Как уволить нерадивого подчиненного, если директор этого не хочет

[воттакоеимя]

Сообщение от SEA79

Прошу дать совет тех, кто оказывался в подобной ситуации. Работаю в строительной организации начальником фин.-эк. отдела, по совместительству - начальником планово-договорного. В штате последнего - я и моя подчиненная, доставшаяся "по наследству" после моего годового отсутствия. В обязанности подчиненного входит договорная работа - составление, согласование, обеспечение полноты и правильности оформления и т.д. - все отражено в должностной инструкции согласно требованиям ТК. Тем не менее всю эту работу выполняю я и юрист, т.к. сотрудник мой просто некомпетентен даже в самых элементарных вещах - ни какие документы являются основанием для той или иной хоз. операции, ни форм основных гражданско-правовых договоров...Да о чем я, она даже фразу построить правильно не может. Перлы типа "установка жалюЗЕЙ" "исполнитель наемного автотранспорта" меня уже не смешат(((. Грамматические ошибки постоянно, знаки препинания рендомно распределенные по тексту...короче стыдно перед контрагентами в таком виде договора отдавать. Вот и делаю все сама после 2х-3х дневного указания подчиненной на ее ошибки.
Понятно, что такая ситуация меня не устраивает. Сначала пыталась научить - из под моего руководства почти 10 специалистов "вышли" хорошими профессионалами. Но обучение возможно только при желании обучаемого, а в данном случае желание отсутствует.
Многочисленные служебки по поводу неисполнения сотрудником должностных обязанностей привели к одному выговору от директора, а вот на второй (решающий) шеф никак не решается - либо просто не хочет конфликтной ситуации, неизбежной при увольнении по статье, либо имеется какой то покровитель, который "попросил" лояльного отношения к ней.
В принципе я отношусь к той категории работников, которые сделают все сами за подчиненных, которые "не догоняют" как выполнить те или иные поручения. Но не в этом случае, т.к. помимо непрофессионализма присутствует еще и непрекрытое хамство, оскорбления, фразы типа "если тебя не устраивает - сделаешь сама", "вылетишь отсюда и всю жизнь на пособии по безработице жить будешь". Я на таком уровне просто не умею общаться, не ору-не выражаюсь-не угражаю. Да, осложняет ситуацию то, что она сидит в отдельном от меня кабинете (в другом даже корпусе), одна. Т.е. человек целый день ничего не делает, хамит, и при этом получает хоть и не большую, но стабильную зарплату (оклад, премий не даем конечно).
Вот такая ситуация((( Прошу прощения, что так длинно - наболело(((
Неужели только у меня так? Поделитесь соображениями, пожалуйста!
PS ТК по поводу уволнения по статье/соглашению сторон/сокращению/результатам аттестации изучено - не подходит.

Выход один-четко разграничить обязанности. Самостоятельно поработает и сама себя и подставит.... Проверено в действии помогает

[Baby-Clo]

Автор, отпишитесь потом, чем дело кончилось. Очень полезный опыт будет!

[SEA79]

Сообщение от Baby-Clo

Автор, отпишитесь потом, чем дело кончилось. Очень полезный опыт будет!

Обязательно отпишусь. На сегодняшний момент получили уведомление о ликвидации отдела + она приказ о сокращении. И хотя это для нее не новость (уже сообщали и предлагали уйти самой с теми же выплатами), как то она возбудилась и побежала к шефу...О чем они там разговаривали не знаю...Надо видимо все-таки ограждать ее от работы, сегодня подписала договор на приобретение 2х вагонов-бытовок по цене 3х
Всем спасибо за поддержку

[T_M]

Сообщение от Скранечка

там пенсия говорят у ее не за горами

может игнорировать как сотрудника, может пару месяцев ничего ей не давать, делать все самой, тогда будут доказательства, что как сотрудник она не нужна вообще, а любой руководитель любит, когда можно сэкономить путем исчезовения кадровой единицы и уж он то точно найдет "лазейку" как ее уволить, кстати тут слышала, что для малого бизнеса льготы для увольнения собираются придумать, мол надоел - до свидания! Удобно

у нас уже года 2 так пытаются уволить одну даму (причем директор сам не против) а она честно сидит на работе "от звонка до звонка", читает журналы и книги, разводит цветочки, а также регулярно получает зарплату, а мы выполняем ее обязанности... Экономить, конечно, хорошо, особенно когда знаешь КАК уволить

[Linas]

Сообщение от JuneJane

ТС не поговорить хочет, она вполне четко озвучила свои цели. Перевожу вкратце - мадам не желает ни объединять в одном отделе несколько направлений планирования (что вполне практикуется в небольших организациях), ни отвечать за деятельность доставшегося ей сотрудника, а хочет получать денежку за совмещение деятельности, с которой она не справляется как руководитель Как грицца и на елку, и штанишки. Похвально, чо

да я как то и без разъяснений все понимаю

[SEA79]

Сообщение от T_M

у нас уже года 2 так пытаются уволить одну даму (причем директор сам не против) а она честно сидит на работе "от звонка до звонка", читает журналы и книги, разводит цветочки, а также регулярно получает зарплату, а мы выполняем ее обязанности... Экономить, конечно, хорошо, особенно когда знаешь КАК уволить

Вам, наверное, тоже стоит подумать о сокращении 1 единицы. Я правда не очень изучала законодательный аспект, но у мужа на работе в кризис сокращали работников до стадии, когда отдел начнет не справляться с работой. Т.е. одного сократили - работают, второго сократили - работают, третьего - отдел не может выполнять свои функции. Тогда третьего возвращают и дальше работают этим составом. Таким образом определяли оптимальное количество работниковЭто я к тому, что видимо не так и сложно это - сократить работника. Значит, если руководитель организации хочет уволить - он это сделает. У Вас видимо такой же директор, как у нас - работа выполняется, а какими силами - это его не волнует. И нервотрепка с увольнением сотрудников ему не нужна.

[T_M]

Сообщение от SEA79

Вам, наверное, тоже стоит подумать о сокращении 1 единицы. Я правда не очень изучала законодательный аспект, но у мужа на работе в кризис сокращали работников до стадии, когда отдел начнет не справляться с работой. Т.е. одного сократили - работают, второго сократили - работают, третьего - отдел не может выполнять свои функции. Тогда третьего возвращают и дальше работают этим составом. Таким образом определяли оптимальное количество работниковЭто я к тому, что видимо не так и сложно это - сократить работника. Значит, если руководитель организации хочет уволить - он это сделает. У Вас видимо такой же директор, как у нас - работа выполняется, а какими силами - это его не волнует. И нервотрепка с увольнением сотрудников ему не нужна.

Примерно так. А еще у нас ФГУП и все намного сложнее