Я так месяц после того, как узнала, что Б, была на больничном, и в больнице полежала недельку на сохранении. А потом при ОРЗ мне 1 раз дали со скрипом, хотя я еле ползала, а больше не дают, боятся каких-то там проверок (( А так-то мне нравится режим - пару недель работать, неделю на больничном ))

Вот об этом я и говорила, что не особо охотно дают больничные без серьезных причин, тут нужен СВОЙ врач, но не у каждой он есть...

Ага, приходишь к ним и жалуешься - плохое самочувствие, живот болит, одышка, учащенное сердцебиение, утомляемость. И ничего - на все ответ, что это нормально при Б и не основание для нетрудоспособности (((

а самое интересное, что когда ты УЖЕ родила, еще встречается вариант "ну нееееет, вы все время на больничных с ребенком будете сидеть!". И тоже не берут. Так получается, женщина работать без проблем только до замужества может! :))

Моя знакомая, помнится, говорила, что надо в таком случае к заведующей идти и жаловаться, но это - опять НЕРВЫ! И получается замкнутый круг.... :(

Мне кажется, для работодателя идеальный вариант: бездомная сирота-старая дева! Чтоб дневала и ночевала на работе!:080:

Вот-вот, нервы. Я один раз так попробовала, только хуже себе сделала, расстроилась и живот разболелся ((

Я тоже очень сильно на подобные вещи реагирую, правда на вид по мне не скажешь, но внутри все кипит. Не представляю, что будет во время беременности... с такими нервами:001:.

ахаха, а я стала беременной, ещё не будучи замужем )))) так что одно с другим связано косвенно :)

Вы бы знали, какие у меня самодуры начальники были! уверена, могу с Вами в этом посоревноваться. остатки профессиональной этики не позволяют делиться многими подробностями, скажу лишь, что они азиаты (не СНГ, конечно, развитые страны), а у них специфика, скажу я Вам!!! у меня на совещании в присутствии всего отдела могли в лицо спросить, кто отец ребенка (повторюсь - на момент Б была не замужем). и это лишь малюсенькая часть их отжигов. Сейчас сожалею, что вообще как-то реагировала на всё происходящее.
А зачем Вы соглавились ездить в другой офис? это изменение существенных условий трудового договора и навязать он их Вам не может. Тем более беременной. Нужно знать свои права и их отстаивать, я считаю. Мне Б и ребенок были важнее, чем всё начальство вместе взятое

вы, наверное, про корейцев? :)) я по работе с ними связана, очень своебразный менталитет :)) с русским самодуром хоть можно договориться, а они просто не понимают очевидных доя нашего глаза вещей :))