обращайте внимания на начальницу.
у вас сейчас задача - максимально спокойно доносить беременность и одновременно максимально обеспечить себе материальную составляющую. зачем из-за какой то недоумки терять деньги,вам полагающиеся по закону. посылайте ее каждый раз мысленно к эротическое путешествие и все

Поддерживаю. Не давайте им управлять вами..у вас есть масса способов и на елку влезть, и сохранить пятую точку))) используйте их все...и посылайте всех подальше ....
Прямо сегодня идите и берите больничный... поговорите в консультации с вашим лечащим врачом...моя была в полном шоке от того, что со мной пытаются проделать - и тут же отправила на неделю на больничный... поищите для него причины...с пристрастием отнесясь к состоянию своего организма)
И еще все документы , который будете им передавать копируйте себе, а оригиналы регистрируйте у секретаря, если не будут принимать - посылайте по почте с уведомлением о вручении. на случай, если затеют какую нить козню вам..... типа вы прогуляли работу....

[WHITE ICE]

Сообщение от Ardena

минимальный период - 1 день. чем больше - тем лучше, тем меньше проблем будет у работодателя с ФСС. тк чем меньше вы отработаете - тем больше будет подозрений,что на работу работодатель вас устроил только для пособий,ФСС такой расклад конечно не устроит, обвинит работадателя и вас в сговоре,через суд все отсудит.

так не хочется((( получается, что добропорядочный работодатель не возьмет меня на работу в интересном положении, так как побоится поиметь проблемы с возмещением своих затрат. но тогда он будет нарушать мои права на труд и я смогу подать на него в суд... бедные работодатели, им не дают шансов

Все же, каков минимальный период, чтобы не очень злить фсс? у меня двое маленьких детей и, понятно, что я выхожу на работу только из-за декретных и отпуска до 1.5 лет...

И еще сразу вопрос: если расчет по-старому, то доходы считаются так же со всех мест работы? если я буду работать одновременно на полставки в двух местах и получать по 10 тр, сколько получатся декретные? туплю по-страшному
Спасибо!

[Ardena]

Сообщение от lyxandra

Девочки, подскажите,

Можно ли мне будет заменить метод расчета пособия по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет на старый ( до ухода в первый декрет)?

Устроилась на работу 01.08.2008
Отпуск по БиР с 01.06.2009.
После отпуска по БиР в 2009 обычный отпуск.
До 01.03.2010 отпуск по уходу за ребенком.
С 01.03.2010 до 31.08.2010 работала на частичной занятости + получила отпускные за отработанные пол года.
01.09.2010 возобновила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
В мае 2012 иду в декрет со вторым, как бы из декрета в декрет.

Получится ли заменить доход 2010 года, полученный после родов первого малыша, на доход 2009 года для расчета пособия. Нужно ли мне выходить на работу хотя бы на один день, чтобы увеличить размер пособия.

Спасибо!

если вы хотите выбрать новый способ расчета(см пост №8),то выходить на работу между декретами бессмысленно.но похоже что новый способ вам не так уж и выгоден,по данному месту у вас нет ни одного полностью отработанного года. или у вас была довольно большая зарплата?
замену годов осуществить вы можете. если в году есть хотя бы один день отпуска по БИР или по уходу - его можно заменить на любой более выгодный. также можно предоставить справку с предыдущего места работы и использовать заработок по другому месту работы.

прочтите также пост № 7 - о старом способе расчета,его также можно использовать не выходя на работу,если зарплата состоит только из оклада.

[Ardena]

Сообщение от WHITE ICE

так не хочется((( получается, что добропорядочный работодатель не возьмет меня на работу в интересном положении, так как побоится поиметь проблемы с возмещением своих затрат. но тогда он будет нарушать мои права на труд и я смогу подать на него в суд... бедные работодатели, им не дают шансов

Все же, каков минимальный период, чтобы не очень злить фсс? у меня двое маленьких детей и, понятно, что я выхожу на работу только из-за декретных и отпуска до 1.5 лет...

И еще сразу вопрос: если расчет по-старому, то доходы считаются так же со всех мест работы? если я буду работать одновременно на полставки в двух местах и получать по 10 тр, сколько получатся декретные? туплю по-страшному
Спасибо!

работодатель конечно не имеет права отказывать вам по причине беременности.
вас должны оформлять на вакантную должность,а не созданную ради вас. ваше образование или опыт работы должно соответствовать занимаемой должности.должны быть следы вашей работы - фактическое подтверждение что вы на работу ходили и что то делали, какие то письма писали, какие то работы выполняли по актам,по табелю вы были и пр. ну и желательно не быть родственницей работодателя.
тогда сложно претензии предьявить.

по старому также по всем местам работы пособие по БИР выплачивается.
если по 10000р,то пособие по БИР 10000*4,5=45000р. по каждому месту работы.

[Nako]

Сообщение от Gloriandra

Это непринятый законопроект.

Спасибо.

[lyxandra]

Сообщение от Ardena

если вы хотите выбрать новый способ расчета(см пост №8),то выходить на работу между декретами бессмысленно.но похоже что новый способ вам не так уж и выгоден,по данному месту у вас нет ни одного полностью отработанного года. или у вас была довольно большая зарплата?
замену годов осуществить вы можете. если в году есть хотя бы один день отпуска по БИР или по уходу - его можно заменить на любой более выгодный. также можно предоставить справку с предыдущего места работы и использовать заработок по другому месту работы.

прочтите также пост № 7 - о старом способе расчета,его также можно использовать не выходя на работу,если зарплата состоит только из оклада.

Хочу выбрать старый, но беспокоят моменты с неполными годами и частичной занятостью в 2010. Зарплата большая, по предыдущему месту работы надо делать запросы, там зарплата не большая, но организация уже ликвидирована. В 2009 году я получила максимум, который был возможен.

[Ardena]

Сообщение от lyxandra

Хочу выбрать старый, но беспокоят моменты с неполными годами и частичной занятостью в 2010. Зарплата большая, по предыдущему месту работы надо делать запросы, там зарплата не большая, но организация уже ликвидирована. В 2009 году я получила максимум, который был возможен.

а пишите о новом.
при старом способе замены годов и тем более использование заработка с другого места работы невозможны.

по старому способу в ситуации из декрета в декрет пособие по БИр исчисляется из среднего заработка,расчитанного для предыдущего пособия по уходу,а новое пособие по уходу - из должностного оклада. если у вас зарплата состоит только из оклада и он не уменьшился - то это наиболее выгодный способ для вас. читайте пост № 7.

[Missboss]

если у меня получается сумма по пределу 168 тыс. то мне безразницы по новому или старому?
(среднедневной заработок выше предела)

[lyxandra]

Правильно ли я понимаю, что в моем случае, я просто пишу заявление для старого способа расчета, и то что я прерывала свой декрет после родов не имеет никакого значения для метода расчета и меня не принудят расчитывать пособие по новому методу. Мне должны будут начислить примерно такое же пособие, как и с первым ребенком. как- то все запуталось. Меня реально беспокоят мои действия с работодателем, с которым я избегаю всяческое общение.
Спасибо

[Ardena]

Сообщение от lyxandra

Правильно ли я понимаю, что в моем случае, я просто пишу заявление для старого способа расчета, и то что я прерывала свой декрет после родов не имеет никакого значения для метода расчета и меня не принудят расчитывать пособие по новому методу. Мне должны будут начислить примерно такое же пособие, как и с первым ребенком. как- то все запуталось. Меня реально беспокоят мои действия с работодателем, с которым я избегаю всяческое общение.
Спасибо

вы выходили на работу во время отпуска по уходу на неполный рабочий день+очередной отпуск. потом с 01.09.10 вы находились только в отпуске по уходу и пособие по уходу вам еще кусочек платили(значит оно назначалось и исчислялось заново после очередного отпуска).правильно я поняла из ваших записей?
поэтому у вас ситуация аналогичная ситуации из декрета в декрет по старому способу. в 12 предшествующих месяцах дохода нет, предыдущий страховой случай - предыдущее пособие по уходу.
принудить вас к новому способу никто не может,это ваше право - выбор расчета.