Неужели в городе остались одни манагеры? Или как найти квалифицированных рабочих

[RINEVA]

Так вам же суперджоб присвоил статус привлекательного работадателя

[Мамашка татарчонка]

Сообщение от R. едкая

откуда у вас такая уверенность? Я знаю другие примеры...

Сама не так давно искала подобную работу.

[Пламя]

Мой муж тоже ищет работу. И техникум закончен, и вышка есть и стаж 6 лет на гос.производстве. Максимальное предложение- 30 тысяч. Одни даже 25 предлагали. 30 и на том гос. производстве платят. Менять шило на мыло-зачем?
Хочется или з\п больше или перспектив. Увы. Звонят только с такими вариантами. Ощущение, что предлагают всегда только аналогичные позиции. А откуда взяться новой должности, если оттуда, где муж работает, руководство только выносят ногами вперед-сам никто не увольняется.

[Ylyano4ka]

Сообщение от Нарайка

у нас тоже производство. За городом, под Всеволожском. Найти на производство не проблема (ЗП достойная), проблема разнорабочих найти (ЗП не очень, но и мосх не нужен)
У соседей на Форде тоже вроде нет проблем с людьми на производство, даже не смотря на то, что работа сменная и производство работает круглосуточно.
Видимо, ЗП не очень у вас, вот и не хотят идти

Скажите, если не секрет,как называется ваша компания?(можно в личку).

[bubl]

смахивает на рекламку

[Кaramel]

автор, я давно работаю персональщиком в производственных компаниях.
Подбирала в том числе и узко специализированных специалистов, рабочих разных.

работники в городе и в области ЕСТЬ.

надо смотреть как именно вы вакансию подаете, где вы ее подаете.
Искать рабочих на суперджобе - бесполезно, там их практически нет.
Если вам нужно МНОГО людей и сразу, придется выходить из офиса и идти в народные массы.
В общем, к поиску надо подходить творчески.

У нас з/п у рабочих средняя, графики работы разные. в т.ч. сменные, суточные. И территориально производство находится не удобно ( практически за городом). Но тем не менее: в пятницу объявила вакансию в инете ( 2 специальности, по 2 человека на каждую нужно) - сегодня уже троих оформляю на работу, и одного вероятно оформлю с понедельника.
брали не всех, кто пришел, выбирали. И по телефону некоторых отсеивала.
Вчера мне телефон оборвали практически соискатели.

еще: у вас на сайте нужно приглядываться и напрягать зрение, чтобы вообще что-то прочитать. И описание вакансий скучное, не информативное. Вам правильно уже Вика написала - надо создавать "вкусное" описание вакансии, которое привлечет к вам работников.

опять же, если нужно много людей набрать, можно и другие технологии использовать. Например, устроить акцию"приведи друга" - ваши же рабочие своих друзей-соседей-приятелей сами к вам за руку приведут. А вы им за это рублей по 500 премии выдайте, если новый работник испытательный срок пройдет и работать останется.

[oksana1805]

Яна! Научите! Как меня достала текучка на производстве! Оклад я им сильно поднять не могу, предлагаю переработки, так они не хотят! На вечерних работах одни и те же сотрудники. Собираюсь перевести ЗП на процент от выработки... Как еще мотивировать наших самых дефицитных сотрудников? Боже, как была права моя бывшая начальница (зав. столовой), что бухгалтеров то она найдет, а вот за мойщицей тары еще и побегать надо. Как я ее теперь понимаю.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Кaramel

автор, я давно работаю персональщиком в производственных компаниях.
Подбирала в том числе и узко специализированных специалистов, рабочих разных.

работники в городе и в области ЕСТЬ.

надо смотреть как именно вы вакансию подаете, где вы ее подаете.
Искать рабочих на суперджобе - бесполезно, там их практически нет.
Если вам нужно МНОГО людей и сразу, придется выходить из офиса и идти в народные массы.
В общем, к поиску надо подходить творчески.

У нас з/п у рабочих средняя, графики работы разные. в т.ч. сменные, суточные. И территориально производство находится не удобно ( практически за городом). Но тем не менее: в пятницу объявила вакансию в инете ( 2 специальности, по 2 человека на каждую нужно) - сегодня уже троих оформляю на работу, и одного вероятно оформлю с понедельника.
брали не всех, кто пришел, выбирали. И по телефону некоторых отсеивала.
Вчера мне телефон оборвали практически соискатели.

еще: у вас на сайте нужно приглядываться и напрягать зрение, чтобы вообще что-то прочитать. И описание вакансий скучное, не информативное. Вам правильно уже Вика написала - надо создавать "вкусное" описание вакансии, которое привлечет к вам работников.

опять же, если нужно много людей набрать, можно и другие технологии использовать. Например, устроить акцию"приведи друга" - ваши же рабочие своих друзей-соседей-приятелей сами к вам за руку приведут. А вы им за это рублей по 500 премии выдайте, если новый работник испытательный срок пройдет и работать останется.

Дружище что и требовалось доказать

[Кaramel]

Сообщение от oksana1805

Яна! Научите! Как меня достала текучка на производстве! Оклад я им сильно поднять не могу, предлагаю переработки, так они не хотят! На вечерних работах одни и те же сотрудники. Собираюсь перевести ЗП на процент от выработки... Как еще мотивировать наших самых дефицитных сотрудников? Боже, как была права моя бывшая начальница (зав. столовой), что бухгалтеров то она найдет, а вот за мойщицей тары еще и побегать надо. Как я ее теперь понимаю.

давайте все-таки разделять мотивацию/удержание персонала и поиск/подбор.
технологии тут разные.
И вот так, на коленке, через инет/форум, систему мотивации не откорректировать.
Автор темы считает, что квалифицированных рабочих в городе нет, я считаю иначе.
не там и не так ищут просто.
Кстати, когда у меня в предыдущей компании были проблемы с подбором местного населения ( не Питер) - искала людей в регионах и привлекала их на работу, весьма успешно. Повесить объявление о поиске разнорабочих/подсобников на суперджобе - это ( уж простите) почти то же самое, что ходить за картошкой в аптеку. В смысле - не эффективно. различных технологий поиска, привлечения, подбора персонала существует множество, и он совсем не секретные. в сети много информации.

Что касается удержания и мотивации....
оклад, зарплата - это только малая часть мотивационной схемы. Вроде бы самый простой рычаг, но далеко не самый эффективный. Вы потребности ваших работников знаете? Интересуетесь, почему они уходят? Что не устраивает? а что устраивает?
начать надо с этого.
не быстрое дело и муторное.

ОФФ: как же я соскучилась по подбору персонала!!!
работать в компании с нулевой текучестью - это явно не для меня

[ЛисичкаСестричка]

Мой муж ищет работу. Русский (коренной петербуржец) В данный момент работает слесарем сборщиком оборудования для лабораторий и не только. Стаж в этой области большой. Образования у него н/в. Корочек нет. Но хочет пойти на курсы сварщиков или какие то другие.