Как это не касается? Меня как гражданина этой страны не может это не касатся. Контора не хочет брать людей которые когда либо обманывали, соответственно граждане имеют право не работать в конторе, которая может подворовывать НДС у государства, не платить налоги в полном объеме. Иначе это называется игра в одни ворота. Если вводить полиграф, то пусть директора и главбухи отчитываются с помощью полиграфа и в налоговой, и в соцстрахе.

кто определяет допустимость вопросов, которые могут быть заданы работодателем? Где граница личного и общественного и кем она установлена?
И второй вопрос: все понимают, что сведениями, полученными подобным образом, могут воспользоваться и недобросовестные "лица"?

:014:;)

ну я так полагаю, что для каждого сегмента свой блок вопросов... меня как руководителя связанного с отделом продаж спрашивали всякие вопросы, связанные с честностью, типа: были ли на ваших прошлых местах работы случаи серьезных нарушений,которые вы скрыли по просьбе нарушителя с корыстно целью... подозревались ли вы когода-нибудь в получении взяток... ну и т.д.:)

:)):)):))

Не знаю, как объяснить. Чтобы не быть пафосно-высокомерной. Тут нужно подумать. Вот такие сейчас правила игры в цивилизованных обществах. Есть понятие о правах, свободах и - достоинстве личности. Это - грубое нарушение этого самого достоинства. Извините, как-то даже не готова к этому вопросу. Мне кажется очевидным, что - нельзя.

Ага, помню, мама моя, абслютно советский человек, как-то сказала: У меня тайн от коллектива нет!:))

Я прошу прощения, в стране, в которой Вы живете, соблюдаются, Вы хотите сказать, основные (хотя бы!) права человека? Вы уверены? Точно? Вы в России живете?
И по поводу законов отдельно. Я тут тему рядом в разделе создала. Как раз про прекрасный наш закон (про выплату зарплаты), который, по моим наблюдениям, не соблюдает никто. То есть пистолет к виску, конечно, никто не приставляет, не хочешь - не работай, но штука в том, что других работодателей нет. В том числе потому, что работники не находят в этом - как Вы выразились? - ничего унизительного, странного, неправильного.

:053:

Класс!!! Я за!!:))

Нее, мне вот некажется. Мы - работники, не рабы; если работодатель считает этичным нас на полиграфе проверить, почему бы ему самому с радостью и восторгом не пройти эту процедуру? Гендир и главбух - обязательно, секретарши - опционально.:))

Ну и к тому ж, мы не только работники, но еще и граждане. Кто ж, как не мы, будет проявлять гражданскую бдительность и следить, правильно ли работодатель ведет себя по отношению к своим работникам и своему государству, а?

Вот! Согласна. Для меня тоже очевидно.

Мне кажется не только унизительным, но в цивилизованном обществе, в сфере отношений, регулируемых гражданским или трудовым кодексом - недопустимым.

Чем конкретно нарушается достоинство, право и свобода личности в том случае, если человек согласился проговорить необходимые сведения о себе, подтвердив свою честность с помощью технического устройства? Я действительно не вижу в этом (если человек сам согласен) ничего унизительного, странного, неправильного. Что именно видите Вы?

Про закон - я написала, что он, по моему мнению, не будет принят. То, о чем Вы говорите - это практическое соблюдение (а вернее, несоблюдение) закона. Это разные вещи, согласитесь.

Про других работодателей, или их отсутствие.
Если таких работодателей нет, станьте таким работодателем, и вопрос решится.

Если вдруг Вы сочтете, что я стебусь или ерничаю, сразу хочу предупредить, чтобы Вы не искали в моих словах или вопросах скрытого подтекста.