Работающие родители, а как у вас отношения с коллегами складываются ?

[Лед_ОК]

Знают ли сослуживцы об инвалидности вашего ребенка? Как реагируют? Мне иногда кажется,что люди сторонятся меня, боясь лишний раз задеть. Возможно я себя накручиваю. Руководство тоже делает мне поблажки, это не могут не замечать коллеги.
Не знаю, как правильнее поступать в такой ситуации, чувствую себя немного белой вороной.

[Ирина Латкова]

Да нормально реагируют....
Отношения изумительные....
Никаких поблажек.....
Один раз только на предыдущей работе пришлось отпуск взять в полном объеме (т.е. сразу 28 дней) т.к. ездили в Германию на операцию.

[Muha]

во-первых узнали не сразу. Потом я прямо так не вставала и не сообщала с придыханием. Просто однажды попросила допдни. Сейчас тоже беру их периодически. То есть начальство, отдел кадров и бухгалтерия знают точно. Коллеги, не уверена, что знают точно. Просто тут надо было в обязаловку написать отгул на 30 декабря, я написала, что прошу по ст. 262 ТК. Теоретически кто-то мог и посмотреть в ТК.
Есть ли поблажки. Да нет, именно по этой причине нет. Дни я беру редко и когда мне они действительно нужны, обладаю кучей хороших качеств.

[солнышкомоё]

На работе знают. Более того, дочку даже приводила.
Но начальство при любом удобном случае подчеркивает: "ну вам же положено" или "идем вам на встречу"
Вроде бы ничего особенного нет, но звучит как-то очень не искренне. Недавно плюнула на все "удобно-не удобно"
и написала заявление с просьбой изменить график работы. Приложила все бумажки какие считала необходимыми.
Пошли навстречу. Но опять не забыли напомнить, что "вы теперь всего лишь 10 дней работаете, должны на все 100%."
Только "забыли", что в эти дни я по 13 часов работаю: количество дней не зависит от объема работы. Но это у нас
администрация такая, коллеги куда более лояльно относятся. Четыре дополнительных дня не использовала ни разу, а вот
по две недели за свой счет к отпуску "нагло" беру ежегодно. И мой отпуск получается 56+ 14

[barrister]

у моей коллеги доча с инвалидностью. Берет дни, ее отпускают и просто так, но у нас такое начальство, что и другим не отказывает, говорит здоровье - это святое. Вот сейчас уже вторую неделю по пол дня бегеает в больницу.
Все относятся с пониманием, бывает, что мне что-то не нравится (по мелочи), но я молчу в тряпочку и это не высказываю, тк на ее месте поступила бы так же: плюнула на все и пошла. По большому счету жаль и по-человечески все понятно.

[lanik22]

Все всё знают,отношение замечательное.Четыре дня по уходу беру каждый месяц,ни разу не возражали.

[TULA]

То, что ребятенок особый знает только директор.
О конкретной тяжести проблем не знает никто. А по фоткам - не поймешь...

Доп дней не беру.
Ничего не прошу.
Объясняться с персоналом и выносить в массы - нет ни малейшего желания.

Хотя у нас народ очень деликатный в этих вопросах. За последние 4 года, кроме меня,
особый родился у одного из руководителей компании - об этом никто особо не знает, потому что она еще в отпуске по уходу, еще один особый малыш у сотрудницы умер в 8 мес. и всех попросили об этом не судачить и все все поняли.

О

[Angel i Dimka]

Я, проработав 7 лет в организации, тока в этом году оформила 4 доп дня. Начальство знало о проблемах с ребенком, но совершенно обтекаемо - т.е. факта наличия инвалидности и всю глубину проблемы не знает. И только в этом году опять же сказала об этом коллегам некоторым, т.к. начались вопросы почему меня нет в пятницу. Не говорила т.к. не вообще не видела в этом смысла - мы чужие друг другу люди и зачем им знать что у меня дома происходит. Никаких поблажек именно у меня тоже не было, тем более у нас был свободный рабочий день и можно было договориться на любой график - в том числе с частичной работой на дому - что я и делала когда надо было, скажем пройти курс на Фрунзе.

[Мушенция]

На моих обеих работах знают, отношение нормальное, под кожу не лезут и с другой стороны- идут навстречу если приходится отпрашиваться. ИМХО- это от инвы ребзя не зависит, или руководство адекват, или нет.
Насче реакции окружающих, не только коллег- бывает что хотят что-то спросить про Е, мнутся, говорят "...эээ...мне неудобно..." В таких случаях спокойно сразу говорю, что легко общаюсь на тему инвалидности своего ребенка и если мне что-то в разговоре не понравится- сразу скажу. Это снимает напряжение в общении тут же.
Остальное в голову не беру - галлюцинации чужих мозгов меня не волнуют

[Лед_ОК]

Так вышло, что на старой работе знали все. Ну, в смысле отдел. Все были в курсе наших мытарств по врачам и последующего оформления инвы. Помогали, сочувствовали, "болели" за нас, когда устраивались в садик. Я тогда еще не отдавала себе отчет, что все это всерьез и надолго.
А когда пришла на новое место, то одним из моих условий был индивидуальный график. Я работала не меньше других, но приходила позже и уходила позже. Никому больше этого не разрешили. Естественно, вопросы возникали, но спрашивали не у меня. Думаю, что сейчас все уже в курсе. Но как-то так получилось, что в разговорах обхожу эту тему стороной.
Поблажки от руководства , в основном, в графике. Мне предложили не оформлять 4 дня, чтобы не терять в премиях и доп. отпусках, а просто тихо уходить, когда мне надо. Остальным отпроситься сложнее, потом нужно отрабатывать пропущенные часы. Все это вроде и мелочи, но осадочек-то остается. Но больше всего меня удивляет, что никому ничего объяснять не хочется, апатия какая-то.