если работодатель не пожелает платить ,так же никакой договор не поможет..ну куда с ним податься?? только порядочность с обеих сторон ведет к долгосрочному сотрудничеству..более никак!

Оформляйте договор по статье 303 ТК РФ: Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом. Региструйте его в органах местного самоуправления по месту регистрации работодателя. Регистрируйтесь как страхователь в ФСС и ПФ, потом в налоговой. Будете делать все выплаты, но зато спорные вопросы будут решаться согласно ТК. Все остальное всего лишь соглашения и особой нагрузки не несут, все только на порядочности сторон будет строиться.

как не крути всё равно на порядочность упор...и согласиться ли няня на такие сложности .. может у няни труд.книжка уже пристроена.

Физ. лицо не может вести трудовые книжки по закону. Поэтому нянина книжка может лежать где угодно. В данном случае порядочность будет регулироваться действующим трудовым законодательством. Но если няня не хочет сложностей, то пусть потом не вещает о ТК, необходимости оплачивать простой по вине работодателя, отпускные и т.д. У нее есть возможность все это получить, не хочет - не надо. Работодателю же проще.

Страховые выплаты нужно делать ежемесячно?
Вы сталкивались с этим? в каком они размере?
В налоговой зачем регистрироваться?

Да, страховые выплаты ежемесячно. В налоговой - чтобы платить налоги. Это получается обычная работа с "белой" зарплатой. Размеры выплат:
Подоходный налог - 13%.
Пенсионный фонд Российской Федерации - 26%;
Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9%;
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1%.
Короче, примерно половина от зарплаты уйдет на отчисления :065: Я по договоренности с домработницей оплачиваю только половину этой суммы, вторую половину домработница вносит сама. Но ей нужен официальный стаж, пенсия и страховка.

это опять вариант на порядочность и существующие правила, или ,как договоришься( то есть все это оговаривается при приеме на работу)..если работодатель не захочет платить-никакая ранняя договореность даже на бумаге не спасет.

большая половина нянь и домработниц на такое не согласится...все уже стараются уйти от агенств,чтобы не платить с той же первой зарплаты....

Да, я в курсе, что многим это может быть неинтересно. Но я все же за то, чтобы предлагать людям официальное оформление. По крайней мере они должны знать что такое возможно. Если нет - значит нет. А кто-то может и захочет получать поменьше, но иметь отчисления в ПФ.

В выплате налогов есть смысл.
Агентствам мы платим за аренду дивана на время заполнения анкеты.
Я думаю,что большинство работодателей не станет заморачиваться, ходить и оформляться.