Свадьба в июне 2011 года

[Викки1985]

Катериночка!!!Поздравляю с Днем Свадьбы!!!Любви и взаимопонимания!!Будьте счастливы!!!

[Я.С.]

Катюшка! Ура! Наконец-то это свершилось!!! Поздравляю тебя, дорогая! Счастья вам на всю жизнь и великолепного праздника сегодня!

[Натуля Петрова]

Катериночка, С Днём Свадьбы!
Счастья Вам, взаимопонимания на протяжение всей жизни и конечно детишек

[Натуля Петрова]

Сообщение от rymm

Нет. Вот вы и сидите на работе, вместо того, чтобы законно отдыхать! Читайте ТК внимательно)))) До 5, да, но не отпустить не могут.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2472

Формулировка "работодатель обязан..." значит именно то, что не отпустить НЕ МОЖЕТ. Далее, срок выбирает сам работник. А вот работодатели наши незнанием сотрудниками ТК пользуются!

Спасибо большое за совет! Я все это знаю, просто компания частная и очень крупная. Могут подставить и уволить.

[rymm]

Сообщение от Натуля Петрова

Спасибо большое за совет! Я все это знаю, просто компания частная и очень крупная. Могут подставить и уволить.

Опять же. Уволить просто так не могут. Если сильно нравится/необходима именно эта работа - пишется опять же заявление в трудовую инспекцию или суд, вас восстанавливают на работе с выплатой з/п за все то время, что вы находились в незаконном увольнении. Пример есть живой, у нас в компании такого вот сотрудника не могут уволить уже довольно давно - то есть его увольняют по несоответствию занимаемой должности, он подает в суд, выигрывает его, его восстанавливают и выплачивают деньги ему, а также штраф в инспекцию. И так по кругу))) Но это нужно быть очень принципиальным человеком.

Если уж вы прям так "допекли" работодателя, уволить он вас без проблем для себя может только по сокращению (с письменным уведомлением за 2 месяца, сюда входит:
- выходное пособие в размере среднего заработка (оклад + премия)
- и если вы встали на учет на биржу труда (что без проблем) и не нашли работу - в течение еще 2-х месяцев платят средний доход

или по соглашению сторон, что подразумевает ту же выплату 2-х окладов, как правило, но там как договоритесь.

Ну или можно на все это забить и продолжать работать на условиях работодателя. каждый для себя определяет ценность и нужность данной конкретной работы и насколько готов терпеть нарушения своих прав.

[taniuwa]

Всем привет! Мои поздравления всем кто уже отпраздновал и удачи всем, кто вот-вот
Я уже "отстрелялась" Пока попробую загрузить 1 фотку - правда только с телефона

[Светук]

Катериночка!!!С Днем свадьбы!!!!Счастья и взаимопонимания!!!

[Светук]

Девочки спасибо за поздравления!!!Все было супер потом отчетик напишу
Вот фотка, что фотограф сделал

[rymm]

Прекрасное фото!!!! Еще раз поздравления)

[Викки1985]

Сообщение от taniuwa

Всем привет! Мои поздравления всем кто уже отпраздновал и удачи всем, кто вот-вот
Я уже "отстрелялась" Пока попробую загрузить 1 фотку - правда только с телефона

красавица!