Оптимально: в составе комиссии из 3х человек навестить по месту жительства. По результатам составить акт. Если по месту проживания её нет, выдавить из себя каплю неравнодушия и поспрашивать соседей, когда видели в последний раз. Кстати, кроме родственников заявление о пропаже в милицию может подать работодатель. Девушка иногородняя, а если с её стороны это не раздолбайство?
У меня шофер так "пропадал". Нашли в больнице с проломленным черепом. Последний звонок, кстать, был на тему "у меня гости, я болею":) Одинокий мужик, никто неделю не волновался, только маты складывали и увольнения требовали.

примерный алгоритм ясен,но...
квартиру здесь она снимала, больше не снимает - съехала, начальник ее туда ездил.Ну можно еще разок конечно смотаться....Про новое местожительство неизвестно.Трубка отключена. Прописана в Волгодонске.Может она там уже... а может и правда со здоровьем что
руководство хочет ее уволить. А я пока не хочу...рука не поднимается

Девочки, а подскажите, пожалуйста мне по штатке. У меня вместо окладов стоят "вилки", знаю, что нельзя так делать, но как шефу объснить. Ст. 22 и 132 не помогли. Может есть еще документированные варианты объяснения?

Слушайте, девчонки ищу какую-нибудь программульку, которая "интеллектуально" делает график отпусков. С учетом замен и выхода ключевых сотрудников. Ну, например, не могут одновременно в отпуск начальник склада и начальник производства. 1С ни 7.7 , ни 8 этого не делает, к сожалению.

Эта программа называется "инспектор по кадрам":)) А на самом деле не слышала, всегда делали руководители подразделений, это их проблема, когда и кого отпускать, а наше дело оформлять.

может, разницу в зп у работников на одной должности показывать надбавками(в шр предусмотрены), тогда и "вилки" не нужны будут?

Детективная история: у меня сотрудница пропала. В понедельник не вышла - и все. 19 лет девчонке, всегда была как Маугли в офисе: не здоровалась, не прощалась, сидела на анимешных форумах и слушала музыку в наушниках. Весь понедельник и вторник звонила на мобильный (выключен), на домашний (никто трубку не берет). Во вторник уже пошла другим путем: позвонила в ее колледж, в котором она академку брала... можно сказать, повезло. Оттуда позвонили ее маме, она уже перезвонила нам. Фраза одна: моя дочь больше не хочет у вас работать, она не придет :010: Дальше в течение дня дозваниваюсь маме, все время выключена трубка. Вечером уже из дома дозвонилась, поговорили... Просто девочка решила отдохнуть перед учебой :005: как однажды не пошла в колледж, так и на работу решла не ходить. И вообще она поняла, что архитектура - не ее призвание, ей хочется заниматься режиссурой или фотографией... И к нам она больше не приедет: ни документы подписывать, ни трудовую забирать. Не нужна она ей...
Вот сижу и расстраиваюсь, себя виню: какой же я кадровик, если не разглядела, что с ней происходит... С другой стороны, она не забрала даже вещи свои в пятницу: очки оставила, джемперок.. Значит, решение было спонтанным? :( Даже не знаю, что и думать...

К сожалению такое не редко случается.....люди странные, не волнует их не карьера, ни будущее, а хорошего отношения к себе не понимают. Я поначалу тоже всем верила, жалела, но как правило ответа не получала. Единственный стимул это деньги. Не принес документ, звонок в кассу, нет з/п. Не подписал приказ, звонок в кассу, нет аванса. И все в таком роде. Звучит жестоко, но это часто единственный способвоздействия на сосесть. А на работу таких "неблагонадежных" часто принимаешь от отсутствия выбора.

народ, кто-нибудь занимался разработкой kpi ??? есть вопросы.

принимайте и меня...
по специальность - гос. и муниц. служащий
по специалихзации - специалист по управлению персоналом

работала по другой специальности, но при этом выполняла некие обязанности персональщика

потом проработа 1,5 года менеджером по персоналу (исключительно подбор и обучение) в крупной компании - 350 человек
к сожалению начались проблеммы с закидонами у начальства (хочу то, не знаю что) и выплатами з/п (а также слухи о переезде)

в итоге сейчас работаю в сааааааааавсем крохотной компании
выполняю все функции кадровика (что считаю для себя очень полезным - ибо практики никкакой не было), персональщика, иногда и секретаря
з/п меньше
зато близко от дома и спокойно

нда, работничек:015:

Привет, как уже писала ранее, я тоже HR, образование первое техническое, второе управленческое. Работала почти три года до ухода в декрет в основном по подбору, частично адаптация, немного КДП, доработалась до ведущего менеджера)). Компания крупная, только в офисе 400 человек+сеть магазинов по России. Очень хочется выйти на работу и расти, расти... но пока ничего не получается... С удовольствием со всеми пообщаюсь))

Девочки, добрый день!
Вот такая ситуация... не у меня... у моих приятелей.

Работник перестал ходить на работу где-то месяц-полтора назад. Перестал и все. На телефонные звонки не отвечал. Один раз позвонил сам, сказал, что на след.день выйдет и все равно не вышел.
Вчера опять позвонил и сказал, что хочет работать, что у него будет больничный на все дни за исключением 4-х дней.
Были составлены докладные, за подписью двух лиц и соответствующие приказы. НО! Не были посланы заказные письма на дом. адрес.
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Можно ли уволить такого работника?

Добрый день! Меня зовут Наталья, отработала 5 лет инспектором по кадрам, специальность юрист-экономист. В 2005 уволилась в связи с переездом в Питер, неуспев устроиться забеременела (ждали этого чуда 10 лет). Вот теперь дочурка пошла в детский сад, а я хочу на работу. Девочки подскажите с чего начать: думаю курсы необходимо закончить 1С и что еще незнаю. Помогите.

приветик!

примите?:017:

в недавнем прошлом кадровик проектно-строительной фирмы... сейчас в отпуске по уходу... как и многие тут:))

Уволить можно всегда если есть желание....Что он объясняет по поводу тех четырех дней, когда его не было?....если не чего, то этого достаточно. Но все пренесенные больняки оплатить надо. И увольнять последним днем последнего больничного листа. В любом случае можно договориться, что бы все остались довольны....

Девочки, а как у вас обстоят дела с корпоративами? А то меня в самый последний момент огорошат этим, а даже не знаю, чтобы и придумать

Девочки, хочу пойти на курсы 1С, подскажите где лучше преподают

Мы бронировали ресторан заранее, еще летом. Иначе с местами к НГ было бы туго
Но в связи с кризисом, многие фирмы отказываются от корпаративов.

Нужен кому-нибудь рекрутер в ИТ? Предлагаюсь )))) Лучше писать в личку, т.к. сюда захожу редко.

подпишусь:)
временно занимаюсь кадровыми делами.

девочки - такой вопрос
вынесла его правда в отдельную темку в разделе Про работу
но и сюда тоже обращусь

Добрый день!
Моя компания хочет взять в "аренду" работника у другой!
я сталкиваюсь с таким первый раз (обычно мы просто оформляли срочный договор по совместительству)
а здесь нужно составить договор именно между компаниями об "аренде" сотрудника.
у кого-нибудь было такое?
если да, то буду очень рада увидеть пример!
заранее спасибо!!!

По науке это вроде называют аутсорсинг....поищите через яндекс. И еще я точно знаю, что этим занимается Келли Сервис, может у них что есть на сайте или как-нибудь попросить пример.

Мы заключали с компанией договор подряда.
Но, есть некоторые правовые "фишки" этой процедуры. Почитайте здесь http://www.aventa.ru/library/article19.html

Здрасте, если что...спрашивайте, по образованию психолог, по призванию -- HR "все в одном" c 2002, деятельности компаний : издательство, call-центр, производство, услуги, организация продаж товаров народного потребления (опт и розница) в т.ч. сети. Активно пользуюсь "Кадровиком" и всем советую!!! Не работаю год, но ооооооочень хочу снова.... беременность была важнее)))

Хочу поделиться: сегодня закончились 5-дневные курсы, организованные государственной инспекцией по труду, ведут сами инспекторы. Для начинающих кадровиков - самое то. Комментировали Трудовой кодекс, говорили об охране труда, пособиях и трудоустройстве иностранцев. Самое важное (для меня, по крайней мере) - что можно было задать любой вопрос (по теме семинара или нет) - и обязательно на него ответят. Длились 5 дней, с 14:30 до 17:30, стоимость 6000. В конце выдали диск с аудиозаписями лекций, конспектами и сертификат о том, что курс прослушал :)

Можно явки-пароли этих курсов? Мне не для себя :)), но есть человек, которому надо.

я похожее посещала от КПО "Просвет" в том году, но там вроде 3 дня было

девочки подскажите как сделать график отпусков 90 человек с марта по октябрь мне нужно только,никогда не сталкивалась :(

Надо организовать начальников подразделений и отделов. Не будете ж вы обходить все 90 человек и спрашивать когда они в отпуск хотят. Они в своих подразделениях лучше разбираются, знают когда и кого могут отпустить, что бы на производство не повлияло. Пусть опросят сотрудников и результаты принесут вам. Вы все сведете в один документ и копии в подразделения раздадите на ознакомление.