Вопрос кадровикам про возвращение сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

[~LaCosta~]

Я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком, на работу уже сообщила. Сегодня поступил звонок из отдела по персоналу по поводу вакансии...
Отсюда вопрос:
Компания, в которую я планирую вернуться достаточно большая, с несколькими офисами, ну а подразделений там...
Я числилась в коммерческом отделе, сейчас там вакансий нет.. мне предлагают рассмотреть позиции в соседних отделах, я в принципе не против, но интересуют такие моменты:
- если мне не понравятся предложенные варианты и я откажусь - меня уволят? или будут предлагать, пока я не соглашусь?
- расскажите, пожалуйста, о правах вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком, в понедельник поеду на встречу с менеджером по персоналу и хочется иметь в голове картину...

Заранее благодарю!

[ANatysik]

Из декрета Вы возвращаетесь на свое место, в свой отдел.
ВСе остальное уже кадровые перемещения.

[Стрекозуля]

Сообщение от ANatysik

Из декрета Вы возвращаетесь на свое место, в свой отдел.
ВСе остальное уже кадровые перемещения.

+1. Пусть на другое место уходит человек, который заменял вас на время отпуска по уходу за ребенком.

[Кaramel]

уволить вас не так просто.
испытательного срока у вас нет и быть не может, т.к. вы не трудоустраиваетесь заново, а возвращаетесь после отпуска.
Аттестацию можно провести только через год после выхода на новую должность.
других основанияй я не вижу.

В остальном - согласна с написаным выше. Любые перемещения - только с вашего согласия. освободить вам ВАШЕ прежнее место - проблема работодателя.

[~LaCosta~]

Спасибо за ответы.
Поясняю.
За эти 3 года сменилось руководство и произошла полная смена должностей, отделов, воссоединены в одно целое несколько складов... и фактически той должности, что у меня была уже нет. Есть только привязка к конкретному отделу, который тоже за это время стал по другому называться и выполнять новые/дополненные функции. Корпоративная программа учета (по типу 1С) сменилась на какую-то другую, с которой я никогда не сталкивалась и прочее... прочее...

[Джонни Инглиш]

хм. а мне вот уже заранее сообщили что работать я там не буду. т.е. получается что день, когда я должна выйти будет днем моего увольнения. точнее мне сказали сократят.

[Я не такая :)]

Сообщение от KREVEDKO

хм. а мне вот уже заранее сообщили что работать я там не буду. т.е. получается что день, когда я должна выйти будет днем моего увольнения. точнее мне сказали сократят.

[TzymbalNata]

Если бы выходили по истечении 1,6 лет - то да, должны взять на то же место. По истечении 3-х лет предоставляется место в той же организации. (З/ пл должна быть не меньше).

[Пирамидон]

Сообщение от ~LaCosta~

Спасибо за ответы.
Поясняю.
За эти 3 года сменилось руководство и произошла полная смена должностей, отделов, воссоединены в одно целое несколько складов... и фактически той должности, что у меня была уже нет. Есть только привязка к конкретному отделу, который тоже за это время стал по другому называться и выполнять новые/дополненные функции. Корпоративная программа учета (по типу 1С) сменилась на какую-то другую, с которой я никогда не сталкивалась и прочее... прочее...

Автор - постою в сторонке послушаю, потому как ситуация практически аналогичная Вашей...

[Adriana]

Я недавно вышла из декретного отпуска на работу (ребёнку 1,5 года), где тоже за это время произошла смена собственника, полная реорганизация, изменились названия и функции должностей и отделов...
Мне сразу сказали, что работы для меня нет, и поэтому, или я ухожу по соглашению сторон за хорошую компенсацию, или же остаюсь на своей должности, НО они изменят мне существенные условия труда (имеют, кстати, полное право), пересмотрят должностную, уменьшат обязанности и в несколько раз уменьшат оклад + обещали создать невыносимые условия труда
Вот так, хотя это крупная компания с белой зп...