поиск работы после 3х летнего отпуска по уходу за ребенком

[Elenochka]

Сообщение от IWantOnTheSea

Девушки, подскажите, как правильно сделать!
Ушла в декрет я в сентябре 2006, сейчас хочу искать работу (на прежнюю выходить не хочу по ряду причин), стала я сейчас составлять резюме и что-то грустно стало(( Кто ж меня возьмет, если работала я 3 года назад(((

Сообщение от elfa

в декрет ушла. и переехала. на прежнюю работу вернуться возможности нет.

Вот в этом и есть мой вопрос. Что у вас в трудовой? Если вы сейчас где-то числитесь (находясь в отпуске по уходу за ребенком), то так и пишите: (например) апрель 2005 - настоящее время ООО "Рога и копыта", должность..., обязанности и т.д.

Если вы уволились при наступлении беременности - так и пишите.

Конечно первый вариант существенно лучше при поиске работы, так как первично смотрят резюме, там у вас 4 года опыта, могут позвать на собеседование, где есть шанс произвести хорошее личное впечатление. А если опыт обрывается 3 года назад, то вероятность того, что позовут, существенно ниже, увы.

[Дашуля]

Вы знаете, я вас, наверное, огорчу, но экономистам в банковском секторе сейчас туго... Мой муж ищет работу с ноября, и курсы проходил как раз в МБИ, и все глухо. Лучше проанализировать, какие специальности сейчас востребованы, попытаться скомбинировать это с вашими реальными умениями и навыками, и на курсы идти уже в соответствии с этим.

[Я не такая :)]

Сообщение от Elenochka

Вот в этом и есть мой вопрос. Что у вас в трудовой? Если вы сейчас где-то числитесь (находясь в отпуске по уходу за ребенком), то так и пишите: (например) апрель 2005 - настоящее время ООО "Рога и копыта", должность..., обязанности и т.д.

Если вы уволились при наступлении беременности - так и пишите.

Конечно первый вариант существенно лучше при поиске работы, так как первично смотрят резюме, там у вас 4 года опыта, могут позвать на собеседование, где есть шанс произвести хорошее личное впечатление. А если опыт обрывается 3 года назад, то вероятность того, что позовут, существенно ниже, увы.

Я числюсь на своем прежнем месте работы, но...
Наверное как-то не красиво скрывать, что я 3 года сижу дома

[Elenochka]

Это не надо скрывать. Это не надо писать в резюме. Там только вышеуказанную строку. И ничего - о детях. А уже на собеседовании, если зададут соответствующие вопросы - то да, можно упомянуть. Иначе даже просто на собеседование не позовут, ибо три года перерыва напрягает (в зависимости от сферы, конечно).

[КатАрина]

Сообщение от elfa

про ребенка информацию уберу. но ведь когда-то надо и сообщить о существовании наследной прынцессы? на собеседовании? спросят же обязательно.

Вот и у меня та же проблема.
Тоже писала о ребёнке в резюме, но, как оказалось, работодатели его толком не читают, и о наличии у меня 3-летнего ребёнка узнают уже на собеседовании. И всё, и никакие уверения, что дедушка будет с ребёнком сидеть, не помогают

[Elenochka]

Сообщение от КатАрина

Тоже писала о ребёнке в резюме, но, как оказалось, работодатели его толком не читают, и о наличии у меня 3-летнего ребёнка узнают уже на собеседовании. И всё, и никакие уверения, что дедушка будет с ребёнком сидеть, не помогают

А при чем тут вообще дедушка? Зачем такие подробности из личной жизни (это я уже по следам топика)? Это ваша личная частная жизнь, никого она не касается.

Ребенка в резюме указывать не надо, ибо он не имеет отношения к работе. Если эта тема всплывает, то ответ вскользь: да, ребенку 3 (2, 1...) года, сидит с няней (уже сидит, не будет), а я пока подрабатываю/помогаю мужу в бизнесе/хожу на курсы подготовки и т.д. Эту тему не муссировать и не педалировать. Поза однозначная: ребенок есть, работе он не помешает. И сделать так, чтобы это (не мешание работе) было правдой на 100% как минимум в течение испытательного срока.

[Чеширский кот]

Сообщение от Я уже не хочу :)

Я числюсь на своем прежнем месте работы, но...
Наверное как-то не красиво скрывать, что я 3 года сижу дома

Сообщение от Elenochka

Это не надо скрывать. Это не надо писать в резюме. Там только вышеуказанную строку. И ничего - о детях. А уже на собеседовании, если зададут соответствующие вопросы - то да, можно упомянуть. Иначе даже просто на собеседование не позовут, ибо три года перерыва напрягает (в зависимости от сферы, конечно).

Все равно не совсем понятно. Вот я, например, числюсь в своей фирме, но последнии 3 года из-за рождения ребенка не работала. Допустим, я не буду на собеседовании говорить про ребенка, но они ведь будут спрашивать, почему я со своего прежнего места уйти хочу и т.д. и т.п.
Хочется узнать, как грамотно себя вести в такой ситуации именно на собеседовании

[Anastasiya_I]

Извините, что пришу это, но меня тоже возмущает отношение работодателей к женщинам с детьми. И найти им нормальную работу при прочих равных условиях значительно сложнее, чем мужчинам. И как будто у ребенка есть только мать, для отца почему-то мало что меняется в отношении работы с появлением ребенка

[mir_marishka]

Сообщение от Anastasiya_I

Извините, что пришу это, но меня тоже возмущает отношение работодателей к женщинам с детьми. И найти им нормальную работу при прочих равных условиях значительно сложнее, чем мужчинам. И как будто у ребенка есть только мать, для отца почему-то мало что меняется в отношении работы с появлением ребенка

Ну насчет отца - так это можно его посадить дома с ребенком, а маму на заработки! Будет ситуация наоборот!
Ну и работодателей тоже можно понять - им нужна качественная работа, а если женщина не работала уже 3 года, только что отдала ребенка в садик....и т.п. - это не может не сказаться на работе! Другое дело - что эта женщина может подойти к вопросу поответственнее любого мужчины, и затрачивать больше усилий, чтобы работать хорошо. Но работодателю-то неизвестно, как она себя проявит....
Поэтому, надо на собеседовании стараться произвести впечатление, что Вам "море по колено", и Вы готовы к этой работе на все 100%!

[Anastasiya_I]

Но если работа с нормированным графиком работы и ребенок уже в садике, то почему у работодателей тогда вопросы и сомнения возникают?