**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

озадачена...
есть тр/договор директора, но нет всех остальных документов...

[marusia]

Сообщение от karamel

период как обычно, год.
Больничный по БиР входит в рабочий год.
У вас как прописано на счет доп.отпусков? Пропорционально отработанному времени или независимо от времени работы у данного работодателя?
Кстати, перед больничным поБиР, женщина имеет право взять полный отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е., как минимум отгульть остаток за текущий рабочий год + дополнительный.

Спасибо! С этим разобрались вроде...

Еще вопросик - при заключении срочного трудового договора на три месяца со студентом ДО..что в основании писать? у меня пока были тока договора с пенсионерами, а мы основанием ставили "пенсионер по возрасту". работа у него не определенный объем, как раз таки берут его вместо девушки, кот уходит в декрет. В дальнейшем планируется если все нормально- договор продлить

[Кaramel]

я не совсем поняла: вы берете студента ДО на место декретницы всего на 3 месяца?
Или на время отсутствия основного работника?
Срочный договор не продлить... Либо надо перезаключать, либо изменять срок действия доп.соглашением.

[marusia]

Сообщение от karamel

я не совсем поняла: вы берете студента ДО на место декретницы всего на 3 месяца?
Или на время отсутствия основного работника?
Срочный договор не продлить... Либо надо перезаключать, либо изменять срок действия доп.соглашением.

ой, простите...пятница видать, голова не работает...ситуация такая. Девочка уходит в декрет, потом пойдет в отпуск по уходу за ребенком и проч...
берем студента на ее место, но директор решил что в договоре это указано не будет. Т.е. хотя бы этот вопрос отпал.

Студента берем на три месяца по срочному. Далее-если будет справляться - будет ему постоянка. Т.Е. директор не хочет писать ему бессрочный с испыталовкой трехмесячной.
Вопросы: основание трудового договора, и что ему прописывать по поводу отпуска??Основание приказа? (причина срочности)

[Кaramel]

...для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;


Под этот пункт не попадает? Устраивается по специальности?

ну и по соглашению сторон срочный ТД может быть заключен

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

Т.е., противоречия тут нет. Как основание подойдет справка из ВУЗа.

[Кaramel]

да, кстати: на место декретницы вы можете взять работника ТОЛЬКО по срочному ТД, и уволить его тогда, когда ваша декретница изъявит желание выйти на работу.
Так что, если хотите его на постоянку потом брать, лучше на другую должность/вакансию/штатную единицу.
Или сраз срочный ТД на период отсутствия основного работника.

[Триана Де Фокс]

я поняла, что мне нужно.
Мне нужно подумать над тем, как систематизировать своб работу (ну, что я имею в виду... пг - отпуска, вт - приказы и положения и тп, в этом плане) и я поняла, что путаюсь с отпусками...
как я сейчас себе это представляю:
согласно графика отпусков либо заявления сотрудника (за месяц до планируемой даты начала отпуска) оформляется приказ на отпуск (за две недели до начала отпуска). Когда приказ подписан и сотрудником и руководителем, в Т-2 вносится соответствующая запись о ежегодном отпуске и приказ убирается в предназначению для хранения папку.
Так?

[Кaramel]

Сообщение от Triana d'Fox

согласно графика отпусков либо заявления сотрудника (за месяц до планируемой даты начала отпуска) оформляется приказ на отпуск (за две недели до начала отпуска). Когда приказ подписан и сотрудником и руководителем, в Т-2 вносится соответствующая запись о ежегодном отпуске и приказ убирается в предназначению для хранения папку.
Так?

если у вас с бухгалтерией база единая ( бух в своем компе видит все приказы, которые кадры провели), то примерно так. есл нет - то копию приказа отдать бухгалтеру.
если у вас все отпуска согласно графика - это сказка! если настолько заранее - тоже сказка.
Чаще всего чел приходит с заявление, и отпуск у него начинается прямо завтра.

[mama_anja]

В целом так. Только по опыту: за месяц вам заявления на отпуск будут попадать редко, приказ надо, что б был хотя б за три дня, чтоб начислить отпускные. И еще, если у вас не огромная организация, то приказ удобнее хранить вместе с основаниями к нему (т.е. заявлениями). Потом меньше искать. А потом, когда период закрывать придется, тогда уже в архив разложить. А еще надо сотрудника ознакомить с приказом и передать записку-расчет в бухгалтерию не позднее чем за три дня до отпуска, чтоб начислили отпускные.

[Триана Де Фокс]

ух ты, сколько всего еще, оказывается-то....
девчонки, СПАСИБИЩЕ...