Сообщение от Konstan (Сообщение 28679844)

Вопрос только в том, как быстро работодателю потребуется РЕАЛЬНАЯ отдача от нанимаемого тестера.
Иначе говоря, как долго он захочет-сможет ждать завершения процесса "обрастания"...

Сообщение от udavka (Сообщение 28683291)

видимо раз спрашивают - потребность в новичках есть...
хотя у нас всех стажеров повыгоняли еще в прошлом году... и нового набора не предвидится...

смотрела недавно ситуаию на московском рынке - только при большом везении с нуля удастся устроиться. питерский рынок не проверяла.

Сообщение от ILoveI (Сообщение 28681218)

Отбор кандидатов

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.

Сообщение от ILoveI (Сообщение 28681218)

Отбор кандидатов

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.

В зависимости от результата:

1. кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;

2. кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;

3. кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;

4. кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;

5. кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта.