сначала узнайте размер грозящего штрафа, потом прикидывайте, сколько денег можете просить. Я бы от пяти зарплат просила. Закон пока еще на Вашей стороне.

Поправлю, как кадровик. Не 5, а 3. И то далеко не всегда

3 при увольнении
еще потом при постановке на биржу
не так?

"Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

сколько получается?

вот еще
"Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения."

итого 4+1 = 5
или я плохо считаю?

при чём здесь сокращение? Работодатель собирается грубо нарушить закон. Поэтому и выплату нужно просить не 3, а от пяти зарплат. А там уж как сторгуетесь.

так ведь и я про 5!!!!! :)))
просить надо 5 по-любому