**Кадровики, hr-менеджеры**

[Anri]

Сообщение от marinevichka

Девочки! И меня поздравьте! И я с 19 апреля буду на работе своей мечты=)))) Весна-время перемен!

[Victoria’s Secret]

Яна, Маришка - поздравляю!!!
Вы такие умницы, что вашим новым работодателям очень и очень повезло! Успехов!!!

[Вне зоны доступа]

Сообщение от Яжик

Девочки доброе утро))))поздравьте меня, я нашла работу своей мечты)))))Уже с 16 марта работаю)))
Девочки не поделитесь информацией,у кого есть сотрудники работающие по смене "сутки через трое",меня интересует сколько времени на отдых им предоставлено в компании и есть ли место для отдыха,ну и что-нибудь из охраны труда????Спасибо.

Поздравляю
При работе "сутки через трое" вводится суммированный учет рабочего времени, рабочее время - 22 часа, обед - 2 часа, иначе "вылезут" сверхурочные. Наши сотрудники отдыхают (обедают) на рабочем месте.

[Алдарка]

Поздравляю с работой Вашей мечты

=======
А у меня уже ум за разум...
Если у работника отпуск с 18 апреля, я приказ от какого числа могу делать?
И могу ли в ведомость по з/пл за март включить отпускные? Тогда ,наверно, приказ надо от 31 марта...
Или если ведомость может от 15 апреля делать..

[Piter'ka]

Приказ не позже, чем 04.04.2012

[Anri]

Сообщение от Piter'ka

Приказ не позже, чем 04.04.2012

у меня хорошо если 15.04.2012 будет. За 2 недели и делать не буду - уж больно часто переносятся эти отпуска

[Кисулёк]

Девочки, устала искать. Интернатура, ординатура и аспирантура входят в общий стаж? И идут ли в выслугу? Все время их путаю и забываю, что куда входит, надо памятку на лоб повесить
Нашла в одном месте ссылку на закон, читала-читала этот закон, но он, блин, такооой длинный, так и не нашла

[Алдарка]

Сообщение от Piter'ka

Приказ не позже, чем 04.04.2012

за две недели получается.
А раньше можно?

[Девушка Своей Мечты]

Сообщение от Алдарка

за две недели получается.
А раньше можно?

Раньше можно.
Главное, не позднее 2 недель до начала отпуска.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от *бабочка

Девочки, у меня вопрос к экспертам по КДП (исправление записи в ТК).

Был сделан блок записи: принят-уволен по переводу и снова начат новый блок: принят по переводу (итого 3 записи). Но позже выяснилось, что дата увольнения внесена ошибочная (сбой в 1С). Как теперь сделать исправление граммотнее?

1.Признать недействительными последние 2 записи: увольнение по переводу (где ошибка в дате) и прием по переводу (где все верно) и заново сделать обе записи?

ИЛИ

2.До увольнения человека ничего не вносить, а уже после увольнения закрыть блок и только после этого признать недействительной ту ошибочную запись увольнения по переводу предыдущего блока?


Надеюсь понятно написала...

Сообщение от Триана Де Фокс

или все же признать недействительной только одну - неверную запись - с внесением исправленной. В Правилах подробно не указано

Сообщение от Триана Де Фокс

вот, ну не понимаю
из Правил

речь идет об отмене неверной записи... про остальные - речи нет

кстати, девочки. получила разъяснения на линии консультаций в Кадровом деле.
Отменять надо только неверно внесенную запись. и ее же потом на основании заверенной копии приказа или справки с предыдущего места работы вносим.