а расчет очень простой: 3 р/нед-это в среднем 13 рабочик дней в месяц

умножаем на 1200 р.=15600

месячный отпуск оплачивается Вами в размере 50%, т.е.7800

все же просто!)

чет вы много насчитали....хотя все равно 64000 получается....

так если есть трудовой договор и работник оплачивает 13%, то тогда можно говорить и о страховке и о пенсии и о больничном и об отпуске. А тут с какого, простите?

Вы не поверите - но я ее нанимала именно через агентство и ничего подобного мы не оговаривали.
И я не считаю, что 7800 это копейки и не понимаю, почему я должна выполнять ее работу (а ее отпуск это предполагает) и при этом еще платить ей. Вот если бы она подстроилась под мой отпуск, я бы еще об этом подумала.
А что касается "ставить себя на место сотрудника" - я работаю в серьезной организации и получаю "белую" зарплату, отпускные и т.д. А она знала, на что шла, когда пришла ко мне в дом, как к частному лицу, а не как в фирму

64000 это за 4 недели (т.е. за 28 дней), а я просто подсчитала полностью за месяц, т.е. за 30-31 день:)

какая?

50%?

ну это реально общепринято)

у меня домработница 4 года уже-всегда были такие условия

нет, ну сами посудите

мы нанимаем сотрудника на конкретную з/п

этот сотрудник рассчитывает на свой месячный минимум

и тут я беру и на месяц лишаю этого минимума-это ж несерьезно, по-свински так сказать.

ну это, если я виновата в простое.

а что касается отпуска сотрудника. то все-таки я ЗА

отдохнувший сотрудник есть отдохнувший сотрудник)

вообще, конечно. как-будто на разных континентах живем.

у всех подруг моих это было общепринято...как 10% на чай, допустим.

мы няне оплачиваем 1 месяц отпуска, НО это няня, работает 5 дней в неделю с моим ребенком ,она у нас одна, работает уже 3 года, мы ей довольны и это как бенефит ей, с нашей стороны.
Домработнице я бы не платила, поскольку работа сдельная, сколько отработал, столько и получил.

ну я согласна, что оплачивать такие моменты нужно в случае, если ты держишься за работника

просто у меня всегда была именно помощнца-и с ребенком, и готовка, и уборка

поверьте, что достойного сотрудника найти сложно, поэтому Ваше право, как себя повести

Вот! Я мыслю также, как и Вы! У няни может быть только один заработок и я согласна, что ей надо оплачивать простои, иначе человеку не на что жить будет. А в моем случае занятость более чем частичная, и в свободное время вполне можно найти подработку, да и вообще понятие "сдельная оплата труда" еще никто не отменял.

В принципе логично. Если бы автор удерживала 13 % с каждой з/п работницы, то потом могла бы из этого фонда выплачивать ей отпуск. А тут как бы работница ничего не отчисляет (отчисления как бы забирает себе) значит должна сама себе какой то отпускной фонд устраивать.