Цитата:
ищите мелкие конторы, но этот сегмент для вас узок. Сами ж говорите, нужен веб и мобильные приложения. Хотите туда - переквалифицируйтесь. вам надо смотреть софтверные конторы. Где производство ПО поставлено на поток. да, там народу от 300 и выше чел. Но это вовсе не значит, что все конторы похожи на Моторолу. Отнюдь, с точностью до наоборот. Просто в больших конторах запущены сразу несколько проектов. И еще, в больших конторах не любят мастеров на все руки, нужна четкая специализация и четкое позиционирование: аналитик, разработчик, тестировщик, саппортер. НО! это вовсе не значит, что в процессе работы не будет возможности смены ипостаси. СИ-шники нужны. только по определению, они не могут дешево стоить. если бы соискатель снизил планку до 40 т.р., причем с опытом работы от 7 лет....:073:...ну не знаю...я бы решила, что у него проблемы с алкоголем, например. навскидку, где я слышала, что нужны СИ-шники (могу и ошибаться!): Транзас, Ситроникс, DV-Exports, Петер-серви, Беркут(?)с |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
в программистской среде достаточно распространенное явление. после определенного возраста, начинает ценится молодой программист, с опытом работы падает в цене. к тому же есть тенденция перехода из разработчиков в руководителей. вот и получается, что в 37 по логике ИТ-шников надо уже быть как минимум рук-лем проекта, тех.лидером. А если чел. идет на позиции разработчика, то с ним что-то не так. А рук-лям без знакомства гораздо сложнее устроиться на нашем рынке. у меня есть тому куча примеров. спец., работавщий в крупном банке по комп.безопасности, имеющий кучу сертификатов, после закрытия банка не мог устроить простым админом. Самое мягкое, что ему говорили: "Вам будет скучно у нас работать" |
Цитата:
|
Цитата:
Соглашусь, что от человека в 37 лет ожидается что-то из этих двух вариантов. А "просто программер" хорош молодой :). |
Цитата:
Кстати имхо тему Автор завел совсем не зря. Ему просто надо помочь со стороны оценить куда и на какие позиции он будет "самоеоноквалифайд". т.е. "продаст себя" по максимально возможной цене. |
Цитата:
|
Цитата:
пришли молодые программеры и начали работать над проектами. над ними стоят руководители проектов. прошло 10 лет например. неужели все предыдущие рук-ли ушли на пенсию, освободив свои места? или такое огромное количество проектов открывается, что каждому бывшему программеру находится место руководителя проекта? если это действительно такая лавина, то через какое-то время все должны стать программерами и их руководителями.. есть наверное те программеры, которые так и остаются исполнителями?:016: |
Цитата:
по сути вопроса, да. Это больной момент в профессии программиста- разработчика. Начиная с определенного возраста, необходима переквалификация. Это может быть уход на руководящие позиции (тимлидеры), либо в смежные области (например, аналитика, постановка задач). ИМХО, нашему программированию, как профессии, пока слишком мало лет. Порядка 20-25. Потребность рынка слишком велика. Поэтому армия разработчиков с 15-20 летним стажем легко перешла в управленцы. Дальше будет сложнее, ибо насыщение рынка наступит. если честно, отработав более 20 лет в ИТ-индустрии, я по пальцам могу сосчитать программистов своего возраста. В основном все уже сменили ипостась. а ТС можно порекомендовать перейти в смежники - в бизнес- или системные аналитики. Это хорошее сочетание, перспективное: аналитик со знанием С# Только на аналитика надо все же маленько подучится (ИМХО) |
Цитата:
архитектор- штучная профессия. Кстати, на нашем (не западном) весьма не распространенная. Смена места работы возможно только по знакомству, либо если, конкуренты будут "охотится за головой". |
Часовой пояс GMT +4, время: 11:56. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena