Цитата:
Если и так, "бодаться" бесполезно, ибо компания серая, реальная жизнь с табелем очень сильно не совпадает :065::073: |
Цитата:
|
сложности возникали у мужа когда он приходил к следующим работодателям. у них назревал вопрос о подленности трудовой книжки и вообще трудовой деятельности.
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Трудовой кодекс (из консультанта)
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. |
дамы, а я не про отпуска спрошу: если в журнал учета тк номер трудовой внесен несвоевременно, чего делать?
прим. вписать задним числом не могу, уже есть записи |
Цитата:
Похоже, мы с Вами про Фому и Ерему вдем диалог :) :)):)) Я зацепилась за указание первой части отпуска быть не менее 14 дней :005: Именно эта фраза прозвучала выше... |
щас найдем:)) читала, но теперь не помню хде:))
|
Девочки, подскажите! В трудовой нужно ставить печать при увольнении?
|
Часовой пояс GMT +4, время: 18:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena