**Кадровики, hr-менеджеры**

[~BUKA~]

Сообщение от Нужинка

а как же поправка к закону, действующая с 1 июля, что отпуск первый не должен буть меньше чем 14 дней?

Пойду перечитаю... Там действительно шла речь о том, что первый отпуск должен быть не менее 14 дней или речь шла о какой-то из частей отпуска?
Если и так, "бодаться" бесполезно, ибо компания серая, реальная жизнь с табелем очень сильно не совпадает

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Нужинка

у меня у мужа в трудовой книжке стоят тоже не правильные числа: он 2 недели (по числам) работал в двух местах одновременно и только по прошествию 2 недель уволился с первого места работы

и чего? были какие-то сложности?

[Нужинка]

сложности возникали у мужа когда он приходил к следующим работодателям. у них назревал вопрос о подленности трудовой книжки и вообще трудовой деятельности.

[Нужинка]

Сообщение от ~BUKA~

Пойду перечитаю... Там действительно шла речь о том, что первый отпуск должен быть не менее 14 дней или речь шла о какой-то из частей отпуска?
Если и так, "бодаться" бесполезно, ибо компания серая, реальная жизнь с табелем очень сильно не совпадает

на стр. 95 обсуждали это там ссылки есть, так что гляньте

Сообщение от Gercoginya

На Суперджобе нашла:
В России меняются правила предоставления отпусков. Минимальная общая продолжительность оплачиваемого отпуска за год составит, как и прежде, 28 дней, но теперь работник должен использовать 2 недели в обязательном порядке, причем все 14 дней сразу (делить их на 2 разные недели нельзя). Оставшиеся 14 дней он вправе использовать в любой конфигурации, но воспользоваться остатком отпуска за текущий год ему можно будет только в течение последующих 1,5 лет, иначе дни "сгорят".

Т.е. моя главбухша в чем-то права... Или это утка?

Сообщение от Piter'ka

Да, Вы абсолютно правы. Только что в новостях по Первому подтвердили о новом правиле предоставления отпусков. Вот цитирую статью из "Российской газеты"

Сообщение от Триана Де Фокс

во - активная дискуссия

[~BUKA~]

Сообщение от Нужинка

на стр. 95 обсуждали это там ссылки есть, так что гляньте

Прочитала обе дискуссии, но нигде не нашла ссылки на оф.источник/разъяснения, указывающий брать первый отпуск в году не менее 14 дней. Ткните меня носом, пожалуйста И не находите ли Вы такое обязательство работника ухудшением условий труда?

[Нужинка]

Трудовой кодекс (из консультанта)
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[Триана Де Фокс]

дамы, а я не про отпуска спрошу: если в журнал учета тк номер трудовой внесен несвоевременно, чего делать?
прим. вписать задним числом не могу, уже есть записи

[~BUKA~]

Сообщение от Нужинка

Трудовой кодекс (из консультанта)
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Это всем известно и понятно
Похоже, мы с Вами про Фому и Ерему вдем диалог
Я зацепилась за указание первой части отпуска быть не менее 14 дней Именно эта фраза прозвучала выше...

[Нужинка]

щас найдем читала, но теперь не помню хде

[КотяЯ]

Девочки, подскажите! В трудовой нужно ставить печать при увольнении?