Увольнение беременной и имеющей ребенка до 3х лет.

[Катринf]

Добрый вечер, в пятницу ко мне на рабочую почту пришло письмо с таким содержанием:
-Пришло время поговорить серьезно, Екатерина!!!
Как Вы работаете меня не устраивает- частые отлучки на перекуры, частные переговоры по телефону, игры на компьютере, бесконечное отвлекание сотрудников разговорами, сон на рабочем месте и т.д., очень медленные темпы работы. Смысла с Вами ругаться я не вижу, Вы взрослый образованный человек.
Предложений у меня два:
1. Вы увольняетесь за свой счет, сверху к оплате дополнительно получите оклад.
2. Либо начинаю собирать данные по нарушению трудовой дисциплины, составлять официальные протоколы и т.д. и увольняем Вас по статье, по которой больше всего наберется нарушений.
Подумайте и не торопитесь с ответом.


Я сообщила что беременна на 4 мес. и у меня ребенок 1год и 8 мес.(про ребенка напомнила ...может забыли)
В свою очередь мне ответили:
-Поздравляю!!! Значит первый вариант Вас не устраивает? Если Вы не попытаетесь заняться работой п.2 будет задействован без каких-либо исключений , Вы сами не даете мне выбора.

Предистория: Вышла я на работу после 1,5 ого отпуска по уходу за ребенком, не просто вышла, а вышла со скандалом, мне говорилось что для меня нет интересного предложения и тем более, что взяли на мое место девочек, а их увольнять она не хотела....итог я поросила в письменом виде отказ о предоставления мне рабочего места....подумав что я могу нажаловаться в инспекцию решили взять обратно.
Но вот сейчас опять все по новой и как мне подстраховаться и что делать я не знаю, по сути я понима что уволить меня будет проблематично, но вот как мне быть и что делать я не знаю.

[Кaramel]

Уволить Вас не просто проблдематично, это не реально. единственный вариант - ликвидация предприятия.

если будут давить на Вас, Вы имеете полное право возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и уже из него уйти сначала на больничный по БиР, а затем в следующий отпуск по уходу.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[Катринf]

Спасибо за ответ, но у меня сейчас возник следующий, а как мне будут расчитывать декретные если я сейчас уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет,исходя из МРОТ или....? Будет ли выплата на рождение ребенка (с рабооты), и как будет рассчитываться пособие до 1,5лет?
После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отработала всего 2,5 мес.
Простите за назойливость

[Кaramel]

Сообщение от Катринf

Спасибо за ответ, но у меня сейчас возник следующий, а как мне будут расчитывать декретные если я сейчас уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет,исходя из МРОТ или....? Будет ли выплата на рождение ребенка (с рабооты), и как будет рассчитываться пособие до 1,5лет?
После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отработала всего 2,5 мес.
Простите за назойливость

декретные в вашем случае будут рассчитываться исходя из среденего заработка, который вы получаете сейчас ( после выхода из отпуска по уходу).
Пособие на второго ребенка так же 40% от среднего заработка, но максимальный размер заметно выше ( 6500 или около того)
Единовременная выплата тоже положена. Получить может один из родителей по месту работы.

плюс единовременное пособие при рождении, которое оформляется в собесе ( на карту).

[Катринf]

Спасибо большое за консультацию

[Lubovv]

Здравствуйте, хочу задать дополнительный вопрос по этой теме.
Коллега беременна, имеет двух детей от4 до 7 лет, мать одиночка. Занимает определенную должность... сейчас в компании меняется штатное расписание и ее должность сокращается в двое!! Из 4 человек оставляют 2 или 3.. Ей предлагают уволиться по собственному желанию или перейти на низшую должнось, соответственно со значительным понижением ЗП.Предприятие ликвидироватья не будет. В декрет примерно в мае.
Как выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями? На что она имеет право? И на какие уступки соглашаться?
Заранее спасибо

[Кaramel]

Сообщение от Lubovv

Здравствуйте, хочу задать дополнительный вопрос по этой теме.
Коллега беременна, имеет двух детей от4 до 7 лет, мать одиночка. Занимает определенную должность... сейчас в компании меняется штатное расписание и ее должность сокращается в двое!! Из 4 человек оставляют 2 или 3.. Ей предлагают уволиться по собственному желанию или перейти на низшую должнось, соответственно со значительным понижением ЗП.Предприятие ликвидироватья не будет. В декрет примерно в мае.
Как выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями? На что она имеет право? И на какие уступки соглашаться?
Заранее спасибо

не поняла, что значит должность сокращается вдвое?
Оклад уменьшают? или что?

Сократить равно как и уволить вашу коллегу не могут, кроме случаев ликвидации предприятия.

[Lubovv]

Вдвое, это из четырех человек оставляют двух.
оплала почасовая два, через два, связи с беременностью ее график могут изменить? или сократить количество часов?

[Кaramel]

Сообщение от Lubovv

Вдвое, это из четырех человек оставляют двух.
оплала почасовая два, через два, связи с беременностью ее график могут изменить? или сократить количество часов?

без ее согласия ничего изменить не могут.
График можно изменить по рекомендации врача из ЖК, можно перевестись на "легкий труд" с сохранением среднего заработка, если нет возможности перевестись на легкий труд, можно вообще не работать с сохранением срежднего заработка до самого декрета. Перед больничным можно взять полный отпуск ( 28 кал.дней)

[Lubovv]

Спасибо огромное за ответы
а как это не работать с сохранением среднего заработка?
отпуск 28 раб дней полежен всем беременным, правильно?