Когда сад противопоказан по здоровью,а на работу надо выходить.....

[vikusj1703]

Сообщение от Cartinka

а что Вам даст сидение дома без увольнения? непрерывность стажа сейчас не нужна и не важна, важны отчисления в фонды.

даст стаж непрерывный и конечно же наличия рабочего места.......

[vikusj1703]

Сообщение от Яна В.

Я полагаю, если автор не выйдет на работу по достижении ребенком 3 лет, то ее уволят, атерять работу ей не хочется. Видимо, хорошая работа. Вдруг ребенку станет лучше. В школу-то он все равно пойдет.

Думаю, усилеть на 2 стульях не получится.

конечно вы правы...... и тут уж ребенок важнее всякой работы.......

[vikusj1703]

Сообщение от Беременный клон

Можно бабушек-дедушек подключить. Можно няню нанять, но это дорого.

бабушка оч болеет и ей с ним трудно физически.....дедушка не родной и сын к нему не идет,да и он боится маленьких детей..

[vikusj1703]

начала обзванивать адвокатов.....мнения у всех разные....у одних-все возможно только деньги неси.....другие говорят что без увольнения только с детьми инвалидами(тьфу,тьфу)или лежачими....(тьфу тьфу тьфу)........
да девчонки походу придется выбирать-либо здоровье ,либо рабочее местечко в запасе......

[Нася]

При условии, что на дорогу на работу много времени не тратите, можно попробовать договориться на 4-х часовой рабочий день и без обеда.

[ylchik]

найти хорошую няню и работу не на каждый день., но это при условии, чтоесть еще доход в семье,тогда часть вашей з.п. будет уходить на няню, а часть оставаться.

[Любимая жена и мама]

Сообщение от Яна В.

Я полагаю, если автор не выйдет на работу по достижении ребенком 3 лет, то ее уволят, атерять работу ей не хочется. Видимо, хорошая работа. Вдруг ребенку станет лучше. В школу-то он все равно пойдет.

Думаю, усилеть на 2 стульях не получится.

+100000000

[Colour life]

Сообщение от vikusj1703

начала обзванивать адвокатов.....мнения у всех разные....у одних-все возможно только деньги неси.....другие говорят что без увольнения только с детьми инвалидами(тьфу,тьфу)или лежачими....(тьфу тьфу тьфу)........
да девчонки походу придется выбирать-либо здоровье ,либо рабочее местечко в запасе......

За деньги ... очень интересно что подразумевают юристы...
Можно оформить отпуск б/с (В ТК РФ нет формулировки отпуск за ребенком до 14 лет) на определенный срок. В этом случае как + сохранится за вами место. Но это только с согласия руководителя (ведь на вашу должность возможно принять человека только временно, и не всем это понравится). В моей практике был подобный случай. Мама 4 летнего ребенка взяла отпуск б/с на один год (уезжала заграницу), а потом опять работала. Но это все индивидуально и надо с Директором договариваться. Непрерывный стаж значения не имеет вообще!

[YLIA]

Сообщение от OLK

Так, если работа хорошая и ее не хочется терять, то надо выходить + няня.

+1

[Куся]

Бедняжки, сочувствую...а кто вас уволит, если Вы на больничном с детем? Ведь если вы так тяжело и часто болеете , педиатр в больничном не откажет, даже если ребеночек себя уже хорошо чувствует. Я так понимаю, отпуск до 1,5 лет у Вас закончился, и Вы теперь имеете полное право брать больничные.
У меня ваш вопрос решился очень просто, я вышла на работу , ребенку 10 месяцев было, а муж перестал работать...
Няня , конечно, хорошо, но страшно дете то доверять свое чужому человеку...Да и недешевое это удовольствие. Около 150 р. /час на 8 -часовой рабочий день плюс дорога 2 часа=10*150=1500 р./день или около 30000 в месяц...
Я вот зарабатываю 40 тыс. и считаю -это неплохо, но на няню не хватит точно
Выздоравливайте!@@@@@@@@@@@@