СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!
|
Цитата:
Если не работаете - в собесе со дня рождения ребенка в минимальных размерах. Если сможете доказать проживание в Петербурге свое и ребенка,сможете получить и пособия из бюджета Петербурга. -Единовременная компенсационная выплата(при постановке в ЖК до 20 недель)-16350р- первый ребенок,21800 руб. - при рождении второго ребенка;27250 руб. - при рождении третьего и последующих детей -А также,если это позволяет доход семьи(на данный момент не более ок.7350р на человека) - пособие по уходу за ребенком до 1,5г от СПб. Размер пособия на 2009 год: 1819 руб. 59 коп. - при рождении первого ребенка. 2347 руб. 86 коп. - при рождении второго и последующих детей, в т.ч. - в семье, в которой имеется ребенок-инвалид. 2054 руб. 38 коп. - при рождении первого ребенка: - в неполной семье, - в семье военнослужащего. 2347 руб. 86 коп.- при рождении второго и последующих детей: - в неполной семье, - в семье военнослужащего; в т.ч. - в семье, в которой имеется ребенок-инвалид. Для ребенка достаточно справки из поликлиники об обслуживании по фактическому месту жительства. Для взрослого конечно нужна регистрация(хотя могу ошибаться) Также,если родители (один из родителей, законный представитель), ребенок имеют регистрацию в Санкт-Петербурге по месту пребывания, дополнительно представляются: справки из субъектов Российской Федерации, где родители (один из родителей, законных представителей), ребенок имеют постоянную регистрацию по месту жительства, о неполучении ежемесячного пособия на ребенка по месту их постоянной регистрации. Если не сможете доказать свое проживание в СПб и сможете продлить регистрацию во Всеволожске,тогда во всеволожском собесе узнайте про пособия семьям с детьми в Ленинградской области. Ссылка есть во 2м посте. |
Ardena, а у Вас нет инфо про материальную соц.помощь малоимущим (не знаю, как она правильно называется)? А то слышу, что получают ее раз в квартал, а кто, за что и где - никто толком ничего не говорит.
|
А у меня такой вопрос, может кто сможет ответить.
Родила второго ребенка, брак не зарегистрирован, у меня сын от первого брака, у МЧ дочь(живущая по суду с ним) от его первого брака. Планирую оформить пособие, выплачиваемое малоимущим. Как считается прожиточный минимум? Моя з/пе деленная на троих? (я и двое детей) Или Наши две с МЧ з/п деленные на пятерых? (Я+он и трое детей) Или это необходимо уточнять в собесе? И выплачивают ли данное пособие при том, что мне на работе будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г, которое 40% от з/п ? По данному вопросу сходила в собес, вот ответ Цитата:
|
ПРАВА, ГАРАНТИИ,ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Это положение вступает в силу с момента выявления беременности и постановки на учет в медицинском учреждении. Справка о наличии беременности, выданная соответствующим медицинским учреждением, предоставляется также с момента выявления беременности и постановки на учет. Необходимо иметь в виду, что увольнение беременных женщин не допускается по всем основаниям (за исключением ликвидации организации), если инициатива увольнения исходит от администрации (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 года № 6 с изменениями и дополнениями). Кроме того, в упомянутом Постановлении говорится о том, что, рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли известно администрации при увольнении о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела. Статьей 261 ТК РФ также определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Однако необходимо знать и то, что желание женщины уволиться в период беременности является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством беременным женщинам предусмотрены и другие льготы и гарантии. Так, например, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ). В соответствии с требованиями статьи 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении разъяснил, «учитывая, что привлечение беременной женщины к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки не допускается, отказ ее от такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, независимо от характера трудовых обязанностей (например, выполнение трудовых функций вне места постоянной работы и т.п.). Принимая во внимание, что закон не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены. Как известно, трудовым законодательством предусмотрен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации(ст260). |
Цитата:
Вам скорее всего придется консультироваться в собесе. Мое мнение - ваш брак не зарегистрирован. Поэтому дочь вашего МЧ в семью не входит,вы ей никто, ваш ребенок от первого брака также никак не связан с вашим МЧ. Членами семьи являются - вы,ваш второй ребенок и отец ребенка,если он вписан в свидетельство о рождении ребенка и есть свидетельство об установлении отцовства.И возможно,ваш первый ребенок. Значит справки о доходах собираете и вы и ваш МЧ. Повторюсь,ситуация ,довольно сложная,придется решать в собесе на месте.:005: Пособие по уходу за ребенком не влияет на получение пособия из бюджета СПБ. Прочтите пост № 3.Там есть ссылка на определение среднедушевого дохода. |
Погодите, а мой сын от первого брака, отец которого не платит алименты даже по суду - не является членом моей семьи???!!
оба св-ва есть :) |
Цитата:
Надо кстати то,что не получаете алименты на ребенка - тоже будет подтверждать. |
Спасибо, прочла... ужас сколько надо обойти всего!!! Отпишусь кстати потом, может кому пригодится ;)
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +4, время: 17:03. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena