Вы шо, про СК такое нельзя, он всегда прав!!!!!!!!1:ded::ded::ded:

нуууу, для меня нормальная где-то 50-60, очень нормальная - 70-100, хорошая-от 100 :))

Ну-ну... это если вы вовремя вспоминаете сами ее поднять ;). Тем самым, кстати, подняв ту самую лояльность... а то вот как-то нелояльно когда цены вокруг выросли на 50% а ЗП заморожены (отсутствие автоматической индексации считаю правильным ходом, но у нас просто отменили ежегодную оценку персонала - чтобы не порождать причин роста ЗП, мне при смене должности (куча нового геммороя) добавили 10% (а цены выросли на 30-50, ага). Лояльность мою сохраняет только мониторинг предложений других компаний :)). Ну и знание проблем нашей. И вера в то что вся эта жопа когда-нить кончится.
А вообще - никогда не приходила с просьбой - поднять ЗП. Приходила со словами - у меня есть предложение из другой компании. На что слышала в 100% случаях - как мы можем тебя оставить в наших рядах :)). Правда чаще ответом было, никак. А в остальном как-то сами вспоминали о том что я хорошая такая тетечка и мне бы на новые платьишка подкинуть денег чтобы я не только проф. успехами но и красотой неземною радовала всех вокруг :)).

Работаю с "9 до 6" и что? Это как-то показывает карьерную позицию? У меня и начальник с 9 до 18 работает, если авралов нету. И даже начальник моего начальника :)). А ЗП у них, как мне думается, по последней строке опроса проходят.

А в опросе почему-то уже спрашивается:

Какова Ваша зарплата?

Ну да, опрос создан с целью оценить реальную зарплату, а в теме рассматривается "Нормальная".. Для кого то это одно и тоже, а для кого то совершенно разные вещи :ded:

ага, а я например ставила - какая нормальная считается для меня зарплата.

Опрос искажен думаю, так как многие начали желаемую з/п ставить, а не дейтствительную.

Если на предприятии работают скажем люди которые производят нуууу...(просто к примеру) компьютеры а цены на компьютеры в отличие цен на колбасу не рстут то с каких шишей можно поднять им ЗП в два раза?

откуда доподлинно известно, что возможность такая у фирмы есть?


вот именно, поэтому и есть смысл избавляться от "случайных" людей, оставляя "верных". Вообще-то по моему личному опыту, лояльность фирме в ее тяжелые времена всегда воздавалась сторицей ;)

вообще то задача лбого руководителя это обеспечение финансового результата деятельности предприятия , а не забота о благе сотрудников , и руководителя оценивают менно по этому показателю
Ясен пень что руководитель должен стремиться к тому что бы сотрудники были лояльны - и для этого они должны быть довольны ( по возможности) - потому что человек( любой включая самого руководителя) такая скотина что все рвно будет недоволен сколько ему не заплати .
но это не цель - это средство для достижение основного результата - получения предприятием прибыли
увеоичение ЗП только потому что поднялись цены на колбасу к сожалению просто невозможно , что бы поднять зарплату ( тотально) надо откуда-то взять деньги - предприятие может при определенных услових пойти на сокращение нормы прибыли но!!! строго до определеных пределов , в противном случае оно прекратит свое существование и и в месте с ним прекратят свое существование рабочие места сотрудников - то есть они останутся вообще без всякой зарплаты