есть ли закон, что отпуск сгорает на третий года

[mar4161]

Здравствуйте. Работаю учителем, отпуск бывает только летом. В период 21.12.09 - 10.05.10 находилась на больничном по беременности и родам. С 1.05.10. по 03.09.11 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сразу отпуск за лето 2010 взять не смогла, так как начался учебный год. Вышла на работу 1.09.11. Хотела взять в июне 2012, но наша бухгалтер сказала, что если я до конца 2011 года не отгуляю как минимум 28 дней, то он совсем пропадет. Это действительно так?
И если отпуск брать сейчас, отпускные будут рассчитываться за последний год перед отпуском или можно выбрать год до выхода в декрет.

[Кaramel]

нет, это не так.
Отпуск не сгорает вообще никогда.
Попросите бухгалтера показать основания для "сгорания" отпуска.

Если отпуск берете сейчас, то средний заработок будут считать за фактически отработанные месяцы после окончания отпуска по уходу за ребенком ( с сентября 2011).

[elk]

В России 1 июля 2010 г. был принят Федеральный закон № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках»
Теперь по российскому законодательству минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Это положение является оптимальным для работодателей и наемных работников. Раньше работники могли накапливать дни отпуска, а потом надолго выпадать из рабочего процесса. Теперь же «отгулять» время, отведенное на отдых, нужно в течение полутора лет. То есть до конца 2011 года нужно использовать как минимум обязательный двухнедельный отпуск, а остатком распорядиться до середины 2012 года (не позднее чем в течение 18 месяцев со дня его предоставления)

[Кaramel]

Сообщение от elk

В России 1 июля 2010 г. был принят Федеральный закон № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках»
Теперь по российскому законодательству минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Это положение является оптимальным для работодателей и наемных работников. Раньше работники могли накапливать дни отпуска, а потом надолго выпадать из рабочего процесса. Теперь же «отгулять» время, отведенное на отдых, нужно в течение полутора лет. То есть до конца 2011 года нужно использовать как минимум обязательный двухнедельный отпуск, а остатком распорядиться до середины 2012 года (не позднее чем в течение 18 месяцев со дня его предоставления)

Ратификация конвенции - это только повод для внесения изменений в Трудовой кодекс РФ.
Пока никаких изменений по поводу опусков в ТК не внесено.
Да, у нас в кодексе есть указание, что запрещается не предоставление отпуска 2 года подряд, но нигде не сказано, что отпуск "сгорает". Зато сказано. что при увольнении работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Этот вопрос многократно обсуждался на различных проф. форумах, в специализированных журналах и на семинарах по КДП. Вывод один: ждем официальных изменений в ТК, потому что для нас именно кодекс является руководством к действию.