Какую ответственность несет няня, если ребенок травмируется ?

[Nimfa78]

Сообщение от serg63

Простите, Вы о чем?

это же Ваша тема была, платить за 1 ребёнка, или за 2-х?
так вот интересовалась: если основной подопечный получит какую-либо травму из-за второго (за которого платить не хочется и как бы нет резона) - будут ли претензии к няне?

по существу: если есть договор, в котором прописаны все обязанности и ответственность, и если сможете доказать (сугубо в суде, гражданский иск), что травма (не особо существенная - ушиб, царапина, лёгкий ожог и т.п.) получена из-за халатности/несоблюдения условий договора, то есть шанс в судебном же порядке истребовать денежную компенсацию, что далеко не факт.
другой вариант: возвращаетесь домой и обнаруживаете у ребёнка серьёзную травму - перелом, вывих, сильный ожог и т.д. (это при условии, что мадам даже не удосужилась вызвать врача, либо вызвала, но Вам не сообщила, от госпитализации по врачебным показаниям отказалась, ограничилась неотложной помощью - это так, в порядке бреда, но всякое бывает, увы). в этом случае (не выпуская няню из квартиры) немедленно вызываете полицию - это однозначно УД: нанесение повреждений средней тяжести, в т.ч. по неосторожности.
примерно так

[Mahon*ka]

Сообщение от Варя

А что Вы хотите с нее взять? Никто не застрахован. У тех же родителей дети из окна падают, мелочь глотают...

Если няня, гуляя с ребенком , получит травму- что Вы будете делать? Лечение оплатите? А если она одна ребенка воспитывает- вы его возьмете к себе, пока няня в больнице.

Посмотрите с другой стороны на ситуацию.

простите , но во всех топах рефреном звучит-- няне поручаете самое ценное, платите за это достойную оплату-- когда вопрос про ответственность возникает-- никто не застрахован, что с няни взять...
если получаете з.п и не маленькую- ее платят в тч за ответственность и ваши собственные риски быть травмированным, за вредность так сказать ...

[Люцида]

Сообщение от Mahon*ka

простите , но во всех топах рефреном звучит-- няне поручаете самое ценное, платите за это достойную оплату-- когда вопрос про ответственность возникает-- никто не застрахован, что с няни взять...
если получаете з.п и не маленькую- ее платят в тч за ответственность и ваши собственные риски быть травмированным, за вредность так сказать ...

Достойную оплату платят очень редко. Сколько , по - Вашему, это стоит?

Если человек получил травму на работе- больничный за счет работодателя. С этом -то Вы не будете спорить ? А у нянь, значит, все включено в зарплату? Как мило.

А еще на ДО рефреном звучит - нужна няня НЕДОРОГО, ЗА УМЕРЕННУЮ ПЛАТУ.

[Mahon*ka]

Сообщение от Варя

Достойную оплату платят очень редко. Сколько , по - Вашему, это стоит?

Если человек получил травму на работе- больничный за счет работодателя. С этом -то Вы не будете спорить ? А у нянь, значит, все включено в зарплату? Как мило.

А еще на ДО рефреном звучит - нужна няня НЕДОРОГО, ЗА УМЕРЕННУЮ ПЛАТУ.

имхо достойная з.п, в несколько раз большая чем у медперсонала, воспитателей и на уровне среднего менеджера и да риски включены в з.плату , если вам оплачивают больничный--это добрая воля работодателя... мне, если няня заболела это создает трудности и я оплачиваю работу экстренной няни и не готова платить за то, что люди болеют-- я плачу бонус в конце года, если не болели...
мило-- хотите --заводите ип-- платите налоги, ип-шникам и прочим работникам кста с этого года больничные платит соцтрах... вы знаете, в принципе можно платить по их ставкам... но вы уверены что это вас не оскорбит?
здорово как получается, как речь про конкретную ответственность-- так бесконечная череда отговорок и условий , как про деньги-- у няни такая ответственность... имхо двойные стандарты

[Люцида]

А почему идет сравнение с медперсоналом , воспитателями . Это самые низкооплачиваемые профессии.
Так не честно.
Не все обращаются к услугам экстренной няни , многие увольняют свою няню- если она через 3 дня не вышла. И берут другую.
В инете как-то читала, наша госдума хочет как-то легализовать профессию няни.Только у них пока ума не хватает , как это сделать.))

[Mahon*ka]

Сообщение от Варя

А почему идет сравнение с медперсоналом , воспитателями . Это самые низкооплачиваемые профессии.
Так не честно.

няня с мед образованием к грудничку, няня с пед училищем-- по квалификации и профессиональным особенностям соответственно и сравниваю,
если высшее пед образование- это гувернер имхо, но сравнивать тоже буду с учителями, педагогами образовательных центров...
а с кем вы предлагаете и по каким критериям?

[Mahon*ka]

Сообщение от Варя

Не все обращаются к услугам экстренной няни , многие увольняют свою няню- если она через 3 дня не вышла. И берут другую.
В инете как-то читала, наша госдума хочет как-то легализовать профессию няни.Только у них пока ума не хватает , как это сделать.))

если няня не предупредила , не объяснила свой не выход на работу, не было вменяемого форсмажера -- увольняю и в 1 день, если болеет-- мне проще подождать, тк вводить нового человека в семью для меня большая работа и стресс для детей... так что про 3 дня-- без повода - не поверю... либо это был удачный повод сменить няню не подходящую по каким-то другим причинам
про легализацию-- встречала с сиделками агентства , в которые платишь деньги напрямую каждый месяц, а сиделки получают у них зп. , да с филиппинками так работают + ип наиболее простой для работодателя и для няни, на более сложное врядли работодатель согласиться брать на себя бремя соц выплат и налогов ок+ 40% ,либо няни на более низкую зп--если бремя расходов переложить на них
и это кстати отражает, то что ваш соц пакет щас зашит в зарплату...

[Нероли]

Сообщение от Mahon*ka

няня с мед образованием к грудничку, няня с пед училищем-- по квалификации и профессиональным особенностям соответственно и сравниваю,
если высшее пед образование- это гувернер имхо, но сравнивать тоже буду с учителями, педагогами образовательных центров...
а с кем вы предлагаете и по каким критериям?

Вы сравниваете частное и коммерческое направление с бюджетной сферой.
А если сравнить зарплату частных нянь с зарплатой врачей из частных клиник?
Это будет честно.

[Нероли]

Сообщение от Mahon*ka

если няня не предупредила , не объяснила свой не выход на работу, не было вменяемого форсмажера -- увольняю и в 1 день, если болеет-- мне проще подождать, тк вводить нового человека в семью для меня большая работа и стресс для детей... так что про 3 дня-- без повода - не поверю... либо это был удачный повод сменить няню не подходящую по каким-то другим причинам
про легализацию-- встречала с сиделками агентства , в которые платишь деньги напрямую каждый месяц, а сиделки получают у них зп. , да с филиппинками так работают + ип наиболее простой для работодателя и для няни, на более сложное врядли работодатель согласиться брать на себя бремя соц выплат и налогов ок+ 40% ,либо няни на более низкую зп--если бремя расходов переложить на них
и это кстати отражает, то что ваш соц пакет щас зашит в зарплату...

В официальный соцпакет "зашиты" ещё и права работников.И никто не требует у работника быть тихим и незаметным, если предыдущий работодатель был непорядочен,то рассказывать об этом не запрещено,никто не уволит,если что-то не так,но что понять не могу.

[Фелушка]

Был случай, с сыном 4 мес сидела няня и вынимая его из из шезлонга - ударила головой о край стола. Была уволена без з/п. Не за то, что ударила, а за то, что пыталась скрыть произошедшее. камеры рулят. О камерах няня была в курсе, на что надеялась - непонятно.