Как уволить няню?

[Зимняя_Вишня]

Сообщение от льва

Класс! Иными словами, по вашей логике, не работодатель должен предупреждать работника об увольнении, а работник сам должен звонить и узнавать, а не уволен ли он еще.
Вы заняли совершенно мерзкую позицию. Однажды с Вами поступят так же, решив, что лучше держать вас в неведении, дабы ваше ТДО (исключительно по субъективному мнению совершенно чужого и малознакомого вам человека) не пострадало.

Я так понимаю, что ситуация, когда Вам срочно понадобится экстренная няня, а она вам ответит, что она у вас больше не работает, она так решила две недели назад, будет совершенно нормальной. У вас же есть телефон, вы могли бы позвонить и уточнить, а работает ли у вас еще человек, она как бы на звонки отвечает.

Вы в своих постах так выпячиваете факт, что вы будете ходить в приход. Очень сложно не заметить, что вы плохо представляете, что значит быть христианином и жить по-христиански. Оттого что вы 25 раз упомянете факт посещения прихода, который кстати не имеет никакого отношения к увольнению работника, никак не сгладит впечатление от некрасивого поступка. Скорее наоброт, ваше посещение прихода будет выглядеть показухой.

Это уже будут мои проблемы. Но я к такому раскладу готова, и всегда уточняю заранее.

Как раз если бы не было общего прихода, и колебаний никаких не было. Вас раздражает сам факт обсуждения в теме РПЦ? Меня бы те же вопросы беспокоили, если бы мы в один фитнес клуб ходили.

ИМХО, принцип "курятника" вам несомненно ближе, "клюнуть ближнего" это очень по-христиански. Тем не менее на роль эксперта в вопросах этики и морали я, конечно, не претендую, чего и вам настоятельно желаю.

[kykmak]

случайно прочла топик, не буду касаться темы уволнения, но тема похода в один приход звучить прикольно, особенно в далеко будущем времени и общение с батюшкой по инету и телефону, сразу видно глубоко верующий человек, кстати а ребенка этого крестить собираетесь или следующего?

[~JL~]

Сообщение от kykmak

случайно прочла топик, не буду касаться темы уволнения, но тема похода в один приход звучить прикольно, особенно в далеко будущем времени и общение с батюшкой по инету и телефону, сразу видно глубоко верующий человек, кстати а ребенка этого крестить собираетесь или следующего?

батюшки не могут пользоваться телефоном или интернетом?
при чем здесь крещение детей?

[SNatalia]

не понимаю нападок на автора....

согласна с предыдущими ораторами, что выяснить отношения нужно как можно скорее...
упирайте в разговоре на то, что ребенку нужно спец методики (развивалки всякие -я не знаю...), будьте доброжелательны, но тверды и все будет в поряде

[льва]

Сообщение от Зимняя_Вишня

Няня экстренная, график 1-2 р. в неделю по 3 ч., плавающий, подстраивалась под нее. Основная работа у нее есть.

Вы прикидываетесь или действительно не понимаете?
Экстренная няня - это человек, связанный по рукам и ногам. Вы правда не осознаете, что будучи няней, которая бежит к вам бегом, когда она вам нужна (слово "экстренный" именно это подразумевает), она не может никуда больше устроиться. Она имеет основную, ограниченную по времени работу, а свое свободное время она должна предоставить вам по вашему звонку. Возможно, ей поступают и другие предложения, но она не может их принять, потому что связана обязательствами с вами, дабы не получилось накладки в один прекрасный день.

И еще одно, поразмыслить на досуге. Она вас просила о ее ТДО заботиться, или это ваша личная инициатива? Вы уверены, что заботясь таким образом о ближнем, вы не оказываете медвежью услугу человеку?
Почему-то мне кажется, что в данной ситуации батюшка вашу позицию не одобрил бы, и именно с точки зрения христианской и человеческой порядочности и морали.

[Larsonic]

Не совсем поняла: тема появилась 20.02., автор, так с того момента Вы сообщили уволенной няне об увольнении или нет?

Проблемы морально-этического характера у всех бывают, но только по моему глубочайшему разумению не должны они отражаться на правах работника. А ведь каждый работник вправе знать о всех существенных изменениях договоренностей с работодателем и, уж конечно, он должен быть уведомлен об увольнении. Причем своевременно, а еще лучше заблаговременно, а не через пару недель - месяц.
Сообщить об увольнении - это обязанность работодателя, как бы стороны оформляли или не оформляли свои взаимоотношения. Быть работодателем не всегда легко и приятно. А здесь тема получается "как бы так сообщить работнику об увольнении, чтобы потом не поиметь негативных последствий".

И потом, увольнение - это обычный рабочий момент, не надо переоценивать значимость этого события. Незаменимых нет не только работников, но и работодателей. Не думаю, что потеря работы - это конец света для уволенной няни. Был один работодатель, будет и следующий.
Все ИМХО, конечно.

[kikimorka]

Экстренная няня - это человек, связанный по рукам и ногам. Вы правда не осознаете, что будучи няней, которая бежит к вам бегом, когда она вам нужна (слово "экстренный" именно это подразумевает), она не может никуда больше устроиться

если няня получает какой то оклад от этой семьи -тогда сидит ждёт своего звездного выхода...а если её иногда дергают по своим нуждам она может и отказать,быть по просту занята в другом месте..вот тогда и получаются подставы и каждый раз новая экстренная,никто не обязан просто так сидеть и ждать.

[~JL~]

Сообщение от льва

Вы прикидываетесь или действительно не понимаете?
Экстренная няня - это человек, связанный по рукам и ногам. Вы правда не осознаете, что будучи няней, которая бежит к вам бегом, когда она вам нужна (слово "экстренный" именно это подразумевает), она не может никуда больше устроиться. Она имеет основную, ограниченную по времени работу, а свое свободное время она должна предоставить вам по вашему звонку. Возможно, ей поступают и другие предложения, но она не может их принять, потому что связана обязательствами с вами, дабы не получилось накладки в один прекрасный день.

И еще одно, поразмыслить на досуге. Она вас просила о ее ТДО заботиться, или это ваша личная инициатива? Вы уверены, что заботясь таким образом о ближнем, вы не оказываете медвежью услугу человеку?
Почему-то мне кажется, что в данной ситуации батюшка вашу позицию не одобрил бы, и именно с точки зрения христианской и человеческой порядочности и морали.

связывание себя по рукам и ногам - это дело добровольное, никто не заставляет
тем более, что дама - пенсионерка
никогда не думала, что человека, плохо работающего, но верующего, надо на руках носить и в попу дуть, а если увольнять, то с тортами и публичным покаянием
и потом, когда работодатель не доволен - это заметно. Смысл действовать на нервы другим и терзаться самой Зачем оставаться на такой работе, если есть другие предложения?

[Рыба золотая]

Мне кажется,что чем дольше откладывать разговор ,тем больше шансов заслужить плохое мнение о себе!И в приходе в том числе...Потому что порядочные люди" не тянут кота за хвост",а озвучивают своё решение(каким бы оно не было),корректно и тактично!

[льва]

Сообщение от ~JL~

связывание себя по рукам и ногам - это дело добровольное, никто не заставляет
тем более, что дама - пенсионерка
никогда не думала, что человека, плохо работающего, но верующего, надо на руках носить и в попу дуть, а если увольнять, то с тортами и публичным покаянием
и потом, когда работодатель не доволен - это заметно. Смысл действовать на нервы другим и терзаться самой Зачем оставаться на такой работе, если есть другие предложения?

А к чему такие крайности? Почему эелементарное уважение к человеку расценивается как целование зада? Да и оставьте в покое веру. Автор приплела веру не в тему. Порядочность и религия никак между собой не связаны.
Няня может и не подозревать, что действует автору на нервы. Если няне и делают замечания, это ведь не значит, что няня тут же должна покинуть место работы, потому что работодатель чем-то недоволен. Раз няня продолжает работать, это как раз говорит об отсутствии у нее ТДО. Человек с ТДО не потерпел бы даже неприятного намека в свой адрес.