У меня всегда устойчивое ощущение от многих работ, где я работал, что там сидят непрофессионалы

Я без вышки работала в ОК, закончив очень хорошие (на мой взгляд) курсы. Во всяком случае, знания были даны по всем аспектам и особенностям работы. Была после них "уверенным пользователем".

А что за курсы, если не секрет?

Кадровый Клуб Санкт-Петербурга
Все занятия ведут практикующие специалисты. Поддержка по окончании курсов - всегда можно проконсультироваться.
Выдают справочно-методические пособия. Я могла вполне самостоятельно работать.

Рынок труда перенасыщен менеджерами по персоналу и поэтому есть возможность выбирать работников с высшим профильным образованием, либо юридическим, психологическим или экономическим. Может я, конечно, пессимист, но мое мнение, что вероятность устроиться на работу после курсов близка к нулю. Возможно начинать надо с подбора персонала, в этом секторе вакансий побольше, но и там предпочтительнее психологическое образование.

В отдел кадров, но разве подбор не их функционал в том числе?

курсы начнутся в ближайшие дни. Рада этому и что наконец свою давнюю мечту, изучить эту сферу, воплощу. исходя из наблюдений со стороны за работой отдела пресонала, мне нравится вся их работа )).. И подбор персонала очень занимателен и кадровый учет интересен и организация корпорат.жизни коллектива нравится! В общем, я настроена на работу с удовольствием!
я сама работала с людьми и мне это нравится и получалось. И без псих.образования можно понимать и чувствовать людей, имхо.

Был такой опыт, брали девушку после универа. Были реально в шоке - чему их там учат, осталось загадкой. Вернее так: их учат, что они будут "управлять персоналом". Это чудесно, но при этом совершенно минимальное внимание уделялось КДП и кадровому законодательству (типа это будут делать негры, а мы - "управляем персоналом"). Как это можно делать, не зная основы основ, для меня загадка. Мало того что всему пришлось учить (это и ожидаемо), но плюс к тому пришлось от "пальцегнутия" избавлять и показывать реальность.

Все зависит от компании. Работа отдела персонала может строиться по-разному. Как правило в относительно больших компаниях выделяют следующие специализации:
1. КПД (он же кадровик)
2. Рекрутер (занимается наймом)
3. Comp&Ben (занимается компенсационным пакетом)
4. Training& development (занимается развитием и обучением персонала).
5. Ну и управление персоналом как таковое (директорство) - стратегическая должность, человек в совете директоров и т.д.
Могут быть специалисты по attraction & retention (привлечение и ударжание, близко к найму, но шире), employer branding (брендирование работодателя) и т.д., и т.п.
Бывают так называемые генералисты (в небольших компаниях), которые отвечают за все.
Строиться работа может по-разному: один человек в своей области на всю компанию (например КДП на всех) или группы по разным частям компании (производство, логистика и т.д. имеют своих HR-partners, которые полностью их опекают по всему циклу).

кстати, много пройдено собеседований и не раз первое собеседование с персональщиком огорчает... надменное поведение и незаинтересованность открытая отталкивает. Это ошибка,я считаю. Так нельзя. Ведь после такой встречи меняешь мнение о компании вцелом, тк.к менеджер по персоналу-первое лицо компании с кем встр.претедент. В общем, во всех профессиях наверное хватает таких "высокомерных",но тут работа с людьми и необходима выдержка и вежливость.