Сообщение от TzymbalNata (Сообщение 29727125)

Если бы выходили по истечении 1,6 лет - то да, должны взять на то же место. По истечении 3-х лет предоставляется место в той же организации. (З/ пл должна быть не меньше).

Сообщение от valeria_77 (Сообщение 29733299)

Я недавно вышла из декретного отпуска на работу (ребёнку 1,5 года), где тоже за это время произошла смена собственника, полная реорганизация, изменились названия и функции должностей и отделов...
Мне сразу сказали, что работы для меня нет, и поэтому, или я ухожу по соглашению сторон за хорошую компенсацию, или же остаюсь на своей должности, НО они изменят мне существенные условия труда (имеют, кстати, полное право), пересмотрят должностную, уменьшат обязанности и в несколько раз уменьшат оклад + обещали создать невыносимые условия труда :015:
Вот так, хотя это крупная компания с белой зп...:010:

Сообщение от Berrinka (Сообщение 29737062)

Мдааа - не радуют тенденции:015::005:
И что Вы решили?:008:

Сообщение от karamel (Сообщение 29734775)

Соответственно, гарантии для женщины действуют до достижения ребенком возраста трех лет.

Сообщение от valeria_77 (Сообщение 29739392)

Выбила у них в качестве компенсации больше, чем они изначально предлагали, и ушла по соглашению сторон... работать бы всё равно не дали, что ещё оставалось...:091:

Сообщение от Elenochka (Сообщение 29742809)

Очень многие компании ждут исполнения этого возраста ребенку дамы, вышедшей из декрета, и сразу увольняют по сокращению (если она не ушла по соглашению). Это, естественно, мы обсуждаем ситуацию, когда возвращение сотрудницы нежелательно.

Сообщение от Berrinka (Сообщение 29742894)

Ну да лучше так - чем нервотрепки.
Удачи:flower:

Сообщение от Berrinka (Сообщение 29742975)

К сожалению Вы правы. ВОт интересно - что будет в практике в моей компании:065:

Сообщение от TzymbalNata (Сообщение 29727125)

Если бы выходили по истечении 1,6 лет - то да, должны взять на то же место. По истечении 3-х лет предоставляется место в той же организации. (З/ пл должна быть не меньше).