Это еще очень часто зависит от корпоративной культуры, принятой в компании, от личности руководителя/лей. А также и от должности. Чем она выше, тем больше общения с "сильными мира сего" со всеми вытекающими последствиями (они бывают как положительными, так и отрицательными). Ведь согласитесь, если какой-то вопрос возникает у генерального директора или учредителя (я говорю про средние и крупные компании), он позвонит не менеджеру, а директору департамента. Иногда эти звонки застают вас в самое неожиданное время и в самых необычных местах :)) (я не говорю, что так происходит каждый день, но это бывает). Да и на Советы директоров, которые имеют свойство затягиваться, не приглашают "менеджеров среднего звена".

Не будете же вы спорить, что з/п зависит от должности?

Согласна.

А еще мне нравится, как у нас народ хочет "получать" многА денеХ, но при этом ЗАРАБАТЫВАТЬ их считает ниже своего достоинства :046:

Дык и я об этом.
Если руководство бесчинствует, а подчинённые потокают - бежать в нормальное место где нет такого на ту же (или выше) ЗП.
Другое дело, когда сфера работы такова, что везде так. Скажим друг организовывает и проводит праздники различного масштаба. Так ему и деваться некуда. Когда все отдыхают - он работает. Иначе никак. Свободного време очень мало.

5 баллов!!!!:flower:

А по-моему, вполне естественное желание. :))
Было бы странно если бы народ хотел трудится 24\7 и получать при этом прожиточный минимум. :))

Начальство всё кормит обещаниями о повышении, оперируя загадочными фразами типа "мотивация":005:, то есть нужно придумать как мотивировать вышестоящее руководство для повышения з/п работникам:010:

Наверное откровением будет если я скажу что за такую з/п работает очень много народа на разных профессиях в очень напряжённом темпе... Я пол года искала более менее приличное место, в результате сдалась и пошла на одно из подвернувшихся... В опросе СК ответила последним пунктом...

Не подскажите как? Я ноги в кровь сбиваю, по предприятию пробежками перемещаюсь ( Мои 115-120 кг.от этого не тают почему то), мозги "свариваются" от очередных"а давайте так попробуем", практически, ежедневно...

Вся беда в том, что каждый считает себя непризнанным гением и его недооценивают на работе. Мне кажется, что нельзя путать работу, которая заключается в "исполнении служебных обязанностей" с работой, при которой приходится ДЕЙСТВИТЕЛЬНО принимать решения. Не докладывать начальнику о проблемах и ждать их разрешения, а именно принимать и ОТВЕЧАТЬ за них. Много таких людей ? Боюсь, что нет. Вот и зарплаты у всех разные. Рынок труда он все расставляет по местам.

Вообще те кто рассуждают свысока в этом топе может и не понимают что в нашей стране найти человеческую работу с з/п позволяющей накормить семью хоть и простой пищей но досыта, оплатить кв.пл. и др. квитанции, купить необходимый минимум одежды - НЕВОЗМОЖНО ДЛЯ ЖЕНЩИНЫ ПОСЛЕ 35-40 ЛЕТ, если нет связей!!!

Я в данном конкретном случае случае имела в виду, что народ хочет и отпуска по месяцу летом, и выходные-праздники все дома и чтоб график с 9 до 17 и з/п 100.000. А так не бывает :(. Или бывает, но не в нашей стране.

А естественное желание лежать на диване и каждый месяц получать з/п посещает меня каждый день по много раз :fifa:. Это естественное желание любого человека.

Все зависит от специальности. В некоторых профессиях именно к 40 накапливается такой опыт, за который готовы платить гораздо бОльшие деньги.

Найти другое место где предложат больше и идти туда. Какие еще варианты если вы считаете что ЗДЕСЬ вам платят недостаточно, видите аргументы четкие, почему так, видите что на рынке платят за вашу работу (ваш профессионализм) больше?

+ мульон :flower:
По моим наблюдениям, больше всего бегают (именно бегают!) ассистенты отделов. А з/п у них самая маленькая. Т.е. доход напрямую зависит не от намотанных по офису или предприяию километров, а от масштаба решений, которые вы принимаете, а также от масштаба ответственности, которую вы на себя берете, принимая эти решения.

"Женщина" это половая принадлежность, а не показатель профессиональности.

Вы прекрасно понимаете что сейчас рынок переполнен работниками, после закрытия многих предприятий, например Балтики - у нас пришёл оттуда народ и ужасается нашим условиям и з/п, но идти некуда, а начальство этим пользуется и не повышает ибо желающих и так много, вот и имеют нас по полной навешивая ещё и ещё и выжимая всё что можно и нельзя... И это на фоне растущих оборотов пр-ва!

Ну так селяви. Были 2006-2008 года когда работники диктовали условия и был дефицит кадров. А как вы хотите - это такой же рынок как и все остальные. Если колбаса везде стоит 100, вы будете продавать ее по 100, даже если себестоимость 10.
А если колбаса других производителей (того же качества) стоит 10, а у вас себестоимость 100, то у вас проблемы, а не у тех кто покупает колбасу ;).

Я работаю мастером с функциями кладовщика.

А почему Вы связываете обороты производства с зарплатой ? Вы знаете все планы руководства ?
"Если маме повысят зарплату, то я буду мороженого есть больше". Вы согласны с таким детским умозаключением ?

Кстати о колбасе - в Питере продукты производства местных предприятий дороже чем в других областях Питерского же производства - почему?!

Рынок.
Кстати рост оборота вовсе не означает роста прибыли. Может себестоимость поднялась (не за счет зарплат, а за счет аренды, стоимости сырья, электроэнергии, тепла, воды и т.п., а цены отпускные поднять не получится - спрос сильно упадет). и что делать - аха, наращивать обороты... чтобы на объемах снизить себестоимость (правда, е-мое, это еще надо сбыть :ded:)

Потому что если растут обороты то у работников получается больший объём работы, тем более что вводятся новые линии и добавляются новые производимые товары, доход предприятия растёт а з/п стоит. Цены то же растут...

Угу, склады, кстати, то же сокращают... Сбывается ещё и как, это одно из предприятий которое не затронул кризис...

Понимаете тут какое дело...Я так подозреваю, что хозяева любого бизнеса тоже хотят увеличения прибыли, по другому-своей зарплаты. И действуют исключительно в рамках этого своего законного желания:) Более того, давно известно, что один из самых распространенных способов увеличить свою прибыль это снижение зарплаты.

А вы точно знаете что доход растет?
Себестоимость как я писала выше могла вырасти без роста заработной платы.
Сейчас вон к 2011 государство готовит подарку - ЕСН снова под потолок взвинтят. И... добавьте кризис.... кинуться сейчас все повышать зарплаты? Аха, как же.

У нас очень показатаельно. Товарищ который полгода назад просил 100 и на меньшее отказался идти, тут пришел недавно на 60 и не жужжал а был благодарен. Какие-то полгода прошли. цены выросли. а запросы упали, однако.

А новые линии кто подарил ? А товары из воздуха делаются ?

То есть мы рабы, сидеть тихо и не жужжать, пахать от зари до зари в нечеловеческих условиях прославляя хозяина и увеличивая его благосостояние:080:
Сегодня он новую линию поставит, завтра другой заводик построить решит, а послезавтра закроет и выгонит всех на улицу"по собственному желанию":080:
Ура хозяевам!!! Отдадим свои жизни за их благополучие!!!:080:

Это рынок. По собственному желанию вас не выгонят - да здравствует ТК. А в остальном - это не его проблемы. Его цель не создание рабочих мест - его цель - прибыль. И, кстати, если бы его целью было создание рабочих мест - ваши зарплаты от этого бы не выиграли нисколько.

Все что нужно - ответить себе на вопрос - КАК СТОИТЬ ДОРОЖЕ? Ответите - реализуете - и найдете себе САМИ образно говоря тот самый "другой заводик". А до того... увы и ах! :(

Это преступление!:ded:

Вижу только один выход - валить из этой страны...

Я в этой стране живу и работаю, а в другой - вовсе не знаю смогу ли. Каждому свое в общем-то.
Еще раз - если платят мало - смените работодателя. Если не можете сменить - значит ЗП адекватна рынку который сейчас существует. В чем тут преступление. Вот рабство - это да, преступление. А все остальное зовется - рыночной экономикой.