Заметка про поиск работы

[воттакоеимя]

Сообщение от Марья-не-длиннаякоса

я была на стресс-собеседовании) для меня, правда, все собеседования - стресс))) Но это было оно - в итоге, я послала на 3 буквы начальника и зама департамента, сказала "Всего вам хорошего" и ушла хлопнув дверью..) за мной бежала кадровичка, чуть не роняя слезы и прчитала "Ой, у нас такого не было, ой, простите, что так вышло..."

У меня тоже было такое стресс-собеседование один раз, када гендир и его зам. решили проверить меня видимо на стрессовую устойчивость потом оба провожали меня до лифта и еще месяц звонили настойчиво предлагая мне у них поработать Но работать с такими идиотами не захотелось

[skoda]

Сообщение от яРыба

угу... особенно, если этот вопрос стоит в анкете соискателя на должность водителя автопогрузчика на склад канцелярских товаров

Вот как то давно, я уже тут спрашивала у персональщиков про это. У меня муж устраивался водителем на своем микроавтобусе в организацию, ему и выдали анкету на 6или 8 листах, где надо было указать и всех родственников до 5 колена, и мотивацию, и кем он себя видит через 5-10-20 лет, те же вопросы .
Мне толком здесь не смогли ответить зачем людям устраивающимися на такие должности заполнять анкеты такого плана, даже звучал такой ответ чтобы выявить признаки нездоровой психики, как то так...

[Лалли]

ну про стресс собеседование- давайте с примерами
интересно же...

моя знакомая года 2-3 назад устраивалась то ли админом то ли кем то там по выше всего то в Фитнесс Планету....убежала от туда со слезами, таки довели ее, а она спровоцировалась...

и еще помнится давно, подруга устраивалась в евросеть(или какая то другая сеть) - там с ее слов, было какое то жуткое унижение , собеседование было общее, много людей было...
говорит люди пачками сваливали...

[Пикник]

[Пикник]

[Aliks]

Сообщение от Chat noir

Мне во время собеседований тоже попадались неадекватные вопросы. Во-первых про состав семьи - попадался не один раз, я бы даже сказала, что достаточно часто: степень родства, фио, дата рождения, адрес регистрации, адрес проживания, место работы, должность, дом тел, конт тел...

Напрашивается встречный вопрос задающему подобные вопросы: а есть у них письменное согласие родственников соискателя (в т.ч. и умерших) на сбор подобной информации?

Сообщение от DrMad

Эти вопросы весьма адекватны в том случае, если вы устраиваетесь в крупную серьезную организацию. СБ там будет шерстить, пробивать родственников (вдруг че не так...) и т.п.

Какое такое "СБ"? Дяденька, поработавший когда-то пару лет в местном отделении милиции? До настоящего безопасника такому дяденьке как до луны.

Сообщение от emirspb

если там толковая СБ то они и так все узнают.

Именно так! Достаточно будет паспортных данных соискателя - раскопают всё до четвертого колена, да так, что соискатель и не узнает ни в жизь

Дурь всё это. Жулик с хорошо подвешенным языком в итоге будет принят на работу, а толкового специалиста можно подобной дурью отпугнуть.

[Gercoginya]

Анкета есть. На 3-х листах. Есть вопросы про дальнейший карьерный рост, желаемый уровень з/п, сильные и слабые стороны характера.
Анкета - это мой первый способ (и самый верный) оценки кандидата. Отказался заполнять анкету - до свидания, собеседование не состоялось. И я, и мое руководство считает так: если на этапе собеседования ты УЖЕ отказываешься что-то делать в той компании, в которой собираешься работать, мы не сработаемся, лояльности от тебя ждать не придется.
Пока что я не ошиблась ни разу. И люди, которые отказываются заполнить анкету, тут же проявляют свои самые потаенные качества: брызжут слюной, краснеют, орут на меня, вспоминают конституционные права и т.п. А нам такие сотрудники не нужны

[Avalon]

Сообщение от Gercoginya

.... И люди, которые отказываются заполнить анкету,....вспоминают конституционные права и т.п. А нам такие сотрудники не нужны

Ну да, зачем нужен грамотный персонал? Управлять дурнями легче

[НоваяЖизнь]

Сообщение от Gercoginya

Анкета есть. На 3-х листах. Есть вопросы про дальнейший карьерный рост, желаемый уровень з/п, сильные и слабые стороны характера.
Анкета - это мой первый способ (и самый верный) оценки кандидата. Отказался заполнять анкету - до свидания, собеседование не состоялось. И я, и мое руководство считает так: если на этапе собеседования ты УЖЕ отказываешься что-то делать в той компании, в которой собираешься работать, мы не сработаемся, лояльности от тебя ждать не придется.
Пока что я не ошиблась ни разу. И люди, которые отказываются заполнить анкету, тут же проявляют свои самые потаенные качества: брызжут слюной, краснеют, орут на меня, вспоминают конституционные права и т.п. А нам такие сотрудники не нужны

А нам такие работы не нужны.Завсегда предпочту не поощрять развитие идиотизма.

[Котея]

Сообщение от Южный ктототам

вот, кстати. на вопрос директора "почему вы хотите работать у нас" я ответила, что из трех имеющихся мест, куда меня согласны взять, тут мне нравится больше и зарплата повыше (зато честно, чего сопли розовые разводить), его перекосило и он сказал что-то вроде того, что "это вы нас типа вибираете что ли"...

а почему нет? всем же понятно, что я выбираю. и все выбирают.

воооот! Вот они наши реалии-то..... Сперто честно "оттэда" с америс всяческих. а применяется с нашенским подходом. Разница в том, что они там действительно верят, что выбирают как минимум оба- и кандидат и работодатель. А у нас работодатель искренне верит, что выбирает только он. Поэтому сеанс подобного анкетирования выглядит как перманентное увлажнение яиц компании (пардон муа) и попытки представить себя в наиболее подходящем свете. Хотя..... в моем городе. где тотальная проблема с работой, вопрос "почему вы выбрали именно нашу компанию" звучит ооооочень смешно. Его, кстати. задавать почти перестали.)))