**Кадровики, hr-менеджеры** - Страница 151 - Littleone 2009-2012

Кaramel · 08.11.2010, 19:08

Цитата:

Сообщение от Триана Де Фокс

девочки, какие сейчас правила для расчета общего стажа?
что включается, что не включается? ткните носом, пожста!

ты про страховой стаж наверное?

вот например

Victoria’s Secret · 08.11.2010, 20:32

НАДО ПОСЧИТАТЬСЯ

ВСТРЕЧА будет

Вторник 9 ноября (завтра)

19 часов
Место встречи: Владимирская, Япоша (некурящий зал)

Состав (активно присоединяемся )

1. Яна karamel
2. Ксюша Триана Де Фокс
3 и 4. Вика virinea80 +1 (со мной будет бывшая коллега Лена, менеджер по компенсациям, льготам и нематериальной мотивации крупного рос.ритейлера)
5. Света Svelina
6. Маша Piter'ka (под вопросом)
...

Присоединяемся, присоединяемся

Gercoginya · 08.11.2010, 20:51

Цитата:

Сообщение от virinea80

да мы крутышки, однако

Девы, дублирую

НАДО ПОСЧИТАТЬСЯ

ВСТРЕЧА будет

Вторник 9 ноября (завтра)

19 часов
Место встречи: Владимирская, Япоша (некурящий зал)

Состав (активно присоединяемся )

1. Яна karamel
2. Ксюша Триана Де Фокс
3 и 4. Вика virinea80 +1 (со мной будет бывшая коллега Лена, менеджер по компенсациям, льготам и нематериальной мотивации крупного рос.ритейлера)
5. Света Svelina
6. Маша Piter'ka (под вопросом)
...

Присоединяемся, присоединяемся

И меня посчитайте

Постараюсь подъехать завтра после работы

Victoria’s Secret · 08.11.2010, 20:54

Gercoginya, с удовольствием!

НАДО ПОСЧИТАТЬСЯ

ВСТРЕЧА будет

Вторник 9 ноября (завтра)

19 часов
Место встречи: Владимирская, Япоша (некурящий зал)

Состав (активно присоединяемся )

1. Яна karamel
2. Ксюша Триана Де Фокс
3 и 4. Вика virinea80 +1 (со мной будет бывшая коллега Лена, менеджер по компенсациям, льготам и нематериальной мотивации крупного рос.ритейлера)
5. Света Svelina
6. Маша Piter'ka (под вопросом)
7. Люба Gercoginya

Присоединяемся, присоединяемся

kumiko · 08.11.2010, 23:29

поясню по поводу соглашения об обучении. Согласно ТК РФ ученический дозовор заключается в случае направления работника (либо будущего работника) на профессиональное обучение. В этом случае Работодатель осуществляет оплату за обучение и выплачивает стипендию. За это работник обязуется отработать н-ное количество лет. По другому обстоят дела с повышением квалификации. в этом случае оплачивается средняя з/п, оплата за обучение, командировочные расходы. Но стипендия не платится. Опять-таки, может устанавливаться обязанность отработать н-ное к-во лет. ТК РФ не конкретизирует в данном случае, каким образом должен называться в данном случае договор, однако предусматривает, в том числе, включение условий об обучении в трудовой договор. Вот меня этот второй вариант и интересует. Особенно заграница.

Victoria’s Secret · 09.11.2010, 00:19

Цитата:

Сообщение от kumiko

поясню по поводу соглашения об обучении. Согласно ТК РФ ученический дозовор заключается в случае направления работника (либо будущего работника) на профессиональное обучение. В этом случае Работодатель осуществляет оплату за обучение и выплачивает стипендию. За это работник обязуется отработать н-ное количество лет. По другому обстоят дела с повышением квалификации. в этом случае оплачивается средняя з/п, оплата за обучение, командировочные расходы. Но стипендия не платится. Опять-таки, может устанавливаться обязанность отработать н-ное к-во лет. ТК РФ не конкретизирует в данном случае, каким образом должен называться в данном случае договор, однако предусматривает, в том числе, включение условий об обучении в трудовой договор. Вот меня этот второй вариант и интересует. Особенно заграница.

мы когда отправляли на дорогостоящее обучение (не заграницу, но стоимость нефиговая), составляли допник к ТрД, где прописывали условие об отработке, а если человек увольнялся раньше - был обязан выплатить какую-то долю (регресс)