Цитата:
Сообщение от Kolhoznica
(Сообщение 78411695)
Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:
«Статья 57. Содержание трудового договора
…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);…»
«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:…обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»
«Статья 132. Оплата по труду
Только по воле двух сторон
Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Ценность труда
Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.
При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.
Т.е. , например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.
Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.
|
Давно не заглядывала. Ща наш опыт:010: расскажу. У мужа сдельная оплата была. Но не по факту выработки, а по факту сдачи на склад.
Весь июль у них готовую продукцию не забирали, то места на складе нет, то грузчиков, то переучет и тыпы. Короче, все приняли только числа 2-3 августа(За целый месяц):ded:
Т.е. за июль он не принес зарплаты :( Когда стали выдавать зарплату за август, то узнали, что им задним числом понизили расценки в 4 раза. :010::010::010:
Не отрабатывать 2 недели не дали, за это время оштрафовали за все, что можно. По факту он получил при рассчете одну Ысячу Ублей. За 2 последних месяца работы.:046::046: Добытчик :004:
Они всем цехом ушли, все-все написали заявление в трудовую комиссию. Их пригласили на беседу, почитали изначальный трудовой договор(нормальный, у мну такой же и работает) и объяснили, что шансов нет:(
Блин, может и напарили их в ТК, лень заниматься и т.д. Но они заяву официально писали, с рег.номером, не забирали ее. Там должны были заняться их делом.
Оооо, забыла, их еще и выставили оттуда так мерзко, даже не дав и личные вещи забрать. :( А известное место, проверенный завод :005: |
