в действительности жизнь может всяко-разно повернуться, и контрактник может стать постоянным сотрудником
|
Цитата:
Ваша задача - найти человека, который будет эффективен в этих условиях и которому это будет интересно. Вы считаете, что такая работа, как Вы ее описали, никому не интересна? Очень ошибочное мнение. Люди разные, как по складу характера, так и по личным предпочтениям. Далеко не все хотят карьеру и принимать решения. Масса людей не хочет никакого творчества, а просто хорошо выполнять свою рутинную работу. Для того, чтобы получить нужные отклики и зацепить, изначально важно понять, кто вам нужен, какие мотивы у такого человека. Это несложно. Исходя из этого описать информацию в объявлении. Представьте, что Ваш лучший друг будет идеальным кандидатом по Вашему мнению. Какие аргументы Вы приведете? Не сухим языком, а по-человечески, что ли. (возможно, поможет текст этих двух сообщений, которые я писала давно для предпринимателей, Юля процитировала их в топе Мы ищем http://forum.littleone.ru/showpost.p...postcount=2955 http://forum.littleone.ru/showpost.p...postcount=2956 ) Более того, с т.з. фин.мотивации вполне можно оговорить с руководством условие, что при хорошем и старательном выполнении работы по окончании временного договора будет выплачен дополнительно бонус в размере 1 оклада. Это не Бог весть какие финансы в любом случае (честно), но позволяет обеспечить лояльность и заинтересованность временного сотрудника, затратив разумные средства. Кроме того, в качестве мотивирющего фактора можно предложить оформление рекомендодательных писем и отзывов для будущих работодателей. Это тоже немаловажный фактор. |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
по некоторому размышлению я прихожу к выводу,что нам стоит делать упор на знание кандидатом английского и общую сообразительность и расторопность,а специфики его обучить( хотя бы по верхам,дальше сам должен сообразить в процессе работы) до моих родов. То есть можно рассматривать студентов-вечерников языковых ВУЗов,либо выпускников без опыта,либо мам ,долго пробывших в декрете и не уверенных в своих профессиональных силах.Хотя с мамами сложность- лето 2013 они должны будут работать... Для них это будет хорошей возможностью набраться опыта,знаний в области импорта,чтоб затем искать более высокооплачиваемую работу в этой области,уже имея и представление о всем процессе, и опыт, и базовые знания. Цитата:
Насчет финансовой части- я не сильна в российской бухгалтерии,если такой вариант возможен официально- то почему нет,лишь бы дела у фирмы шли хорошо. Фирма небольшая,пока идет период становления,организована с "нуля" бывшими коллегами и зарплаты у всех пока относительно невысокие. Хотя потенциал ,несомненно, высокий( иначе бы я не планировала туда возвращаться, ушла бы спокойно в декрет с положенный срок , перекрестилась бы забыла ) и проблема поиска замены меня бы не волновала в принципе |
Цитата:
Про бонус - конечно, можно, почему нет. Более того, это вполне возможно юридически грамотно сформулировать с учетом устойчивости бизнеса и т.п. Просто тогда действительно больше вероятность, что человек будет лоялен к компании при годовом ТД. |
Цитата:
|
я бы рассмотрела Ваше предложение по работе :008:
если возможно пришлите, пожалуйста, инфо о вакансии в личку |
Доброе утро. И мне если можно скиньте информацию о вакансии
|
У нас займет некоторое время согласовать точный перечень обязанностей сотрудника, так как часть функций возьмет на себя директор фирмы.
Как только мы примем принципиальное решение- ищем ли мы сотрудника со свободным английским и без опыта в данной сфере, либо с опытом и средненьким английским,я размещу вакансию на сайта и дам ссылку в этой теме. Спасибо всем заинтересовавшимся |
Цитата:
Автор я в свое время нашла конечно не супер пупер, но нормальных работников, на минимальный уровень оплаты по их должностям именно так-писала объявления тут, старалась расписать максимально подробно и максимально честно. Ожидала, что обратится человек 5, обратилось человек 200:001: Чтобы не шли лишние люди лучше сразу писать что работа временная, по финансам в пределах...чтобы желающие от 100 тыс. не обращались, ну и четкие требования к работнику и его уровню... Из опыта: на объявление-требуется работник с ВО, опытом работы и допусками в э\у, квалификации только инженер электрик, кто только не приходит:091:, хотя по телефону четко еще раз проговариваются требования... от пекаря до слесаря:)) Очень часто приходят маразмы типа -а что вы мне не будете платить 120 тыр? -нет, в объявлении была указана конкретная зарплата 50 тыр -но я высококвалифицированый специалист! -да, но нам нужен высококвалифицированный специалист, который будет работать за 50 тыр. -где вы найдете такого идиота? -давайте попрощаемся, там за дверью очередь :)) |
Часовой пояс GMT +4, время: 15:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena