поиск работы после 3х летнего отпуска по уходу за ребенком

[МаринаНиколаевна]

Сообщение от Чеширский кот

Все равно не совсем понятно. Вот я, например, числюсь в своей фирме, но последнии 3 года из-за рождения ребенка не работала. Допустим, я не буду на собеседовании говорить про ребенка, но они ведь будут спрашивать, почему я со своего прежнего места уйти хочу и т.д. и т.п.
Хочется узнать, как грамотно себя вести в такой ситуации именно на собеседовании

По повод ухода с прежнего места - скажите правду, а насчет сидения дома 3 года, можно и приукрасить, например, что вышли в 1.5 ребенкиных года и успешно работали где-то (может по договору, без записи в трудовой). Если уж работодатель ставит такие нечестные условия по поводу детей, можно тоже быть немного нечестной. Потом, во время работы, врядли будет всплывать эта тема.

[Золнышко]

Сообщение от Anastasiya_I

Но если работа с нормированным графиком работы и ребенок уже в садике, то почему у работодателей тогда вопросы и сомнения возникают?

Потому что работающая мама не успевает либо отвести ребенка в сад, либо забрать его оттуда. Потому что садиковские дети постоянно болеют.

[Ветка_Сакуры]

Сообщение от Elenochka

Это не надо скрывать. Это не надо писать в резюме. Там только вышеуказанную строку. И ничего - о детях. А уже на собеседовании, если зададут соответствующие вопросы - то да, можно упомянуть. Иначе даже просто на собеседование не позовут, ибо три года перерыва напрягает (в зависимости от сферы, конечно).

Я не пойму, какой смысл не упоминать в резюме детей???
Работодатели, которые к этому нормально относятся - им для информации. А если не приемлют наличие ребенка, то смысл-то??? Потратить время, приехать на собеседование, там они все равно спросят и отошлют...
Может лучше указать все честно и, рано или поздно, найдется работодатель, которого все устроит и которому не надо будет врать. Чем разъезжать по большому количеству собеседований впустую???

[Ветка_Сакуры]

Сообщение от Ая.

По повод ухода с прежнего места - скажите правду, а насчет сидения дома 3 года, можно и приукрасить, например, что вышли в 1.5 ребенкиных года и успешно работали где-то (может по договору, без записи в трудовой). Если уж работодатель ставит такие нечестные условия по поводу детей, можно тоже быть немного нечестной. Потом, во время работы, врядли будет всплывать эта тема.

Я так и делала. Писала: последнее место работы - с 2004 по 2009, место работы, обязанности и т.д. Потом ниже: с 2005 по 2007 - отпуск по уходу за ребенком. На самом деле - по 2008 сидела дома, но это никак не проверить. Хотя могут позвонить предыдущему работодателю, если уж совсем все досконально проверяют...

[МаринаНиколаевна]

Сообщение от Ветка_Сакуры

Я так и делала. Писала: последнее место работы - с 2004 по 2009, место работы, обязанности и т.д. Потом ниже: с 2005 по 2007 - отпуск по уходу за ребенком. На самом деле - по 2008 сидела дома, но это никак не проверить. Хотя могут позвонить предыдущему работодателю, если уж совсем все досконально проверяют...

а я, честно говоря, вообще не указывала про отпуск по уходу за ребенком. Ну да, недоговаривала чуток. Зато взяли на оба места, куда ездила на собеседование...

[Ветка_Сакуры]

Сообщение от Ая.

а я, честно говоря, вообще не указывала про отпуск по уходу за ребенком. Ну да, недоговаривала чуток. Зато взяли на оба места, куда ездила на собеседование...

Я думаю, Вас бы туда взяли и с указанием отпуска по уходу за ребенком. Просто Вы им подошли, и другие мелочи их не очень интересовали. Если бы требования у них были жестче, стали бы докапываться, выяснили бы про отпуск и отказали.

[Чеширский кот]

Сообщение от Ветка_Сакуры

Я не пойму, какой смысл не упоминать в резюме детей???
Работодатели, которые к этому нормально относятся - им для информации. А если не приемлют наличие ребенка, то смысл-то??? Потратить время, приехать на собеседование, там они все равно спросят и отошлют...
Может лучше указать все честно и, рано, или поздно, найдется работодатель, которого все устроит и которому не надо будет врать. Чем разъезжать по большому количеству собеседований впустую???

А ведь и правда. Зато потом не будет ненужных разочарований.

[Жена Бонда]

Да уж, грустно. Когда у меня не было ребенка, потенциальные работодатели боялись брать, потому что в декрет уйти могу. Теперь не возьмут, потому что есть ребенок. Может сказать, что уже большой или например живет с бабушкой, а лучше в другом городе?

[milena1983]

Сообщение от Vика

про ребенка ни в коем случае не пишите!!! и запаситесь терпением я искала работу почти 8 месяцев!

И что за жизнь пришла,про детей не говорить.А говорят рожайте,и куда потом податься голову ломаешь.Бред полный,а не жизнь.Где ж денег на нянь набраться.Да я и не хочу чтобы чужая тетя воспитывала ребенка.

[Ветка_Сакуры]

Сообщение от Жена Бонда

Да уж, грустно. Когда у меня не было ребенка, потенциальные работодатели боялись брать, потому что в декрет уйти могу. Теперь не возьмут, потому что есть ребенок. Может сказать, что уже большой или например живет с бабушкой, а лучше в другом городе?

На работу свидетельство о рождении надо приносить, так что с возрастом ребенка не обмануть. А про остальное...если Вы будете работать так, как-будто у Вас нет ребенка, можно и про другой город сказать . Только Вы уверены, что никогда не будете отпрашиваться с работы на всякие там род. собрания, праздники, врачей? Или больничный никогда не будете брать из-за ребенка?