Как не убить коллегу, когда очень хочется?

[Вудхауз]

Сообщение от STRAZ

Таки читает мымра топик)))

ой, как интересно было бы

[fefelka]

Сообщение от Unique

да ни в одной серьезной конторе руководство не будет заниматься местечковыми разборками...в лучшем случае скажут разбирайтесь сами... если это не касается непосредственно работы (ну это когда человек постоянно косячит) а так из-за характера, детский сад какой-то.........

Вы серьезными назвали конторы типа Газпрома?

В нормальной конторе руководство озабочено не только квалификацией сотрудников, но и микроклиматом в коллективе, потому что от этого самого микроклимата частично зависит производительность труда.

В нормальной конторе отдел кадров не просто нанимает на работу людей исходя из квалификации, но так же смотрят на характер человека (могут например тесты психологичские на собеседовании давать). В нормальной конторе нормальный кадровик некоторе время ведет новичка, помогает влиться в коллектив.

В нормальной конторе кадровик смотрит, чтобы не было конфликтов психологических, если конфликты случаются, то старается разобраться в ситуации и решить ее.

И если в данном случае ситуация легко улаживается увольнением грымзы, то кадровик будет рекомендовать директору уволить грымзу. Вообще-то странно, что кадровик до сих пор этого не посоветовал.

ЗЫ А еще граммотный кадровик знает как уволить неугодного сотрудника, даже если он будет сильно рогом упираться, так, чтобы в трудовую инспекцию недовольному было не с чем идти.

[fefelka]

Сообщение от Милла

+1. Тем более жалобы касаются не конкретной работы, а советом по жизни. Т.е. сами сотрудники обсуждают личные вопросы в свободное время. Просто одна более громче. Но по факту, работой никто не занимается

В стартовом посте ТС описала и проблемы по работе - например, менеджеры не звонят по рабочим вопросам грымзе, боятся ее. Или грымза после разговора с клиентом критикует его матными словами. А вдруг она сорвется и клиента оскорбит? Это уже будет прямой ущерб бизнесу. Даже если грымза просто не очень любезно разговаривает с клиентом уже может нанести ущерб.

[ЕленаФил]

Сообщение от fefelka

В стартовом посте ТС описала и проблемы по работе - например, менеджеры не звонят по рабочим вопросам грымзе, боятся ее. Или грымза после разговора с клиентом критикует его матными словами. А вдруг она сорвется и клиента оскорбит? Это уже будет прямой ущерб бизнесу.

нездоровая атмосфера в коллективе уже есть ущерб бизнесу, т.к. нет слаженной работы, производительность падает

[МеланиК]

Сообщение от Yulcha7680

чуланчик то есть...
только туда она в точно сама не подойдет,придется помочь

А если уговорить начальство слегка ее формально повысить за особые заслуги, ну пусть будет специалист первой мега категории, короче без повышения в зп, зато очень ркутая и под этим соусом выдать ей отдельный чуланчик кабинет...Причем начальство уговаривать под угрозой массового увольнения.

[Милла]

Сообщение от fefelka

В стартовом посте ТС описала и проблемы по работе - например, менеджеры не звонят по рабочим вопросам грымзе, боятся ее. Или грымза после разговора с клиентом критикует его матными словами. А вдруг она сорвется и клиента оскорбит? Это уже будет прямой ущерб бизнесу.

ТО, что менеджеры не звонят, то это пока мало реально, пока сами менеджеры не позвонили начальству и не попросили принять меры. Вдруг - это тоже не очень аргумент.

Мне искренне жаль коллег грымзы. Я просто смотрю реально на именно те причины, которые мешают работать.

Пока надо попытаться решать самим проблему. Начальство вовлекать в разборки как-то некомильфо

[Милла]

Сообщение от ЕленаФил

нездоровая атмосфера в коллективе уже есть ущерб бизнесу, т.к. нет слаженной работы, производительность падает

в бухгалтерии производительность по другому измеряется. Сдан - или не сдан баланс вовремя. Это не продажники

[Lizzzy_74]

Сообщение от Милла

в бухгалтерии производительность по другому измеряется. Сдан - или не сдан баланс вовремя. Это не продажники

Баланс не сдан вовремя- штраф в лучшем случае. Работа бухгалтерии определяется не этим.

[Милла]

Сообщение от Lizzzy_74

Баланс не сдан вовремя- штраф в лучшем случае. Работа бухгалтерии определяется не этим.

Тут речь идет именно о бухах на участке, а не главбухе и о том, сколько налогов она сэкономила.

И вы правы - штраф - это в лучшем случае. В худшем - арест счетов и проверки.

[Туранга Лила]

Сообщение от МеланиК

А если уговорить начальство слегка ее формально повысить за особые заслуги, ну пусть будет специалист первой мега категории, короче без повышения в зп, зато очень ркутая и под этим соусом выдать ей отдельный чуланчик кабинет...Причем начальство уговаривать под угрозой массового увольнения.

Ну и чего? Она возрадуется и будет еще больше всех грызть - она ведь теперь мега-крутая