вот что нашла...
как бы это для меня применить
1. Наличие согласия работников. Принудить работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может. Если один или несколько работников по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель не может на этом настаивать и обязан обеспечить выдачу денег в кассе. Поэтому если работодатель обязывает работника получать заработную плату в безналичной форме, то такие действия являются нарушением трудового законодательства.
В коллективном или трудовом договоре должны быть зафиксированы, во-первых, принципиальная возможность выплаты заработной платы в безналичной форме и, во-вторых, условия перечисления заработной платы на личные карточные счета работников, включающие порядок распределения расходов, связанных с обслуживанием карточного счета, между сторонами трудового договора.
Например, условия пречисления зарплаты могут быть сформулированы следующим образом:
«Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на оформленную на него банковскую карту. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, относятся на счет Работодателя».
В трудовом договоре может предусматриваться возможность получения работниками заработной платы в безналичной форме в будущем. В этом случае данное условие трудового договора начинает реально действовать, например, с момента написания работником соответствующего заявления о выплате заработной платы на указанный им счет в банке.
Необходимо иметь в виду, что работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, впоследствии может передумать и потребовать выплаты заработной платы наличными денежными средс-твами.
Кроме того, работник вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Указанные действия работника полностью соответствуют трудовому законодательству и должны оформляться как изменение условий трудового договора.
2.
Наличие письменного заявления работника с указанием номера банковского счета и платежных реквизитов. Формулировка ч. 3 ст. 136 ТК РФ «на указанный работником счет в банке» предполагает, что работнику необходимо представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет, который он может выбрать самостоятельно. Письменное заявление работника важно еще и потому, что на практике в большинстве случаев отсутствие заинтересованности работника в получении зарплатной карточки является самым уязвимым местом такой формы расчетов по оплате труда.
Как показывает практика, многие работодатели на основании норм ч. 3 ст. 136 ТК РФ требуют от всех работников написания соответствующих заявлений. По нашему мнению, это целесообразно, когда у работника, пришедшего на работу, уже есть счет в соответствующем банке и он отказывается оформлять зарплатную карту в том банке, который выбрала для него организация. Образец оформления заявления работника о перечислении заработной платы на указанный работником счет см. в приложении.
В случае массового перехода на безналичную форму оплаты труда (когда у работников еще нет счета в банке) или в ситуации, когда вновь пришедший работник присоединяется к той карточной системе, которая принята у работодателя, смысла в таком заявлении нет. А свое согласие на выплату зарплаты в безналичной форме он выразит, подписав трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и оформив необходимые банковские документы (заявление на выдачу банковской карты).
Обратите внимание!Если договор с банком заключил работодатель, то работник может отказаться от права, предоставленного таким договором от какого права?
3. Наличие договора банковского счета, заключенного самим работником или работодателем в интересах работника.
Так, с работниками нужно заключать соглашения об изменении условия трудового договора относительно способа выплаты заработной платы. Указанные соглашения заключаются в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок. В этом случае работник имеет право требовать выплаты заработной платы наличными деньгами в кассе организации с процентами (с денежной компенсацией), исчисляемыми на основании ст. 236 ТК РФ. При этом проценты за задержку выплаты заработной платы начисляются независимо от вины работодателя.
