т.е. написать что основание пункт такой-то статьи такой-то - обучающийся по очной форме?:009:
а что с отпуском то прописывать? иль не положен ему?:008:

Отпуск положен пропорционально отработанному времени.

да, в основание - ст.59, как со студенстом обучающимся по очной форме. Только тогда у вас договор должен быть не на 3 месяца, а до окончания срока обучения.
и повторюсь: если вы берете его на место декретницы, договор в любом случае -срочный, на время отпуска по уходу за ребенком.
отпуск положен так же,как и остальным работникам.

нет, все-таки мы его берем на отдельную должность(т.к. была вакансия работника без категории.) и на три месяца (а не до окончания срока обучения). после окончания срочного договора если всех все устроит - он останется, независимо от сотрудницы, ушедшей в декрет.
Меня шеф запутал...Мы так ничего не нарушаем? Иль у нас тока два варианта: либо три месяца на выполнение определенной работы, либо со ссылкой на ВУЗ, но тогда до окончания учебы?

На 3 месяца можно взять для выполнения определенной работы и уволить по окончании данной работы. Или на обычный договор но с испытательным сроком и уволить как непрошедшего. Срочный договор заключается без испытательного срока вроде....

насколько я поняла, определенной работы там нет. и договор в случае конфликта будет признан бессрочным.
увголить как непрошедшего исп.срок весьма не просто. Надо очень много бумаг собрать, формализовать каждое действие.
только если он на срок до 2 месяцев заключается.

мда....:( а где прописано что учащегося можно взять только на время учебы, а не на определенный срок? Директор мой считает что можно на три месяца просто так взять и если нельзя-то ему нужны доводы...а в ТК не прописано таких нюансов(( может подскажите где мона еще посмотреть?

Отпуск..с основным понятно - там 2,33 дня за отработанный месяц. А у нас еще доп отпуск за ненормированный рабочий день.:093: Его то как прописать?

Просто надо за ранее прописать выполнение его работы. например "формирование клиентской бызы такой-то такойто", как только работу закончил все - адью. Но воообще я сама не люблю мудиться с этими срочными договорами, там всегда можно придраться и в случае конфликто работник будет прав, больно скользкое законодательство. .....А как не прошедшего точняк не докашешь.....хотя там тоже если заранее прписать все, там наставников всяких, то можно.

А кто сталкивался с такой ситуацией....или читал как это разруливается. работник (А) уходит в отпуск по уходу, за ним сохраняется рабочее место. Но его место принимается работник (Б)по срочному договора, на время отпуска постоянного работника. Но работник (Б) тоже уходит в отпуск по уходу, т.е. имеет право на сохранение рабочего места. На его место приходит работник(В) временный договор, но тоже уходит в отпуск по уходу....И сейсас работает очередной работник(Г), пока в декрет не собирающийся. Ну с Г все понятно, как только кто-то из трех предыдущий прерывает свой отпуск от уходит т.к. выходит постоянный сотрудник. А вот как с остальными - место одно, а сохранено за всеми тремя....Кроме этого мать с детем до 3 х лет - тоже договор не разорвать. Причем А и В - одинокие родители. Причем В, собирается прервать свой отпуск и выйти в сентябре, а А - в октябре. Ситуация реальная, и как работу делить. Причем сотрудник Г со всем справляется не обременен маленькми детьми и всех устраивает гораздо больше, чем вышедние после декрета мамы ясельников.

если у вас как основание дря СТД - обучение по очной форме, то и договор на то время, пока есть это основание. Хотя, если работник не конфликтный, можно в принципе и на 3 месяца заключить.
Отпуска, как дополнительные так и основные, работникам по СТД положены ровно так же, как и работникам по бессрочным ТД.
Если у вас задача не засчитывать этот период в рабочий год ( т.е. без права на отпуск), ну примите его по договору подряда или услуг.