можно ли уволится в один день?

[А****Я]

ммм.... помню, что при отсутствии трудового договора можно было уволится то ли в 1, то ли в 3 дня. Не знаю, как сейчас.
Как я понимаю автор хочет подвести к тому, чтобы договор признать недействительным и на этом основании уволиться. Я правильно понимаю?

[NEVINKA]

Сообщение от Счастливица

Я сейчас уволилась. Так мне объяснили, что если работаю меньше 3-х месяцев, то могу без отработки двухнедельной уйти. (но мы расстаёмся в хороших отношениях и я не стала так сваливать). Так что если работаете меньше 3-х мес., то можно, видимо.

А ещё всё-таки, может, поговорить с работодателем? Просто и честно ему рассказать, что всё равно "заболеете", зачем ему это?

Можно уволиться за 3 дня до окончания испытательного срока написав заявление , если у вас в договоре прописан испытательный срок (испытание), а вот если вас взяли без испытания, то извините.... придется отрабатывать 2 недели!

[Счастливица]

Сообщение от NEVINKA

Можно уволиться за 3 дня, если у вас в договоре прописан испытательный срок (испытание), а вот если вас взяли без испытательного срока, то извините.... не пройдет!

У меня прописан исп.срок - 1 месяц. Я увольнялась после 2-х месяцев работы. И кадровичка сказала, что раз я работаю меньше 3-х месяцев, то могу уволиться в один день.

[NEVINKA]

Сообщение от Счастливица

У меня прописан исп.срок - 1 месяц. Я увольнялась после 2-х месяцев работы. И кадровичка сказала, что раз я работаю меньше 3-х месяцев, то могу уволиться в один день.

Это называется по согласию сторон, а вообще вам могли отказать, т. к. испытательный срок уже закончился.

[Linas]

Сообщение от А****Я

ммм.... помню, что при отсутствии трудового договора можно было уволится то ли в 1, то ли в 3 дня. Не знаю, как сейчас.
Как я понимаю автор хочет подвести к тому, чтобы договор признать недействительным и на этом основании уволиться. Я правильно понимаю?

такого сейчас точно нет, отсутствие договора влечет к административному штрафу для директора, но трудовые отношения считаются действительными.

[Anastasiya_I]

Сообщение от А****Я

ммм.... помню, что при отсутствии трудового договора можно было уволится то ли в 1, то ли в 3 дня. Не знаю, как сейчас.
Как я понимаю автор хочет подвести к тому, чтобы договор признать недействительным и на этом основании уволиться. Я правильно понимаю?

Если сотрудник приступил к работе, то это считается заключением трудового договора, т.е. договор обязательно должен быть

[Anastasiya_I]

Уволится в любой день, когда просите можно, если у работника пенсионный возраст иначе по договоренности с работодателем

[А****Я]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Автор, вроде, писал, что ему ЗП не платят, а эо нарушение норм ТК. Так что.... смотри написанное жирным.