ну вот и здорово :))
а с руководством пусть начальница сама разговаривает. у нас так :073:

Хорошие у вас отношения, здорово!!:017:.. у меня тож наверно порадуются.... как раз к зиме девочка из декрета выходит, и замену искать не будут (я 3,5 г назад пришла на её место, она уже двоих родила)))

На мой взгляд (как начальника) нужно говорить руководству сразу по двум основным причинам: 1. Необходимо найти и подготовить специалиста на замену беременной сотруднице; 2. Руководству необходимо планировать бюджет, который увеличится из-за выплат декретного пособия + з/п заменяющего сотрудника. Конечно, можно и перед фактом поставить или ждать пока начальство само ваш живот на перевес не разглядит. Но если вы заинтересованы в работе и хотите сохранить добрые отношения с руководством, то лучше заранее поставить в известность. При том, можно так и сказать: "Понимая, что... (см. п.1 и п.2) считаю необходимым заранее поставить Вас в известность о том, что так и так, в декрет собираюсь тогда-то-тогда-то" дальше обсудить все нюансы. Такой подход был бы наиболее профессиональным. Ну, а если начальство станет в позу и не разделит с Вами ваших беремчатых радостей, то задумайтесь нужна ли вам такая работа. Во всяком случае, как руководитель, я бы предпочла именно такое поведение сотрудников. ИМХО

Ну не за пол года же! Мое мнение, целесообразно говорить после того,как встанешь на учет или когда станешь округляться.... Но не на пятой же неделе Б! :005:

Хорошо я сама по себе.)))) голову грузить не надо как? когда?...
Но вышестоящему руководству я скажу месяца в 3. И времени навалом что бы если захотят замену найти и планы в отношении меня подкорректировать и пр. И я буду готова к ажиотажу :))

я на УЗИ была! СЕРДЦЕ БЬЕТСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ну, давайте без фанатизма, в 5 недель вас и не воспримут всерьез, т.к есть много шансов, к большому сожалению, что беременность не состоится. Даже в ЖК на таких сроках на учет еще не ставят. А три месяца - да, почему бы и нет.
Я, предположим, на замену себе уже двух сотрудников поставила, и буду их до победного обучать и вводить в курс дел. Но это у меня ситуация такая. Я руководящую должность передаю, у меня хоть и "башковитые" сотрудники, но времени все равно на это много нужно.

Ура!!! Поздравляю!!! Ай-яй-яй тем узистам:015: Так напугали:015:

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
:support::support::support::support::support::supp ort::support::support::support::support::support:: support::support::support::support::support::suppo rt::support::support::support::support::support::s upport:
я прям копчиком чувствовала!!! Поздравляю ВАС!

я своих эмоций вообще описать не могу, шла из клиники слезы ручьем)))))))))))))