Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Кисулёк]

Сообщение от Victoria’s Secret

А причем тут тупость? Тупость и незнание - это две большие разницы.
И если по честному, то как правило, обычно (в большинстве средних и крупных организациях) "посылает" всех бухгалтерия. Девочки-бухгалтеры, не обижайтесь, но зачастую это именно так, и разруливать приходится как раз кадровикам.

Сообщение от Ядрена Вошь

наши бухи хоть и хорошие, но необщительные.
пробурчат что-нибудь в лучшем случае, так что лучше я сама
да и люди уже привыкли, что чуть что-то - сразу ко мне

Значит, в нашей организации немного другие правила... Бухгалтерия вполне отзывчивая, все расскажет и покажет. Поэтому, чтобы не дезинформировать народ, посылаем по всем денежным вопросам туда. Мы можем немного сориентировать, но, как правило, за более точной информацией - велком к бухгалтерам
Ну с тупостью махнула, ладно я же зачеркнула

[Эльза]

Сообщение от Victoria’s Secret

Неа, Вы меня немного не поняли.
В Вашем случае возможен иной вариант решения вопроса, т.к. Вы можете выйти на работу в другую компанию по совместительству, и Вам не нужен будет оригинал Вашей трудовой. Т.е. Ваша книжка может вполне себе лежать до конца отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте.
Давно с интересом читаю топ, неспеша ищу работу.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока хочу, чтоб трудовая была на старом месте работы, чтоб, если не найду чего-то лучше, вернуться обратно. Но столкнулась с проблемой: отказывают, когда слышат, что хочу работать по совместительству. Собственно вопрос: насколько это является проблемой для работодателя? Стоит ли вообще отправлять резюме, где в описании вакансии указано оформление по трудовой. И нужно ли сразу данное условие писать в сопроводительном письме?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Эльза

Здравствуйте.
Давно с интересом читаю топ, неспеша ищу работу.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока хочу, чтоб трудовая была на старом месте работы, чтоб, если не найду чего-то лучше, вернуться обратно. Но столкнулась с проблемой: отказывают, когда слышат, что хочу работать по совместительству. Собственно вопрос: насколько это является проблемой для работодателя? Стоит ли вообще отправлять резюме, где в описании вакансии указано оформление по трудовой. И нужно ли сразу данное условие писать в сопроводительном письме?

Я бы этот вопрос оговаривала на последнем этапе, когда Вас уже "хотят", когда сделали предложение.
Проблем с трудоустройством с т.з. работодателей в упор не вижу, только плюсы кстати.

[Кaramel]

Сообщение от Эльза

Здравствуйте.
Давно с интересом читаю топ, неспеша ищу работу.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока хочу, чтоб трудовая была на старом месте работы, чтоб, если не найду чего-то лучше, вернуться обратно. Но столкнулась с проблемой: отказывают, когда слышат, что хочу работать по совместительству. Собственно вопрос: насколько это является проблемой для работодателя? Стоит ли вообще отправлять резюме, где в описании вакансии указано оформление по трудовой. И нужно ли сразу данное условие писать в сопроводительном письме?

Сообщение от Victoria’s Secret

Я бы этот вопрос оговаривала на последнем этапе, когда Вас уже "хотят", когда сделали предложение.
Проблем с трудоустройством с т.з. работодателей в упор не вижу, только плюсы кстати.

а я вижу проблему.

зачем мне совместитель, которого я могу оформить только на пол ставки и который будет работать половину времени, если у меня нагрузка для полной ставки и полного рабочего дня?
при этом желающие работать на полную ставку есть.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Кaramel

а я вижу проблему.

зачем мне совместитель, которого я могу оформить только на пол ставки и который будет работать половину времени, если у меня нагрузка для полной ставки и полного рабочего дня?
при этом желающие работать на полную ставку есть.

а почему половину раб.времени по факту?

[Secret Veil]

Сообщение от Эльза

Здравствуйте.
Давно с интересом читаю топ, неспеша ищу работу.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Девушки, здравствуйте еще раз
А можно еще один вопрос в догонку к этому?

А если кандидат ищет работу после декретного отпуска, в резюме по последнему месту работы нужно писать, что был декретный отпуск и что есть ребенок?
Или будет корректным сказать об этом на собеседовании, когда сложилось уже какое-то впечатление о нем (а в резюме не писать)?

Кмк, если написать - вообще не вызовут на собеседование, но с другой стороны не раздражит ли менеджера по персоналу, что скрыли эту информацию в резюме?

Как более принято и распространено?

[Нерка Че]

Сообщение от Пламя

А я вот про пижаму не понимаю. Мне кажется, что в России никому бы в голову просто не пришло даже ребенка в школу провожать в пижаме, не говоря уже о собеседовании.

Ой, а пижамные костюмы а-ля джуси? А сарафанчики а-ля комбинация?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Secret Veil

Девушки, здравствуйте еще раз
А можно еще один вопрос в догонку к этому?

А если кандидат ищет работу после декретного отпуска, в резюме по последнему месту работы нужно писать, что был декретный отпуск и что есть ребенок?
Или будет корректным сказать об этом на собеседовании, когда сложилось уже какое-то впечатление о нем (а в резюме не писать)?

Кмк, если написать - вообще не вызовут на собеседование, но с другой стороны не раздражит ли менеджера по персоналу, что скрыли эту информацию в резюме?

Как более принято и распространено?

Выделенное.
Если думать обо всем, что может раздражать HR-а, то вообще лучше не устраиваться на работу

[Secret Veil]

Сообщение от Victoria’s Secret

Выделенное.
Если думать обо всем, что может раздражать HR-а, то вообще лучше не устраиваться на работу

Спасибо большое, я тоже больше к этому варианту склонялась
Мне, слава богу, за 10 с лишним лет устраиваний на работу только адекватные HR-ы попадались, у нас с ними симпатия какая-то (ТТТ) . Но мало ли что

[Malenkay_Katenka]

Сообщение от Secret Veil

Девушки, здравствуйте еще раз
А можно еще один вопрос в догонку к этому?

А если кандидат ищет работу после декретного отпуска, в резюме по последнему месту работы нужно писать, что был декретный отпуск и что есть ребенок?
Или будет корректным сказать об этом на собеседовании, когда сложилось уже какое-то впечатление о нем (а в резюме не писать)?

Кмк, если написать - вообще не вызовут на собеседование, но с другой стороны не раздражит ли менеджера по персоналу, что скрыли эту информацию в резюме?

Как более принято и распространено?

не,не не акцентируйте ( а то будет похоже как тут Яна писала что в резюме написано было проф.обязанности- последние 3г воспитание,уборка,приготовление пищи)
вообще сейчас на всех крупных сайтах по поиску работы есть графа дети,заполнение которой обязательно,этого вполне достаточно
на собеседовании вас все равно как правило спросят возраст ребенка , там и можно рассказать что ему столько то,ходит в сад, и упомянуть что если что ттт у вас есть бабушка/няня и т.д