**Кадровики, hr-менеджеры**

[Танюшике]

DZhenka, Ваша организация действительно ликвидирована? По ЕГРЮЛу проверяли?

[DZhenka]

Вооот, спасибо. Пойду займусь.

[Колиния]

Всем доброго утра!
Девочки как правильно оформить командировку сотруднику, который вначале летит в один город, затем из него же в другой?
Одним приказом можно?

[Denim]

Добрый день.
Вот такой вопрос, точнее два:
1.Работник написал заявление об увольнении с отработкой две недели, и на эти две недели заболел, выписался и вышел в день своего увольнения. Работодатель требует отработку. Закономерно ли его требование?
2. Работник написал заявление об увольнении с отработкой две недели, и на эти две недели заболел,и продолжает болеть и в день своего увольнения. Работодатель может ли его уволить?
Работник принесет свой больничный, работодателю придется его восстановить на работе для выплаты б/л? И после этого уволить? Можно ли увольнение производить последним днем болезни?

[Танюшике]

По п.1:
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
По п. 2:
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

Спасибо Кон***с***ультанту.

[Denim]

Сообщение от Танюшике

По п.1:
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
По п. 2:
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

Спасибо Кон***с***ультанту.

Вы правы, работник предупреждает не менее чем за 2 нед. об увольнении письменно работодателя (ст.80 ТК РФ), а не отрабатывает.

Работодтель увольняет, уведомляет, а потом обязан оплатить больничный уволенному? Без восстановления его на работу?

[Кaramel]

Сообщение от Denim

Вы правы, работник предупреждает не менее чем за 2 нед. об увольнении письменно работодателя (ст.80 ТК РФ), а не отрабатывает.

Работодтель увольняет, уведомляет, а потом обязан оплатить больничный уволенному? Без восстановления его на работу?

да, больничный оплачивается полностью, даже если человек уже уволен.
восстанавливать на работе не требуется.

[Танюшике]

Больничный оплачивается уволенному сотруднику, если:
нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней после увольнения
работник еще не устроился на новое место работы.

[Кaramel]

Сообщение от Танюшике

Больничный оплачивается уволенному сотруднику, если:
нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней после увольнения
работник еще не устроился на новое место работы.

это другой случай.
не путайте.

[Кaramel]

коллеги, объясните мне что это такое:

Личные качества: систематический подход к работе

цитата из резюме соискателя.
мне требуется перевод ( хотя, возможно я придираюсь ...)