**Кадровики, hr-менеджеры**

[Gercoginya]

Сообщение от Яжик

у нас на территории Кировского завода

Она на Звездной живет, вряд ли будет ездить...

[Anri]

Девочки, кто-нибудь имеет НЕ обособленное подразделение в другом регионе? Очень нужна консультация по КДП, ситуация для меня новая и непонятная. Лучше по телефону, проще объяснить.

[Яжик]

Сообщение от Gercoginya

Она на Звездной живет, вряд ли будет ездить...

да...но может все таки спросите

[Кaramel]

Сообщение от Anri

Девочки, кто-нибудь имеет НЕ обособленное подразделение в другом регионе? Очень нужна консультация по КДП, ситуация для меня новая и непонятная. Лучше по телефону, проще объяснить.

тел. в профиле.
не совсем уловила суть, может в разговоре разберемся.

[Колиния]

Сообщение от Филис

если у вас прописан суммированный учет рабочего времени - то в ЛНА д б определен учетный период (месяц, квартал, год), за который вы и определяете, есть ли переработки. Обычно используют год - т к в этом случае сверхурочные минимизируются.

Я сегодня спорила со своей начальницей. Она мне с пеной у рта доказывала, что никакой суммированный учет рабочего времени вводить нужно, что подумаешь в октябре 168 рабочих часов по произв.календарю, а при твоей 6-ти дневке-у человека выходит 172 часа. Что НИКАКИЕ это сверхурочные. Что раз у меня стоит чел на окладе, то вот и все. Никто на эти часы не смотрит..... А сколько там он часов проработал-в месяц не важно......
я ей объясняю, что мы вводим суммированный учет рабочего времени, учет период - год, тогда, к примеру, в 2011г.- переработка всего 11 часов. Если пропишем в ПВТР последнюю субботу месяца-по 4 часа, то сверхурочные за год-1 час.
Я пыталась объяснить существование нормы рабочего времени и бла бла бла, что производственные календари созданы для 5-ти дневок, но 6-ти дневки должны по часам в него укладываться, если не укладываются-то идут сверхурочные....
Скажите, кто дурак?

[Филис]

Сообщение от Колиния

Я сегодня спорила со своей начальницей. Она мне с пеной у рта доказывала, что никакой суммированный учет рабочего времени вводить нужно, что подумаешь в октябре 168 рабочих часов по произв.календарю, а при твоей 6-ти дневке-у человека выходит 172 часа. Что НИКАКИЕ это сверхурочные. Что раз у меня стоит чел на окладе, то вот и все. Никто на эти часы не смотрит..... А сколько там он часов проработал-в месяц не важно......
я ей объясняю, что мы вводим суммированный учет рабочего времени, учет период - год, тогда, к примеру, в 2011г.- переработка всего 11 часов. Если пропишем в ПВТР последнюю субботу месяца-по 4 часа, то сверхурочные за год-1 час.
Я пыталась объяснить существование нормы рабочего времени и бла бла бла, что производственные календари созданы для 5-ти дневок, но 6-ти дневки должны по часам в него укладываться, если не укладываются-то идут сверхурочные....
Скажите, кто дурак?

предлагаю почитать Трудовой кодекс, и решить для начала, нужен ли вам вообще суммированный учет или нет (я поэтому и писала - если у вас прописан сум. учет....)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_21.html
статья 104 - из которой следует, что если у вас еженедельная продолжительность рабочего времени будет постоянная, то суммированный учет вам не нужен (но что у вас прописано в ПВТР я по-прежнему не знаю....)

вообще, рекомендую всегда начинать именно с ТК РФ - там все довольно подробно расписано, но если что-то неясно и т п, то тогда уже искать разъяснения, статьи и т п.

[яАня]

Девочки, помогите и мне, пожалуйста.
1. вводим сменный график работы 2/2 по 12 часов. В ТК указано, - ночные смены на 1 час короче. короче чего? дневной?
Если днечная смена с 8 - 20, обед с 13-14. То ночная с 20 - 08. перерыв с 02 до 03. так нельзя сделать? если ночью ввести второй перерыв, то будет считаться короче смена? а то если делать смену саму короче и отпускать раньше, то пересменка не получится.
2. и еще. предпраздничный день? праздничный - понятно - оплачивается в 2 размере.
а предпраздничная смена?? сокращается на 1 час?????

[Вне зоны доступа]

У меня есть сотрудники, работающие по графику и пятидневной, и шестидневной рабочей недели.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), независимо от графика. Действительно, по производственному календарю выходит разное кол. рабочих часов за месяц при пятидневной и шестидневной неделе, но это не значит, что при шестидневке будут сверхурочные, просто норма рабочих часов за месяц у пятидневки и шестидневки разная.
Никакого суммированного учета вводить не надо, если соблюдается условие о 40-часовой рабочей неделе
Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

[Вне зоны доступа]

Если смена с 8 до 20 и обед "- 1 час" = 11 часов, а не 12

[marinevichka]

девочки.а есть у кого красиво оформленный бланк джоб офера?