**Кадровики, hr-менеджеры**

[Девушка Своей Мечты]

И еще вопрос - нет ли у кого формы уведомлений по иностранцам (налоговая, фмс, центр занятости). Можете выслать?
mescalino@********

[Nirvana]

добрый день!

коллеги, кто знает: девушку берем на работу, она в место ИНН предъявляет картонную карточку размером с банковский пластик, утверждая в Башкортостане это такого вида ИНН. По кол-ву цифр - совпадает, начало - код региона - тоже похоже, но разбивка цифр на группы - не похоже на ИНН.

[Anri]

Сообщение от Nirvana

добрый день!

коллеги, кто знает: девушку берем на работу, она в место ИНН предъявляет картонную карточку размером с банковский пластик, утверждая в Башкортостане это такого вида ИНН. По кол-ву цифр - совпадает, начало - код региона - тоже похоже, но разбивка цифр на группы - не похоже на ИНН.

попробуйте тут пробить информацию

[Nastya2010]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как ставить единицу совместителя в штатном расписании? целым числом или половинкой, если его берут на 4-х часовый рабочий день из 8-ми положенных?
И еще: это криминально, если ведешь не штатное расписание, а штатную расстановку? А штатного расписания в организации как такового нет.

Спасибо за ответ

[Кaramel]

Сообщение от Nastya2010

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как ставить единицу совместителя в штатном расписании? целым числом или половинкой, если его берут на 4-х часовый рабочий день из 8-ми положенных?
И еще: это криминально, если ведешь не штатное расписание, а штатную расстановку? А штатного расписания в организации как такового нет.

Спасибо за ответ

штатное расписание - это обязательный документ. ведется по унифицированной форме.
Щтатная расстановка - это по сути отчет, фактическая картина.
А расписание - это плановая картина.

Что касается совместителя.
в штатном расписании у вас может стоять как целая единица, так и не целая.
Если в расписании целая, то в расстановке у вас будет 0,5 ( или меньше, смотря как оформите совместителя) - занято, оставшаяся часть ставки - вакансия.
Т.е. у вас на одной должности могут работать например 2 человека: один - основной ( например) на 0,5 ставки, второй - совместитель на 0,5 ставки. Могут быть оба совместителя.

Общая картина такая: кол-во строк/должностей/штатных единиц в штатном расписании далеко не всегда совпадает с количеством людей в штатной расстановке.

И еще: в штатной расстановке отражаются должности и фамилии работающих, в расписании - только должности, кол-во единиц и оплата по должности. Фамилии в расписании не указываются.

[Anri]

мудрые девы, я к вам (голову сломала)
ситуация такая
сотрудница принята 22.09.2008
деятельность не велась, з\п не начислялась, сотрудница числилась в отпуске без сохранения з\п общей продолжительностью (с 23.09.2008) 235 к.д.
следующий период предоставления отпуска в Т-2 стоит 22.09.2008-13.05.2010 отпуск 28 к. дн. использован
далее идет период 14.05.2010-13.05.2011 использовано 14 к. дн. НО 25.08.2010 сотрудница уходит в ОЖ
Сейчас она увольняется. По моим подсчетам ей переначислено за 2 дня отпуска, нужно удержать.
Прошу проверить мои выводы и подсказать - с чего тут удерживать?

[Пати]

Дорогие коллеги!
ПОЗДРАВЛЯЮ С ПРАЗДНИКОМ!!!
ЕСТЬ ЖЕНЩИНЫ ЛИШЬ В КРАЕ РУССКОМ:
ДУШОЮ ТОНКИЕ, РУКОЙ ИСКУСНЫЕ,
С ГЛАЗАМИ, СЛОВНО ОЗЕРО БЕЗДОННОЕ,
А СЕРДЦЕ НЕОБЪЯТНОЕ, ОГРОМНОЕ.
СОПРИКОСНУВШИСЬ С НИМИ, ПОМНИШЬ ИХ ВСЕГДА,
ИХ ЦЕНЯТ, ПРАВДА, ИНОГДА.
НО СВЕТ ОНИ НЕСУТ С СОБОЙ ТАКОЙ,
ЧТО МИР ВОКРУГ СИЯЕТ ДОБРОТОЙ.
ОНИ СПАСАЮТ НАС ОТ ВСЯЧЕСКИХ НЕВЗГОД,
ОНИ КРАСУ НЕСУТ ИЗ РОДА В РОД.
ХРАНИ ВАС, ГОСПОДИ! И ДАЙ ВАМ СЧАСТЬЯ,
И ПУСТЬ УЙДУТ ОТ ВАС ВСЕ БЕДЫ И НЕСЧАСТЬЯ!!!

[lena_rad]

уважаемые коллеги!
Простите нет сил и времени прошурстить весь форум Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. До этого 5,5 лет в подборе. Сейчас хочу пойти изучать КДП. Подскажите, пожалуйста, хорошие курсы + хочу практику потом.
Спасибо.

[Nastya2010]

Сообщение от Кaramel

штатное расписание - это обязательный документ. ведется по унифицированной форме.
Щтатная расстановка - это по сути отчет, фактическая картина.
А расписание - это плановая картина.

Что касается совместителя.
в штатном расписании у вас может стоять как целая единица, так и не целая.
Если в расписании целая, то в расстановке у вас будет 0,5 ( или меньше, смотря как оформите совместителя) - занято, оставшаяся часть ставки - вакансия.
Т.е. у вас на одной должности могут работать например 2 человека: один - основной ( например) на 0,5 ставки, второй - совместитель на 0,5 ставки. Могут быть оба совместителя.

Общая картина такая: кол-во строк/должностей/штатных единиц в штатном расписании далеко не всегда совпадает с количеством людей в штатной расстановке.

И еще: в штатной расстановке отражаются должности и фамилии работающих, в расписании - только должности, кол-во единиц и оплата по должности. Фамилии в расписании не указываются.

спасибо за подробный ответ

[Танюшике]

Сообщение от Anri

мудрые девы, я к вам (голову сломала)
ситуация такая
сотрудница принята 22.09.2008
деятельность не велась, з\п не начислялась, сотрудница числилась в отпуске без сохранения з\п общей продолжительностью (с 23.09.2008) 235 к.д.
следующий период предоставления отпуска в Т-2 стоит 22.09.2008-13.05.2010 отпуск 28 к. дн. использован
далее идет период 14.05.2010-13.05.2011 использовано 14 к. дн. НО 25.08.2010 сотрудница уходит в ОЖ
Сейчас она увольняется. По моим подсчетам ей переначислено за 2 дня отпуска, нужно удержать.
Прошу проверить мои выводы и подсказать - с чего тут удерживать?

В общем, у меня тоже получается, что надо удержать, но не за 2 дня, а за 1, т.к. рабочий год для первого отпуска (а соответственно и последующих) уменьшаем на 14 календарных дней.
Таким образом, получаем период 22.09.2008-30.04.2010.
А рабочих дней у нее нет, верно?