Если условия были оговорены, просите либо пару, либо дополнительную оплату

:flower: спасибо

Вот я как то тоже к этому склоняюсь

Вообщем палка о двух концах: С одной стороны- кто везет, на том и едут, а с другой.....сейчас такое время, и работодатели этим пользуются, что любое "чирик-чирик", а ещё с 3-х летним бэйбиком, может быть использовано против вас.....((( Вам лучше знать шефов....

Есть зерно правды...Поскольку мало работаю, поэтому и переживаю. Если, что не так - на волю отпустят. А я эту рботу долго искала и держусь за нее. Но и пахать в 2 раза больше за мою зарплату как то не хочется:008: У нас фунционал разный, хоть и перекликающийся

Простите обидеть не хочу, но за сегодняшний день Вы написали на ЛВ примерно 50 сообщений, из чего делаю вывод, что работы у Вас не завал... У нас, когда кто-то в отпуске такие авралы, что из-за стола целый день не встать, не то что чаи гонять, на обед сходить или в инет...

Спорить не буду, у нас сейчас затишье, сезонность присутсвует. Что это меняет?

Сезонность же не один день, обычно, может к ее окончанию и коллега с отпуска выйдет. Просить повышение з/п при увеличении обязанностей вполне логично, но согласна с тем, что нужно составить четкий список обязанностей было/стало. Тут еще играет роль, что 2 мес. слишком маленький срок, чтобы ставить условия.

Еще в одной коомпании, где я когда-то работала админы проверяли по просьбе рук-ва, трафик. Это не показатель конечно, если человек все успевает, почему бы и в инете не посидеть, но если сказать руководству, что мол, не успеваю, повышайте з/п - могут предъявить.

Чётко обговорите условия совмещения.
А то проработаете за всех сразу и получите, в лучшем случае, спасибо.
Потому что, если молчите, то и так сойдёт.
Надо проговорить повышение з/пл.

+много