**Кадровики, hr-менеджеры**

[Нужинка]

Сообщение от karamel

не найдете. И не ищите.
В кодексе, цитату из которого Вы привели, говориться, что ОДНА из частей должна бытьне менее 14 дней. Какая именно эта часть - не имеет значения. Можно взять сначала несколько раз по 2-3 дня отпуска, потом -14 дней подряд.

и точно, две ночи рыла нормативные доки и ничего такого конкретного не нашла про первые две недели, сорри, что навела шороху

[Триана Де Фокс]

в нашей работе лучше - перестраховаться.

[Триана Де Фокс]

а у меня вопрос: как нумеровать ДС к ТД?
с начала этого года у меня по кому-то были ДС-ки, по кому-то не было, и нумерцию по ним я не вела.
Логичнее уже, наверно, начать со след.года? или сейчас?

[Нужинка]

«Дополнительное соглашение № 1
к трудовому договору № 1 от 01 июня 2006 г.».

Все дело в том, что дополнительное соглашение может быть далеко не единственным применительно к данному трудовому договору.
Потом будет «дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 1 от 01 июня 2006 г.» и т.д.

Таким образом, лучше вести нумерацию дополнительных соглашений (№ 1, 2, 3…) именно к конкретному трудовому договору.
У другого работника тоже будут дополнительные соглашения № 1, 2…

Поскольку Трудовой кодекс РФ не дает представление о том, каким образом надо изменять трудовой договор, то на практике дополнительное соглашение заключается по правилам статьи 67 ТК. То есть, тоже создается и подписывается два экземпляра, один из которых вручается работнику.

[Morra1980]

Сообщение от Нужинка

«Дополнительное соглашение № 1
к трудовому договору № 1 от 01 июня 2006 г.».

Все дело в том, что дополнительное соглашение может быть далеко не единственным применительно к данному трудовому договору.
Потом будет «дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 1 от 01 июня 2006 г.» и т.д.

Таким образом, лучше вести нумерацию дополнительных соглашений (№ 1, 2, 3…) именно к конкретному трудовому договору.
У другого работника тоже будут дополнительные соглашения № 1, 2…

Поскольку Трудовой кодекс РФ не дает представление о том, каким образом надо изменять трудовой договор, то на практике дополнительное соглашение заключается по правилам статьи 67 ТК. То есть, тоже создается и подписывается два экземпляра, один из которых вручается работнику.

абсолютно верно
других вариантов, кстати, и быть не может

[Триана Де Фокс]

девчонки, это-то все верно. Это я знаю.
Я не про то спрашивала!
У меня есть ТД, к которым были в течение года ДС, есть ТД, к которым не было. нумерация не велась по ДС. Если я сейчас посреди года начну присваивать им номера, не учитывая уже изданные ДС, будет ли это разумно? потому как старые ДС я не смогу нормально пронумеровать ибо один экземпляр уже у работника, а бегать за каждым и просить: "а найди, пожста, дома вот такую бумажку, я тебе тогда-то давала"- это, простите, не считаю разумным, тем более, что половина могла их просто потерять.
Может, сейчас пока оставить "б/н", а со след.года начать нормальную нумерацию ДС?

[vysokova]

Лично я веду нумерацию по ДС не общую, а именно по каждому ТД: т.е., например, к ТД № 25 могут быть ДС №1 к ТД № 25; ДС №2 к ТД№25; ДС №3 к ТД №25 и т.д. и нет проблем

[Кaramel]

Ксюша, а причем тут начало года? У допникоа сквозная нумерация собственная, не привязанная к году.
Я бы пронумеровала (для себя хотя бы) те допники, которые уже есть, по той системе которую тут уже описали.
Просто согласись, странно будет заключать новый допник с номером 1, если к этому договору уже есть несколько допников без номера.
как-то так.
если что не понятно - звони, объясню доступно.

[Триана Де Фокс]

то есть, то, что ДС-ки, которые будут у работника, непронумерованы, а те, которые у меня - пронумерованы - это не смертельно? и где их регистрировать?

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

то есть, то, что ДС-ки, которые будут у работника, непронумерованы, а те, которые у меня - пронумерованы - это не смертельно? и где их регистрировать?

позвони, объясню. Что-то мне письменно никак не сформулировать