Сообщение от Добрый кот (Сообщение 78853726)

Ситуация: опыт работы довольно большой, но карьера с зигзагами.

Сейчас хочется специализироваться в мейнстриме на рядовой должности. К сожалению, постоянно встречаю отказы по причине того, что был опыт руководящей работы и "у нас нет подходящей вакансии для такого уровня". Т.е. банально берут студентов младше меня на 15 лет, причем на более высокую зарплату.

Собственно, и так уже пытался повычеркивать из резюме все, что можно и держать язык за зубами на собеседовании. Отсюда вопрос: что делать в таких ситуациях?

Сообщение от красота (Сообщение 78905153)

Ну для начала, чтобы попасть на рядовую должность, я бы перестала употреблять такие выражения как оверквалифаед и мейнстрим. Будьте проще и люди к вам потянутся. Убрать из резюме опыт руководящей должности. И соответствующе вести себя на собеседовании. Трудовую обычно смотрят уже при оформлении после собеседования.

Сообщение от красота (Сообщение 78905153)

Ну для начала, чтобы попасть на рядовую должность, я бы перестала употреблять такие выражения как оверквалифаед и мейнстрим. Будьте проще и люди к вам потянутся. Убрать из резюме опыт руководящей должности. И соответствующе вести себя на собеседовании. Трудовую обычно смотрят уже при оформлении после собеседования.

Сообщение от Добрый кот (Сообщение 78853726)

К сожалению, постоянно встречаю отказы по причине того, что был опыт руководящей работы и "у нас нет подходящей вакансии для такого уровня". Т.е. банально берут студентов младше меня на 15 лет, причем на более высокую зарплату.

Сообщение от Пыхтачок (Сообщение 78918423)

аще не поняла....вы хотите устроиться программистом С# и не можете???

Сообщение от Elenochka (Сообщение 7****242)

А вы точно уверены, что озвученная вам причина отказа - реальная? Не может быть в чем-то другом проблема?

Сообщение от Elenochka (Сообщение 7****242)

Но на самом деле могу понять, почему такое возникает (и у нас с тем же сталкиваюсь). Все же если человек в возрасте, то от него ожидается соответствующий возрасту уровень компетенции или навыков управления. Поэтому брать себе такого сотрудника на рядовую позицию как-то дискомфортно для менеджеров, да и команду они стараются себе более однородную подбирать. Сама сталкивалась с тем, что неплохие резюме возрастных сотрудников зарубались на корню, даже без приглашения на собеседование.

Сообщение от bubl (Сообщение 78922471)

Может дело не в опыте, а внешности или каком-то впечатлении возникающем при общении???

Сообщение от Добрый кот (Сообщение 78923713)

Возможно. Одежда простецкая, без деловых костюмов. Мне по должности с людьми общаться не нужно. Впечатление при общении...

Недавно было собеседование. Искали супер спеца на 150 тыс. Я пришел. Мне объяснили суть проблемы, спросили, умею ли я решать такие проблемы. Я ответил, что я не умею, я просто не довожу ситуацию до такого кошмара. Это ошибка проектировщика. Нужно просто перепроектировать систему и переделать. Займет 4 месяца, зато эта и другие проблемы больше не возникнут. Готов работать за 60 тыс.

Собеседователь выглядел обиженным. Я так понял, что это именно он так проектировал систему. Он ответил, что переделывать ничего не надо, надо мучительно решать возникшие проблемы и они ищут такого человека за 150 тыс., т.е. "мыши должны колоться и плакать, но продолжать грызть кактус".