Конечно смутило. Но бухгалтер что-то бубнила, что я была в учебном отпуске и т.д. Мне ее не уличить, т.к. я ничего в расчете з/п не понимаю. А то, что она может неправильно считать, я однажды убедилась, когда мне больничный считали по 60% от среднего заработка. В программе был установлен минимальный стаж. И преддипломный отпуск мне был посчитан из расчета 50% от среднего. Бухгалтер соверешенно некомпетентна. Я к бухгалтеру неоднократно уже приезжала и звоню ей регулярно. Она постоянно кормит меня завтраками, подробно способ расчета объяснить не может. расчетный листок до сих пор прислать не может, все ссылается на занятость. Мне даже зацепиться не за что, чтобы в трудовую инспекцию обратиться. В трудовой мне посоветовали самой посчитиать или найти человека, который мне посчитает и, в случае нарушения, обращаться с жалобой к ним. А у меня даже расчетных листков нет.

А что у вас есть? По трудовому договору какая сумма?

Ну справку то вам для ЦЗ дали.
Как выплачивали ЗП, на карту или наличными?

По трудовому договору 14 тыс.

Справку дали, там написано, что средняя з/п - 16 тыс.руб. Деньги выплачивали наличкой.

а как вы можете ее проверить? у вас листочков то нет. нужны данные за 12 мес полностью все начисления и время работы ( часы ) в каждом месяце .графие работы ю больничны. отпусков и т.п ...средний для биржи и для пособия примерно расчитываеться одинаково ..

Хорошо уличить не можете. а спросить как из среднего 16 для биржи. превратился в 10 для вас вы можете? пусть ИЗ ПРОГРАММЫ распечатает расчет! если у ее 1с то в расчете видны начисления помесячно и учитываемые дни ( часы)

У нее 1с. Скажите, пож, как этот расчет называется?

Там можно сформировать ваши расчетные листки за период.

Спасибо. Но именно их я и не могу от нее добиться.

так и назваеться расчет среднего. по ТК вам должны выдать расчетные листочки. полистайте его

тья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)



По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 139. Исчисление средней заработной платы



Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.



В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение