Как уволить нерадивого подчиненного, если директор этого не хочет

[MaybeSnow]

Сообщение от Linas

читаю тему и складывается впечатление, что ТС не ищет решение, а пришла просто *поговорить*. Это никак, то невозможно, там нереально. Имхо

ТС не поговорить хочет, она вполне четко озвучила свои цели. Перевожу вкратце - мадам не желает ни объединять в одном отделе несколько направлений планирования (что вполне практикуется в небольших организациях), ни отвечать за деятельность доставшегося ей сотрудника, а хочет получать денежку за совмещение деятельности, с которой она не справляется как руководитель Как грицца и на елку, и штанишки. Похвально, чо

[Третья молодость]

Сообщение от JuneJane

... Похвально, чо

Сообщение от SEA79

Сегодня после разговора с руководством, руководством же было принято решение о расформировании отдела с последующим созданием другого отдела.

Интересно, кто начальником будет?

[Вудхауз]

если от дамы не избавитесь, интет хоть рубаните ей, или хотя-бы пусть "ходовые" сайты заблокируют спецы- вк, лв, одноклассники

[Otrajenie]

Сообщение от Fardeeva

Кстати да, как вариант.
Когда у нас на работе начальство хотело выгнать неугодных людей,то именно так и поступали.

опыт. Практический, жизненный.
Обращайтесь, всегда - пожалуйста.

[Otrajenie]

Сообщение от SEA79

Интересно, а я имею право потребовать такой отчет именно с этого работника, без какого либо согласования с руководством? Или это по приказу руководителя организации делается и по всем или по группе сотрудников?

все подобные телодвиженния нужно осуществлять только под эгидой руководителя. Иначе можно впасть в немилость.
(*кто-то может преподнести это как желание занять руководящую должность - нелепо, но имеет место случаться)
Кста, перестановки - хорошо, но будьте осторожны, не перегните.
Спокойствие - только спокойствие (с)

[SEA79]

Сообщение от JuneJane

ТС не поговорить хочет, она вполне четко озвучила свои цели. Перевожу вкратце - мадам не желает ни объединять в одном отделе несколько направлений планирования (что вполне практикуется в небольших организациях), ни отвечать за деятельность доставшегося ей сотрудника, а хочет получать денежку за совмещение деятельности, с которой она не справляется как руководитель Как грицца и на елку, и штанишки. Похвально, чо

А что, есть такая практика - объединять финансистов с производственными отделами? По этой логике можно бухгалтерию с ПТО объединить И кому в случае объединения будет подчиняться отдел - гл. инженеру или ген. директору? Считаю, что объединять ни в коем случае нельзя - в результате будут недофинансисты недостроители (и деньги тут не первоочередное значение имеют). Кроме того, фин. планирование - 10я часть от обязанностей ФЭО - зачем же его в плановый переквалифицировать? В общем, мысли не поняла, если есть подобный опыт - пожалуйста, поделитесь.
PS у нас не "небольшая" организация.

[SEA79]

Сообщение от Otrajenie

все подобные телодвиженния нужно осуществлять только под эгидой руководителя. Иначе можно впасть в немилость.

Спасибо. От телодвижений с отчетом о проделанной работе за день воздержусь, вроде уже не актуально. Сегодня объявили ей, что с 1 апреля официально предупредят ее о расформировании отдела (такое предупреждение о предупреждении ). Предложили выплатить все полагающиеся в этом случае компенсации и зп за 2 месяца работы с момента получения предупреждения, но чтобы уволилась сама. Отказалась - решила "работать" до последнего. Вот и буду развлекать ее еще 2 месяца, хотя наверное теперь уже стоит забить - цель то вроде как достигнута. Надо действительно хоть инет ей отключить...
Пока правда не понятно, что получится с новым отделом. И очень захотелось производственника, вот прямо сейчас - на новый объект выходим, там работы
В общем, что-то вроде получилось, но как то криво, дорого, и с непредсказуемым финалом.

[R. едкая]

Сообщение от JuneJane

ТС не поговорить хочет, она вполне четко озвучила свои цели. Перевожу вкратце - мадам не желает ни объединять в одном отделе несколько направлений планирования (что вполне практикуется в небольших организациях), ни отвечать за деятельность доставшегося ей сотрудника, а хочет получать денежку за совмещение деятельности, с которой она не справляется как руководитель Как грицца и на елку, и штанишки. Похвально, чо

Руководитель-это тот, у кого есть все рычаги управления, которыми он грамотно пользуется. В случае автора-рычагов воздействия на сотрудников нет, поскольку вышестоящее руководство "на своей волне". Нерадивый сотрудник ничуть не мешает-он "свой", а также, поскольку поняли, что автор будет работать и за себя и за того парня, ничего не требовать взамен и смотреть преданными глазами на руководство, дабы ее саму не уволили, поскольку однажды она уже "предала" фирму, уйдя на повышение...

[SEA79]

Спасибо, все так, только не дабы не уволили, а из чувства благодарности. за то, что обратно позвали)) Вот такой тяжелый случай....

[Otrajenie]

Сообщение от SEA79

Спасибо. ...
В общем, что-то вроде получилось, но как то криво, дорого, и с непредсказуемым финалом.

удачи Вам! И полезных сотрудников.