**Кадровики, hr-менеджеры** - Страница 191 - Littleone 2009-2012
   

Вернуться   Littleone 2009-2012 > Клуб Питерских (и не только) Родителей > Клуб по интересам

Добавить сообщение

 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 18.01.2011, 20:13
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #1901
St@cey
Активный участник
 
Аватар для St@cey
 
Регистрация: 05.06.2009
Адрес: Сами мы не местные (Москва, Марьино)
Сообщений: 448


Доброго всем дня!

Вопрос к матерым кадровикам.

Есть фирма, учредитель и ген директор - разные лица. Ген. директор по ряду причин очень хочет уволиться. На его место нет желающих. Может ли фирма существовать без директора? Что произойдет в этом случае - полномочия автоматически перейдут к учредителю? Или не перейдут? Короче говоря, кто будет за все отвечать в отсутствие руководителя?
Очень прошу помочь разобраться.
St@cey is offline   Цитировать ·
Старый 18.01.2011, 20:48
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #1902
Триана Де Фокс
Наш человек
 
Аватар для Триана Де Фокс
 
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343


девчата.
какое может быть основание для переноса отпуска в целом по организации, только что открывшейся?
что-нить типа "повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности", а? хэлп...
Триана Де Фокс is offline   Цитировать ·
Старый 18.01.2011, 21:43
ответ для St@cey , на сообщение « Доброго всем дня! Вопрос к матерым... »
  #1903
Gercoginya
Старожил
 
Аватар для Gercoginya
 
Регистрация: 03.09.2006
Адрес: Пулковское шоссе
Сообщений: 1 307


Цитата:
Сообщение от St@cey Посмотреть сообщение
Доброго всем дня!

Вопрос к матерым кадровикам.

Есть фирма, учредитель и ген директор - разные лица. Ген. директор по ряду причин очень хочет уволиться. На его место нет желающих. Может ли фирма существовать без директора? Что произойдет в этом случае - полномочия автоматически перейдут к учредителю? Или не перейдут? Короче говоря, кто будет за все отвечать в отсутствие руководителя?
Очень прошу помочь разобраться.
У нас учредитель-сам генеральный директор. Это очень распространенный случай, в этом нет ничего странного. А когда только открывались, он еще и обязанности глав.буха на себя взял.
Gercoginya is offline   Цитировать ·
Старый 18.01.2011, 22:59
ответ для Gercoginya , на сообщение « У нас учредитель-сам генеральный... »
  #1904
Триана Де Фокс
Наш человек
 
Аватар для Триана Де Фокс
 
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343


Цитата:
Сообщение от Gercoginya Посмотреть сообщение
У нас учредитель-сам генеральный директор. Это очень распространенный случай, в этом нет ничего странного. А когда только открывались, он еще и обязанности глав.буха на себя взял.
но не очень однозначный, увы(
как я не намякивала нашему юристу, проморгали мы этот вопрос((
__________________
Инструкция по пользованию лисой.

1. Возьмите лису.
2. Внимательно посмотрите в ее честные глаза.
3. Положите лису обратно: все равно из вашей затеи ничего не выйдет...


Триана Де Фокс is offline   Цитировать ·
Старый 18.01.2011, 23:04
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #1905
Кaramel
Небожитель
 
Аватар для Кaramel
 
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558


смена гендира происходит по решению учредителя/лей.
Т.е. должно быть решение: освободить ФИО от обязанностей гендира по собственному желанию.
Обязанности возложить на (ФИО)
или : обязанности возлагаю на себя ( если единственный учредитель).
Кaramel is offline   Цитировать ·
Старый 19.01.2011, 11:45
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #1906
Victoria’s Secret
Наш человек
 
Аватар для Victoria’s Secret
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 6 090


3 февраля 2011 года: Мастер-класс "Как замотивировать персонал на результат"

Как известно, работники могут активно способствовать росту эффективности деятельности организации, а могут безразлично относиться к результатам деятельности. Только заинтересованный в своей работе человек и удовлетворённый ею может по настоящему эффективно работать и приносить доход своей компании. Именно продуманная система мотивации труда становится решающим условием, на пути к достижению стратегических целей компании.

Группа компаний «ИНТАЛЕВ» приглашает Вас принять участие в мастер-классе «Как замотивировать персонал на результат», который пройдет 03 февраля 2011 года.

На мероприятии эксперты ГК «ИНТАЛЕВ» на примерах из практики расскажут, как существенно повысить результативность работы сотрудников и как выстроить эффективную систему управления и мотивации персонала в современных условиях. Опыт ГК «ИНТАЕВ» — это более 700 выполненных проектов по повышению эффективности бизнеса российских компаний.

К участию в мастер-классе мы приглашаем:

•генеральных директоров
•hr-директоров
•директоров по стратегическому управлению (планированию)
•финансовых директоров
•директоров по развитию и маркетингу
•а также всех тех, кто стремится достичь поставленных целей с помощью правильно разработанной системы мотивации.
В программе мероприятия:

9.30 — 10.00 Регистрация участников

10.00 — 10.30 Приветственное слово. Знакомство

10.30 — 11.30 Как разработать систему мотивации, ориентированной на результат?

11.30 — 12.00 Кофе-брейк

12.00 — 14.00

•Лучшая практика. Как правильно стимулировать менеджмент компании на примере крупного промышленного предприятия
•Как обеспечить автоматизированный контроль и анализ достижений KPI сотрудников
•Ответы на вопросы
•Розыгрыш призов
14.00 — 16.00 Персональные консультации участников мастер-класса

Ведущий мастер-класса: Егоров Дмитрий Евгеньевич, Руководитель отдела консалтинга северо-западного офиса ГК «ИНТАЛЕВ»

Егоров Дмитрий профессионал в области бюджетного и управленческого учета. Имеет два высших образования. Занимал руководящие посты в таких компаниях, как ОАО «КАМАЗ», ЗАО «Челны-Хлеб», но нашел себя именно в консалтинге. Является автором и модератором многих бизнес-мероприятий. Автор статей для ведущих деловых журналов. Выполнил более 30 успешных проектов для компаний различных отраслей и масштабов.

Дата проведения: 3 февраля 2011 г.

Время проведения: с 10.00 до 16.00. Место проведения: г. Санкт-Петербург

Вход для целевой аудитории — СВОБОДНЫЙ, обязательна предварительная регистрация на сайте.

Каждую компанию на мастер-классе могут представлять не более 2 человек. Более многочисленное участие необходимо согласовать с организаторами.

Зарегистрироваться на участие в бизнес-мероприятии и получить подробную информацию можно в департаменте по работе с клиентами ГК «ИНТАЛЕВ»:

• заполнив регистрационную форму на сайте http://www.intalev.spb.ru/index.php?id=25753&ed=1165

• по многоканальному телефону: +7 (812) 677-90-67
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.

Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"

Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.

Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
Victoria’s Secret is offline   Цитировать ·
Старый 19.01.2011, 13:00
ответ для Rudaya Olga , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** »
  #1907
Shatre
Активный участник
 
Аватар для Shatre
 
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Невский р-он
Сообщений: 571


Девчонки. помогите . чего то я запуталась. Увольняю человека . как не прошедшего испытательный срок . я ставлю компенсацию отпуска или нет?
Shatre is offline   Цитировать ·
Старый 19.01.2011, 13:30
ответ для Shatre , на сообщение « Девчонки. помогите . чего то я... »
  #1908
Кaramel
Небожитель
 
Аватар для Кaramel
 
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558


Цитата:
Сообщение от Shatre Посмотреть сообщение
Девчонки. помогите . чего то я запуталась. Увольняю человека . как не прошедшего испытательный срок . я ставлю компенсацию отпуска или нет?
да
остальные то документы для такого увольнения оформили?
скользкое очень увольнение
Кaramel is offline   Цитировать ·
Старый 19.01.2011, 14:05
ответ для Кaramel , на сообщение « да остальные то документы для такого... »
  #1909
Shatre
Активный участник
 
Аватар для Shatre
 
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Невский р-он
Сообщений: 571


Цитата:
Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
да
остальные то документы для такого увольнения оформили?
скользкое очень увольнение
я ни когда сне сталкивалась . а какие еще документы оформлять? Увольнение нехорошее!
__________________

Shatre is offline   Цитировать ·
Старый 19.01.2011, 15:13
ответ для Shatre , на сообщение « я ни когда сне сталкивалась . а какие... »
  #1910
Вне зоны доступа
Участник
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 234


Цитата:
Сообщение от Shatre Посмотреть сообщение
я ни когда сне сталкивалась . а какие еще документы оформлять? Увольнение нехорошее!
У Вас должен был быть составлен план работы новичка на испытательный срок и сотрудник с ним ознакомлен, на основании плана даются письменные задания работнику, работник составляет отчеты о выполнении, если не справлялся, то должны быть замечания руководителя по этим заданиям (письменные) и об этом письменно работника уведомляем (о не удовлетворительном выполнении заданий). Если всего этого нет, то задним числом состряпать документы проблематично, поскольку работник на это вряд ли пойдёт. Отсюда мораль: если уволите по статье, сотрудник подаст в суд, и Вы будете рады видеть его снова с выплатой денег за вынужденный прогул.
Вне зоны доступа is offline   Цитировать ·

Добавить сообщение


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход



Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000—2012 Littleone®.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena